Category: General

  • Sumber Daya Manusia di Perhotelan

    Sumber Daya Manusia di Perhotelan

    Hotel bukan sekadar menyediakan berbagai fasilitas yang membuat nyaman tetapi juga pelayanan dari sumber daya manusia di perhotelan demi memuaskan tamu.

    Tamu yang menginap juga mendapatkan kesan serta memberikan penilaian positif berdasar pelayanan yang diberikan oleh SDM hotel yang menjalankan tugasnya.

    Selain memberikan pelayanan demi kepuasan tamu, SDM yang menjalankan operasional bisnis perhotelan juga menjadi image dari hotel itu sendiri.

    Lalu, siapa saja sumber daya manusia di industri perhotelan? Simak penjelasan detailnya dalam artikel berikut ini.

    Sumber Daya Manusia di Perhotelan

    Beberapa SDM hotel diberikan tugas untuk memberikan pelayanan terbaik bagi tamu-tamu yang menginap hingga menjadi wajah untuk menampilkan citra positif hotel.

    Namun, lebih dari itu, beberapa sumber daya manusia di hotel juga memegang peran penting dalam meningkatkan keuntungan bagi perusahaan di bidang jasa akomodasi ini.

    Untuk mengenali siapa saja sumber daya manusia yang tersedia di industri perhotelan, berikut beberapa di antaranya.

    1. Resepsionis

    Reseptionis atau petugas di front desk menjalankan peran penting untuk melayani para tamu hotel sejak awal kedatangan.

    Mulai dari memberikan informasi terkait kebutuhan tamu hingga mengarahkan dan menjelaskan berbagai fasilitas hotel serta penggunaannya.

    Front office bahkan menjadi ‘wajah’ hotel yang memberikan kesan pertama kepada para tamu yang menginap atau menggunakan fasilitas milik hotel.

    2. Manajer

    Manager memiliki tugas untuk mengatur operasional perhotelan di masing-masing departemen maupun seluruh aktivitas manajerial.

    Artinya, semua hal yang berhubungan dengan operasional perhotelan mulai dari pelayanan hingga penyediaan fasilitas berada di bawah wewenang manager.

    3. Security

    Berperan sebagai petugas keamanan, security menjalankan SOP untuk menjamin keamanan hotel mulai dari masuk pintu utama.

    4. Room Service

    Sebagai petugas divisi housekeeping, room service akan memastikan setiap kamar hotel dalam keadaan bersih, rapi, dan nyaman sebelum digunakan oleh tamu.

    5. Manajer Restoran

    Tugas dari manager restoran yaitu menjamin kelancaran operasional restoran hotel, seperti penyediaan makanan, penataan di meja, hingga pemilihan menu.

    Manfaat Keberadaan Sumber Daya Manusia Berkualitas di Industri Perhotelan

    Sumber daya manusia di hotel sendiri ditempatkan sesuai tugas dan peran masing-masing bukannya tanpa manfaat.

    Terlebih pemilihan SDM di perhotelan sendiri wajib memenuhi kualifikasi kompetensi jabatan yang ditentukan pihak pengelola hotel.

    Berikut ini manfaat keberadaan sumber daya manusia berkualitas di industri perhotelan.

    1. Kualitas Layanan Terjamin

    Dengan adanya sumber daya manusia yang berkualitas di hotel sudah pasti manfaat utama yang didapatkan adalah pelayanan yang terjamin.

    Hal ini nantinya akan berpengaruh dalam peningkatan layanan yang semakin berkelas dari seluruh karyawan hotel kepada para tamu yang menginap.

    Dengan pelayanan berkelas dari orang-orang terbaik, pastinya komplain dan ketidakpuasan tamu akan bisa diminimalisir.

    Di sinilah peran manager semakin terlihat untuk memastikan proses rekruitmen karyawan hotel sudah sesuai dengan kebutuhan dan tuntutan kompetensi yang diharapkan.

    Selain itu, kualutas layanan dari SDM perhotelan pun juga wajib dimaksimalkan dengan memberikan pelatihan, workshop dan training secara berkala.

    2. Tercipta Atmosfer Kerja Positif

    Bukan hanya urusan pelayanan, keberadaan SDM yang berkualitas di hotel juga mendatangkan manfaat dalam menciptakan atmosfer kerja yang positif.

    Kondisi ini akan mempengaruhi kinerja antar karyawan melalui lingkungan kerja yang nyaman hingga hasil kerja pun semakin memenuhi standar dan harapan manajemen hotel.

    Umumnya, atmosfer kerja yang positif juga ditunjang dengan adanya compliment, bonus, perlakuan yang sama kepada seluruh karyawan, jaminan uang lembur dan sejenisnya.

    3. Meningkatkan Nama Baik Hotel

    Manfaat selanjutnya dari keberadaan sumber daya manusia berkualitas di industri perhotelan yaitu pengaruhnya pada peningkatan nama baik hotel.

    Bukan hanya pelayanan terbaik yang mampu membangun image hotel pada pelanggan, nama baik hotel juga berasal dari intern manajerial.

    Manager dan owner berperan penting dalam memberikan perhatian kepada karyawan terkait hak-hak yang harus diterima.

    Hal ini akan mendatangkan semangat kerja yang positif dan kesadaran karyawan untuk melayani tamu secara profesional.

    4. Meningkatkan Keuntungan Perusahaan

    Keuntungan lain dari memiliki sumber daya manusia di industri perhotelan yang berkualitas adalah meningkatkan keuntungan perusahaan.

    Manfaat ini bermula dari kesadaran untuk memberikan pelayanan terbaik kepada tamu dan menyediakan fasilitas serta sarana prasarana yang sangat lengkap juga nyaman.

    Dampaknya, kepuasan pelanggan akan semakin mendatangkan branding positif dalam upaya hotel melakukan promosi untuk menarik tamu sebanyak-banyaknya.

    Image positif ini pada akhirnya akan mampu membangun loyalitas konsumen hingga tidak ragu untuk kembali menikmati pelayanan terbaik dari hotel.

    Dengan begitu, keuntungan hotel pun akan semakin meningkat saat manajemen hotel dan staf di bawahnya diisi oleh sumber daya manusia yang berkualitas dan kompeten.

    Pentingnya Pemberian Pelatihan untuk SDM Perhotelan

    Seperti yang sempat disinggung sebelumnya, karyawan hotel membutuhkan pelatihan, workshop dan training secara berkala.

    Meski sudah merekrut orang-orang pilihan, tetapi dalam menjalankan tugas kerja sesuai SOP juga harus diimbangi dengan suntikan semangat dan bekal keterampilan lainnya.

    Di sinilah peran penting pemberian pelatihan untuk SDM perhotelan harus dimaksimalkan demi memberikan ilmu yang lebih komprehensif terkait cara melayani tamu dengan benar.

    Pelatihan, workshop dan training ini juga akan menambah pengalaman karyawan hotel dalam menjalankan pelayanan yang semakin berkelas dengan dukungan fasilitas kerja terbaik.

    Terlebih jika pelatihan yang dibuat ditujukan untuk bidang food and beverage, front office, dan houskeeping yang bersinggungan langsung dengan tamu hotel.

    Tentunya hasil yang maksimal juga semakin dirasakan saat pengelola hotel mampu menyediakan dan memilih jasa pelatihan yang bonafit bagi karyawannya.

    Demikianlah penjelasan detail mengenai sumber daya manusia di industri perhotelan, mulai dari jabatan apa saja sampai manfaat dan pelatihan SDM di hotel. Semoga bermanfaat.

  • Apa Itu Dormitory? Jenis dan Tips Menginap

    Apa Itu Dormitory? Jenis dan Tips Menginap

    Bagi kamu yang sudah sering mencoba berbagai tipe penginapan, pasti sudah cukup memahami apa itu dormitory dan konsep yang ditawarkan.

    Akomodasi yang mirip dengan konsep asrama ini dirancang untuk memenuhi kebutuhan wisatawan yang ingin menemukan penginapan low budget.

    Nah, jika kamu belum mengetahui dan ingin mencari tahu lebih lanjut, simak pembahasan untuk mengenal apa itu dormitory beserta jenis dan tips menginap berikut ini.

    Apa itu Dormitory?

    Apa itu Dormitory? Dormitory adalah salah satu tipe akomodasi low budget yang dihuni beberapa orang sekaligus di mana ruangan kamar berisi bunk bed atau tempat tidur susun.

    Konsep akomodasi ini menyerupai asrama yang dirancang untuk menampung beberapa tamu dalam satu ruangan dan saling berbagi fasilitas bersama.

    Biasanya, dormitory juga sering dijumpai di tipe penginapan hostel, guesthouse, atau akomodasi lainnya yang menawarkan kamar dengan tarif sewa yang terjangkau.

    Selain itu, penghuni dormitory umumnya membutuhkan tempat menginap untuk jangka waktu yang cukup lama dibanding durasi bermalam di hotel reguler.

    Jadi, tidak heran jika target pasarnya banyak diminati oleh backpacker, mahasiswa, hingga pekerja kontrak atau sementara.

    Jenis Dormitory

    Jenis dormitory terbagi menjadi tiga, yaitu Mixed Dormitory, Single Gender Dormitory, dan Family Dormitory yang bisa dipilih tamu sesuai kebutuhan.

    1. Mixed Dormitory

    Mixed dormitory merupakan jenis dormintory yang bisa dihuni bersamaan oleh tamu campuran, baik pria maupun wanita.

    Meski bisa campur dalam satu ruangan, tetapi biasanya tetap ada pembagian tempat tidur tamu secara terpisah berdasar jenis kelamin.

    Dormitory tipe ini akan sesuai bagi kelompok tamu yang tidak merasa keberatan jika harus berbagi kamar dengan tamu lain yang berbeda gender.

    2. Single Gender Dormitory

    Jika mixed dormitory boleh campur, berbeda dengan single gender dormitory yang memang disediakan sebagai pilihan bagi tamu untuk berbagi ruangan sesuai jenis kelaminnya.

    Kamar jenis ini hanya akan diisi oleh penghuni dengan gender yang sama, seperti woman only dorm yang diperuntukan khusus bagi wanita atau men only dorm untuk tamu pria.

    3. Family Dormitory

    Tamu rombongan keluarga juga bisa menggunakan akomodasi tipe dormitory dengan memilih jenis family dormitory.

    Ruangan ini khusus disediakan bagi tamu keluarga maupun grup kecil yang dilengkapi tempat tidur bertingkat untuk dewasa dan anak-anak.

    Selain itu, family dormitory umumnya juga didukung dengan fasilitasi yang lebih lengkap dan nyaman menyesuaikan kebutuhan tamu keluarga.

    Tips Menginap di Hotel Dormitory

    Jika bicara tips menginap di hotel dormitory, ada beberapa hal penting yang kamu terapkan agar tetap merasa nyaman, yaitu sebagai berikut.

    1. Pilih Lokasi dengan Penilaian yang Baik

    Memilih lokasi dengan penilaian terbaik menjadi tips penting menginap di hotel dormitory demi mendapat kenyamanan selama bermalam.

    Sama seperti mempertimbangkan review hotel pada umumnya, kamu juga harus memastikan jika dormitory yang akan dipilih memiliki citra positif dan minim cerita negatif.

    Misalnya, tidak ada kejadian pencurian atau pengalaman buruk lain dari penghuni sebelumnya yang pernah menginap di hotel dormitory tersebut.                                 

    2. Gunakan Fasilitas Loker

    Demi alasan keamanan, pastikan juga untuk menggunakan fasilitas loker agar pengalaman menginap di dormitory semakin nyaman.

    Mengingat dormitory dihuni bersamaan dengan beberapa tamu, tidak heran jika ada fasilitas loker untuk menyimpan barang pribadi.

    Saat memanfaatkan fasilitas ini, jangan lupa kunci loker dan dokumentasikan semua barang bawaan sebagai bukti untuk berjaga-jaga andai terjadi kehilangan.    

    Jika fasilitas loker tidak dilengkapi kunci, kamu bisa menitipkan barang bawaan yang dianggap berharga dan penting di resepsionis agar lebih aman.

    3. Bawa Barang Penting

    Alternatif membawa barang penting dekat denganmu juga bisa menjadi tips menginap di dormitory yang bisa kamu terapkan.

    Langkah ini bisa menjadi antisipasi mengingat risiko kehilangan atau pencurian bisa terjadi kapan pun meski sudah menggunakan fasilitas loker.

    Barang berharga seperti ponsel, uang tunai, paspor, dan dokumen penting lainnya wajib dibawa ke mana pun, termasuk saat tidur maupun ke kamar mandi.

    4. Pakai Fasilitas Kamar Mandi di Awal

    Umumnya, akomodasi tipe dormitory menyediakan fasilitas shared bathroom atau kamar mandi yang dipakai bergantian.

    Oleh karena itu, tips menginap di dormitory selanjutnya berkaitan dengan waktu pemakaian kamar mandi bersama.

    Usahakan untuk menggunakan fasilitas kamar mandi di awal agar tidak bentrok dengan tamu lain, terlebih saat sedang diburu waktu.

    Jika menggunakan lebih awal umumnya tamu lain masih tidur hingga kamu bisa lebih leluasa mengatur waktu mandi tanpa harus berebut.

    Itulah tadi pembahasan untuk mengenal apa itu dormitory beserta jenis dan tips menginap yang sudah kami rangkum demi memudahkan pemahaman.

    Dengan informasi di atas, kamu akan mendapat gambaran umum apa itu dormitory dan bisa menginap dengan lebih nyaman.

    Selain itu, kamu juga bisa menemukan rekomendasi jenis penginapan low budget lainnya yang terbaik dan sesuai dengan kebutuhan saat ingin merencanakan liburan hemat.

  • 10 Tips Mendapatkan Harga Hotel Murah

    10 Tips Mendapatkan Harga Hotel Murah

    Apabila kamu memiliki budget terbatas ketika liburan, berikut beberapa tips mendapatkan harga hotel murah yang bisa kamu perhatikan.

    Mendapatkan harga hotel murah tentu menjadi impian bagi setiap wisatawan, terutama bagi mereka yang memiliki budget terbatas namun tetap ingin menikmati pengalaman menginap yang nyaman.

    Sebagaimana yang kita ketahui bahwa harga kamar hotel tidaklah menentu, kadang mahal dan kadang murah. Hal ini seperti harga tiket pesawat yang bisa naik dan turun di waktu-waktu tertentu.

    Untuk itu, bagi kamu yang memiliki budget terbatas tetapi ingin menginap di hotel yang nyaman. Kamu bisa mengikuti beberapa tips berikut ini agar dapat membantu mendapatkan harga hotel murah tanpa mengorbankan kualitas penginapan.

    Tips Mendapatkan Harga Hotel Murah

    Berikut adalah beberapa tips mendapatkan harga hotel murah yang bisa kamu terapkan saat ingin menginap di hotel.

    1. Pilih waktu yang tepat

    Tips mendapatkan harga hotel murah yang pertama adalah memilih waktu yang tepat saat akan melakukan reservasi kamar.

    Maksud dari memilih waktu yang tepat yaitu kamu bisa memesan kamar jauh-jauh hari sebelum tanggal menginap atau pada saat penawaran last minute. Karena biasanya pada waktu-waktu tertentu pihak hotel memberikan diskon, terutama jika kamar belum terisi.

    2. Bandingkan harga

    Saat ini ada banyak aplikasi Online Travel Agent (OTA) yang bekerjasama dengan industri perhotelan untuk memudahkan para tamu ketika ingin memesan kamar.

    Seperti yang diketahui bahwa disetiap aplikasi memberikan penawaran harga yang berbeda-beda untuk setiap kamar. Nah, disini tamu bisa memanfaatkan aplikasi tersebut untuk melihat harga dan membandingkan dimana yang paling murah.

    Beberapa aplikasi OTA yang bisa diakses untuk melihat harga sewa kamar seperti Traveloka, Booking.com, Agoda, Expedia, dll.

    3. Manfaatkan promo

    Biasanya pihak hotel memberikan promo atau diskon pada waktu-waktu tertentu, misalnya satu bulan sebelum puncak liburan ataukah pada jam-jam tertentu.

    Untuk melihat apakah ada harga diskon yang ditetapkan oleh pihak hotel, kamu bisa memantau media sosial hotel atau aplikasi pemesanan favorit yang biasa digunakan seperti Traveloka, Booking.com, Tiket.com, dll.

    4. Pilih paket liburan

    Untuk akomodasi hotel atau resort yang dekat dengan tempat wisata atau memiliki fasilitas rekreasi, biasanya memberikan penawaran harga paket liburan.

    Selain itu, ada juga beberapa agen perjalan menawarkan paket yang menggabungkan harga tiket pesawat dengan hotel.

    Bagi kamu yang ingin menikmati momen liburan tetapi memiliki budget terbatas, bisa mencari hotel yang menawarkan paket liburan atau yang sudah satu paket dengan harga tiket pesawat.

    5. Downgrade kelas kamar

    Setiap hotel berbintang menyediakan kamar dengan berbagai pilihan jenis atau tipe. Ada tipe kamar yang disewakan dengan harga murah dan ada juga yang mahal tergantung spesifikasi kamar.

    Bagi kamu yang memiliki budget terbatas, bisa memilih tipe kamar yang lebih rendah agar harga sewa yang didapatkan juga lebih murah. 

    6. Pertimbangkan lokasi hotel

    Lokasi hotel juga bisa menjadi salah satu faktor penentu harga sewa kamar. Hotel yang berada di lokasi strategis seperti dekat tempat rekreasi atau berada di pusat kota, biasanya harga yang ditawarkan jauh lebih tinggi.

    Sementara itu, hotel yang lokasinya jauh dari tempat rekreasi atau pusat kota cenderung menawarkan harga yang lebih murah.

    Nah, kamu bisa memilih hotel sesuai dengan kebutuhan misalnya kamu ingin berlibur dan tidak ingin jauh dari pusat keramaian, maka kamu bisa memilih hotel yang jauh dari pusat kota.

    7. Tidak bepergian sendirian

    Tips mendapatkan harga hotel murah selanjutnya yang bisa kamu terapkan yaitu tidak bepergian sendirian. Kamu bisa bepergian dengan teman atau kerabat sehingga harga sewa hotel bisa kamu bagi dua.

    Seperti yang kita ketahui kan memungkinkan 2 orang atau lebih yang bisa menginap di hotel. Jadi, kalau harga sewa kamar nominalnya 500 ribu maka bisa kamu bagi dua dengan teman, sehingga total yang dibayar per orang yaitu 250 ribu.

    8. Bergabung dengan loyalty program

    Jika kamu suka bepergian dan sering menginap di hotel, bisa mempertimbangkan bergabung jadi anggota loyalty program.

    Manfaat bergabung di loyalty program yaitu memungkinkan kamu mendapatkan poin jika bermalam di sebuah hotel. Nantinya, point tersebut jika sudah terkumpul bisa digunakan untuk melakukan pembayaran sebagian atau seluruh biaya kamar.

    9. Kontak hotel secara langsung

    Berikutnya, tips mendapatkan harga hotel murah yang bisa kamu terapkan adalah mengontak langsung pihak hotel ketika ingin melakukan reservasi kamar.

    Karena kalau tamu melakukan direct booking, biasanya harga yang ditawarkan oleh pihak hotel jauh lebih murah jika dibandingkan melakukan pemesanan melalui aplikasi Online Travel Agent (OTA).

    10. Pertimbangkan menginap di hostel atau guesthouse

    Terakhir, tips yang bisa kamu terapkan untuk mendapatkan harga penginapan murah yaitu dengan memilih menginap di penginapan berjenis hostel atau guesthouse.

    Meskipun fasilitas dari penginapan jenis hostel atau guesthouse tidak seistimewa hotel berbintang, tetapi bagi kamu yang hanya menginginkan tempat untuk tidur dan menyimpan barang, penginapan jenis ini tentu bisa menjadi pilihan yang ideal.

    Untuk harga kamar di penginapan jenis hostel dan guesthouse, biasanya hanya berkisar 100 ribuan s.d 300 ribuan per malam. Dengan harga tersebut, kamu sudah bisa beristrahat dengan nyaman.

    Jadi, itulah 10 tips mendapatkan harga hotel murah yang bisa kamu perhatikan dan terapkan apabila memiliki budget yang terbatas tetapi tetap ingin menginap di hotel dengan fasilitas yang nyaman.

  • Gaji PT Prakarsa Alam Segar Lengkap Semua Posisi

    Gaji PT Prakarsa Alam Segar Lengkap Semua Posisi

    Penggemar mi instan pasti kenal merek Mie Sedaap, salah satu merek lokal terpopuler di Indonesia. PT Prakarsa Alam Segar adalah perusahaan yang memproduksi merek terkenal tersebut. Gaji PT Prakarsa Alam Segar serta kesempatan kariernya sangat menarik bagi pelamar kerja, mungkin termasuk kamu!

    Apa yang bikin melamar kerja ke PT Prakarsa Alam Segar menarik? Simak informasi gaji dan persyaratannya berikut ini.

    Profil Singkat PT Prakarsa Alam Segar 

    gaji pt prakarsa alam segar

    Sejarah PT Prakarsa Alam Segar terbilang muda dibandingkan dengan pemain lama seperti Indomie, tetapi kesuksesan serta popularitas produknya membuat perusahaan ini populer sebagai salah satu tempat melamar kerja. Apalagi, perusahaan ini hanyalah satu dari banyak yang beroperasi di bawah grup Wings.

    Berdiri pada tahun 2003, PT Prakarsa Alam Segar memadukan teknologi canggih dan higienis dengan inovasi rasa serta tekstur untuk membuat merek Mie Sedaap. Merek ini dengan cepat merajai pasar Indonesia dan berhasil bersaing dengan Indomie, raksasa mi instan kala itu.

    Pabrik utama PT Prakarsa Alam Segar beroperasi di Bekasi. Perusahaan ini terhitung rajin membuka lowongan untuk memenuhi kebutuhan pasokan masyarakat Indonesia. Tidak heran jika lowongan perusahaan ini termasuk populer, terutama untuk posisi yang menyangkut proses produksi dan distribusi.

    Daftar Gaji Semua Posisi di PT Prakarsa Alam Segar 

    Daftar gaji PT Prakarsa Alam Segar bisa dibedakan menjadi gaji teknis dan non-teknis.

    Karyawan Teknis

    • Staf admin dan teknis: Rp4.000.000
    • Operator: Rp4.200.000
    • Staf IT support: Rp4.300.000
    • Teknisi: Rp4.500.000
    • IT: Rp6.000.000
    • Operator junior: Rp6.200.000
    • Project engineer: Rp6.200.000
    • Staf medis: Rp6.200.000
    • Operator panel: Rp7.200.000
    • Assistant controller: Rp8.000.000
    • Mechanical technician: Rp8.200.000
    • Process engineer: Rp10.000.000
    • Junior engineer: Rp10.000.000
    • Mechanical engineer: Rp12.500.000
    • Field engineer: Rp15.300.000
    • Laboratory: Rp15.300.000

    Karyawan Non-Teknis

    • Staf akunting: Rp4.000.000
    • Staf admin: Rp4.200.000
    • Admin: Rp4.500.000
    • Sailor: Rp5.000.000
    • Akunting: Rp5.200.000
    • Customer service: Rp6.200.000
    • Sekretaris: Rp6.200.000
    • Management trainee: Rp7.300.000
    • Procurement: Rp8.500.000
    • Analyst: Rp12.500.000
    • Konsultan bisnis: Rp14.000.000
    • Cost control: Rp14.200.000
    • Auditor internal: Rp17.000.000
    • SAP business analyst: Rp17.000.000

    Eksekutif, Manajer, Pengawas

    • Supervisor junior: Rp6.300.000
    • Operational supervisor: Rp8.000.000
    • Kepala cabang: Rp12.500.000
    • Manajer aset: Rp14.200.000
    • Manajer lapangan: Rp15.300.000
    • Supervisor produksi: Rp15.300.000
    • Kepala divisi: Rp17.000.000
    • Manajer perencanaan: Rp22.500.000
    • Kepala HRD: Rp24.000.000
    • Team leader: Rp29.500.000
    • Direktur: Rp44.500.000
    • General manager: Rp75.300.000

    Lainnya

    • Resepsionis: Rp4.000.000
    • Satpam: Rp4.200.000
    • Driver: Rp4.300.000

    Angka-angka di atas merupakan gambaran gaji pokok. Daftar ini hanya perkiraan kasar dan bisa berubah, misalnya tergantung kebijakan perusahaan serta ketentuan pemerintah terkait upah.

    Syarat Melamar kerja di PT Prakarsa Alam Segar 

    PT Prakarsa Alam Segar merupakan produsen salah satu merek terbesar di Indonesia sehingga persyaratan kerjanya cukup ketat. Setiap pelamar wajib mengikuti ketentuan lamaran sedetail mungkin.a

    Setiap posisi spesifik membutuhkan keahlian dan ketentuan spesifik. Akan tetapi, ada ketentuan umum yang harus dipatuhi semua calon karyawan.

    Batasan usia biasanya 24 tahun untuk lulusan SMK, terutama bagi yang ingin melamar kerja sebagai operator pabrik. Pelamar lulusan D3 atau S1 biasanya maksimal 35 tahun. Semua calon karyawan wajib sehat jasmani dan rohani, tidak berkacamata minus, serta tidak buta warna; semua dibuktikan dengan surat keterangan sehat dari dokter.

    Pelamar juga harus berstatus lulus dari lembaga pendidikannya yang terakhir, dibuktikan dengan ijazah dan transkrip nilai. Pelamar juga sebaiknya tidak bertindik atau bertato (minimal tidak terlihat menyolok).

    Fasilitas dan Tunjangan di PT Prakarsa Alam Segar 

    gaji pt prakarsa alam segar

    Gaji bukan satu-satunya hal yang menarik calon pelamar. Sebagai perusahaan besar, PT Prakarsa Alam Segar menawarkan tunjangan di luar gaji pokok dan fasilitas demi memudahkan kegiatan kerja.

    Tunjangan kehadiran, makan, lembur, dan transportasi merupakan bagian dari sistem gaji karyawan tetap. Perusahaan juga menerapkan sistem tunjangan hari raya dan bonus tahunan untuk posisi tertentu.

    Fasilitas lain termasuk perlengkapan kerja dan keselamatan lengkap, plus transportasi untuk karyawan di posisi tertentu. Asuransi kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan tersedia sebagai bentuk perlindungan.

    Tips Biar Sukses Melamar Kerja di PT Prakarsa Alam Segar

    Ada beberapa cara melamar di PT Prakarsa Alam Segar: lewat email rekrutmen serta pengajuan lamaran lewat formulir online yang disediakan perusahaan. PT Prakarsa Alam Segar sering mengadakan open recruitment atau rekrutmen dalam jumlah besar untuk posisi tertentu. Pastikan lamaran kamu menonjol!

    Agar kamu bisa bersaing dengan pelamar lain, ikuti tips berikut:

    1. Gunakan Jalur Rekrutmen Resmi

    Jika rekrutmen mengharuskan kamu mendaftar lewat formulir online resmi perusahaan, patuhi ketentuan tersebut. Perusahaan yang menggunakan jalur tersebut tidak akan mempertimbangkan pelamar jalur lain demi efisiensi waktu dan tenaga.

    Hal serupa berlaku jika lamaran memintamu mengirim berkas lewat email. Lamaran kamu kemungkinan tidak akan dilirik jika kamu datang sendiri ke kantor, apalagi jika bukan musim rekrutmen.

    2. Melamar Hanya Lewat Situs Lowongan yang Aman

    Jika tidak mengadakan open recruitment langsung lewat situs perusahaan, PT Prakarsa Alam Segar biasanya menyebar lowongan di berbagai platform karier dan lowongan. Selain LinkedIn, kamu bisa mengecek Jobstreet, Lokerku, atau Merekrut.com.

    Untuk memastikan bahwa lowongan tersebut aman, kamu bisa memeriksa alamat email atau tautan yang diberikan sebagai kontak. Pastikan alamat pengiriman lamaran tersebut menggunakan email dan formulir online resmi perusahaan, bukan kontak pribadi atau alamat gratisan seperti gmail.com dan yahoo.com.

    3. Buat Surat Lamaran Singkat dan Padat

    Surat lamaran adalah “perkenalan” kamu ke perusahaan, jadi pastikan isinya singkat dan padat. Mulailah dengan salam resmi singkat, nama, serta posisi yang mau kamu incar di bagian pembuka. Pastikan isinya singkat dan tidak bertele-tele.

    Di bagian selanjutnya, deskripsikan latar belakang dan keahlian atau pengalaman spesifik yang cocok dengan posisi yang kamu lamar. Setelah itu, gambarkan karakteristik positif yang kamu miliki. Pastikan informasi tersebut sesuai dengan kebutuhan posisi.

    4. Masukkan Informasi Penting di CV

    CV zaman sekarang tidak membutuhkan informasi yang terlalu detail, apalagi jika tidak berhubungan dengan pekerjaan. Di bagian awal, masukkan nama, kontak, pendidikan terakhir, dan latar belakang keahlian atau pengalamanmu. Semua informasi ini adalah yang akan dilihat pertama kali.

    5. Hindari Membayar untuk Apa Pun

    PT Prakarsa Alam Segar tidak memungut biaya selama proses lamaran, mulai dari pengiriman berkas hingga wawancara. Jika ada proses lamaran yang memintamu membayar, misalnya ongkos rekrutmen, lamaran tersebut palsu. Pastikan membaca setiap detail karena oknum masa kini bisa membuat lowongan palsu terlihat resmi.

    Yuk, Coba Melamar Kerja!

    Tertarik melamar ke PT Prakarsa Alam Segar dan kebetulan melihat lowongan? Silakan coba strategi di atas agar proses lamaran kamu sukses. Perusahaan produsen salah satu merek ternama Indonesia adalah tempat yang tepat untuk memulai karier atau mendapat pekerjaan dengan reputasi bagus.

    Selain reputasi, tunjangan dan gaji PT Prakarsa Alam Segar cocok untuk kamu yang mengincar pekerjaan berpenghasilan bagus. Segera tulis surat lamaran dan poles CV kamu agar bisa bersaing dengan pelamar lain di perusahaan populer ini.

  • Perbedaan Kelas Hotel Berdasarkan Fasilitasnya

    Perbedaan Kelas Hotel Berdasarkan Fasilitasnya

    Perbedaan kelas hotel berdasarkan fasilitasnya memberi dampak yang cukup besar dalam hal tarif dan kepuasan pelanggan.

    Sebenarnya, klasifikasi hotel secara umum hanya dibagi menjadi dua, yaitu hotel berbintang dan hotel non bintang yang dulu dikenal dengan sebutan hotel melati.

    Sedangkan hotel berbintang masih terbagi lagi menjadi hotel bintang 1 sampai bintang 5 dengan perbedaan room rate dan fasilitas yang ditawarkan kepada tamu.

    Lalu, sebenarnya apa saja perbedaan kelas hotel berdasarkan fasilitasnya? Penjelasan dalam artikel berikut akan memudahkan pemahaman terkait topik ini.

    Perbedaan Kelas Hotel Berdasarkan Fasilitasnya

    Seperti yang sudah disinggung sebelumnya, klasifikasi kelas hotel secara umum hanya terbagi menjadi hotel berbintang dan hotel nonbintang.

    Namun, masing-masing kelas hotel tersebut juga memiliki perbedaan dalam hal fasilitas yang ditawarkan kepada tamu-tamunya.

    Berikut perbedaan kelas hotel berdasarkan fasilitasnya yang cukup mudah dikenali oleh tamu yang menginap di hotel tersebut.

    1. Hotel Nonbintang

    Sering disebut dengan hotel budget, hotel nonbintang merupakan kelas hotel dengan ketersediaan fasilitas yang terbilang standar.

    Umumnya, hotel nonbintang hanya akan menyediakan kamar sederhana dengan kamar mandi terpisah atau terletak di luar kamar dan tanpa fasilitas tambahan lainnya.

    Meski begitu, bukan berarti hotel nonbintang tidak layak huni sebab bangunan hotel tetap terawat dan memperhatikan kebersihan kamar.

    2. Hotel Bintang 1

    Hotel bintang 1 memiliki bangunan yang relatif lebih kecil dan fasilitas yang sederhana dibanding dengan hotel kelas atas lainnya.

    Namun, lokasi hotel bintang dengan minimal 15 kamar ini tergolong cukup strategis karena mudah ditemukan dan bisa terjangkau oleh transportasi umum.

    Fasilitas di hotel bintang 1 meliputi kamar tipe Standar dengan luas minimal 20 meter persegi dan kamar mandi dalam.

    Meski ukuran kamarnya relatif kecil dengan fasilitas terbatas, tetapi bermalam di hotel bintang 1 tetap nyaman dan room rate-nya juga sangat terjangkau.

    2. Hotel Bintang 2

    Dengan jumlah kamar Standar minimal 20 kamar dan luas minimal 22 meter persegi, tentu ruangan yang disediakan akan lebih nyaman juga lega.

    Bangunan hotel juga terawat dengan baik dan bersih serta berada di lingkungan aman dan memiliki akses jalan yang lebih mudah.

    Hotel bintang 2 bahkan memiliki minimal 1 kamar Suite dengan luas minimal 44 meter persegi dan fasilitas yang lebih banyak, di antaranya sebagai berikut:

    • Kamar mandi dalam.
    • Kamar mempunyai TV,  AC, dan telepon.
    • Luas kamar Standar minimal 22 meter persegi.
    • Luas kamar Suite minimal 44 meter persegi.
    • Pintu kamar sudah dilengkapi pengaman.
    • Ada lobby penerima tamu.
    • Memiliki fasilitas penerangan 150 lux.
    • Ada sarana olahraga dan rekreasi serta bar.

    3. Hotel Bintang 3

    Hotel bintang 3 umumnya memiliki jumlah kamar Standar minimal 30 kamar dengan luas minimal 24 meter persegi dan 2 kamar Suite seluas minimal 48 meter persegi.

    Sedangkan fasilitas di hotel bintang 3 juga lebih lengkap dan memenuhi standar kenyamanan tamu yang lebih baik, antara lain:

    • Memiliki lobby dengan desain yang apik.
    • Ada kamar mandi dalam dan toilet terpisah.
    • Dilengkapi telepon, televisi, AC, dan WiFi.
    • Ada sarana rekreasi dan olahraga.
    • Terdapat bar dan restoran yang menyediakan hidangan sarapan, makan siang, dan makan malam.

    4. Hotel Bintang 4

    Hotel Bintang 4 menyediakan sejumlah kamar Standar minimal 50 kamar dengan luas minimal 24 meter persegi dan 3 kamar Suite seluas minimal 48 meter persegi.

    Selain bangunan yang lebih luas dan besar di banding kelas hotel di bawahnya, hotel bintang 4 juga memiliki pegawai yang lebih profesional.

    Fasilitas yang ditawarkan hotel bintang 4 juga terbilang di atas rata-rata, yaitu sebagai berikut:

    • Kamar mandi dalam instalasi air panas dan dingin.
    • Kamar dilengkapi dengan telepon, televisi, WiFi, dan AC.
    • Memiliki lobby dengan luas minimal 100 meter persegi.
    • Tersedia bar, restoran, rest area, toilet umum, sarana rekreasi dan olahraga.
    • Menyediakan Concierge Staf yang melayani permintaan dan pertanyaan dari tamu.

    5. Hotel Bintang 5

    Jumlah kamar Standar di hotel Bintang 5 yaitu minimal 100 kamar dengan luas minimal 26 meter persegi dan 4 kamar Suite seluas minimal 52 meter persegi.

    Bisa dibilang kelas hotel ini tergolong yang termewah dibanding hotel lainnya dengan fasilitas dan pelayanan yang sangat mumpuni.

    Beberapa fasilitas di hotel bintang 5 antara lain sebagai berikut:

    • Ruangan kamar yang mewah dilengkapi telepon, televisi, WiFi, dan AC serta perabotan berkualitas tinggi.
    • Kamar mandi dalam dengan instalasi air panas dan dingin.
    • Bangunan hotel memiliki lobby dengan luas minimum 100 meter persegi.
    • Ada fasilitas olahraga, rekreasi, restoran, bar, rest area, hingga toilet umum.
    • Terdapat kolam renang, tempat bermain, dan valet parking.
    • Hotel menyediakan Concierge Staf dan room service 24 jam.
    • Ada welcome drink untuk menyambut tamu.
    • Pelayanan multibahasa tersedia.

    Itulah tadi informasi dan pembahasan lengkap mengenai perbedaan kelas hotel berdasar fasilitasnya yang umumnya bisa dirasakan langsung oleh tamu saat menginap di hotel.

    Dengan mengetahui perbedaan kelas hotel berdasar fasilitasnya, Anda dapat memilih untuk menginap di hotel mana pun dengan pertimbangan tersebut.

  • 6 Alasan Mengapa Hotel Tidak Menyediakan Jam

    6 Alasan Mengapa Hotel Tidak Menyediakan Jam

    Bagi sebagian besar tamu yang sudah berpengalaman menginap di berbagai tipe akomodasi, mungkin masih terbesit pertanyaan mengapa hotel tidak menyediakan jam.

    Meski bukan menjadi masalah yang besar, tetapi tidak jarang juga orang kurang menyadari fakta ini dan hanya fokus pada fasilitas yang ditawarkan hotel.

    Nah, oleh karena itu, pembahasan dalam artikel kali ini akan menjelaskan beberapa alasan mengapa hotel tidak menyediakan jam.

    Alasan Mengapa Hotel Tidak Menyediakan Jam

    Ada alasan mengapa hotel tidak menyediakan jam, berikut beberapa di antaranya yang kerap dijadikan pertimbangan dan perlu untuk diketahui.

    1. Efisiensi Biaya

    Alasan utama mengapa hotel tidak menyediakan jam yaitu untuk efisiensi biaya dari sisi penggunaan barang elektronik.

    Hal ini dikarenakan jam membutuhkan perawatan berkala dan penggantian baterai yang rutin agar bisa berfungsi dengan maksimal.

    Jika waktu yang ditunjukkan jam ternyata tidak akurat, ada kemungkinan tamu akan menyalahkan hotel saat mengalami kerugian finansial karena keterlambatan yang dialami.

    Risiko semacam ini tentu saja bisa berdampak buruk pada finansial hotel yang harus bertanggung jawab atas kesalahan akurasi waktu.

    Pada akhirnya, pemberian fasilitas jam berupa jam digital maupun set jam dengan kelengkapan iPod dock juga hanya menjadi pajangan yang mempercantik tata ruang.

    Namun, dalam praktiknya, tidak banyak tamu yang memaksimalkan penggunaan jam di kamar dan memilih mengetahui waktu melalui jam tangan atau ponsel.

    Pengaruh kebiasaan tamu tersebut juga semakin menurunkan popularitas fasilitas jam di kamar hotel hingga minim fungsi dan pemborosan anggaran jika tetap dipajang.

    2. Ada Alternatif Pengganti Jam

    Alasannya lain yang membuat hotel tidak menyediakan jam yaitu adanya alternatif pengganti jam berupa layanan wake up call.

    Beberapa hotel, terlebih hotel berbintang sering kali menawarkan fasilitas wake up call saat ada kebutuhan pelayanan untuk membangunkan tamu sesuai permintaan.

    Fasilitas ini memungkinkan tamu dibangunkan melalui telepon dari staf front desk, termasuk jika ingin diingatkan pada agenda tertentu.

    3. Mengganggu Kenyamanan Tamu

    Pihak hotel juga tidak menyediakan jam, baik jam meja maupun jam dinding, dengan alasan menghindari potensi mengganggu kenyamanan tamu.

    Pasalnya, tidak jarang jam yang disediakan di kamar mengeluarkan suara yang bisa mengganggu waktu istirahat tamu saat bermalam di hotel.

    Asumsi ini membuat hotel memutuskan untuk tidak menyediakan jam di kamar agar tamu bisa merasa lebih rileks.

    Selain itu, alasan kenyamanan lainnya yang melatarbelakangi yaitu agar tamu tidak terburu-buru saat berkemas untuk check-out.

    4. Strategi Marketing Hotel

    Alasan tidak adanya ketersediaan jam di hotel juga dilatar belakangi pertimbangan pengelola hotel untuk memaksimalkan pendapatan operasional kamar.

    Umumnya, pengelola hotel menjadikan alasan tidak ada jam ini sebagai salah satu strategi marketing agar tamu-tamunya lebih santai dan memilih melakukan extended stay.

    Saat tamu merasa nyaman dan rileks hingga menikmati momen bermalam di hotel, kemungkinan keputusan extended stay diambil akan semakin besar.

    Perpanjangan masa menginap ini tentu saja menjadi harapan hotel karena peningkatan pendapatan dari penjualan kamar akan bertambah.

    5. Rawan Pencurian

    Faktor rawan pencurian juga kerap dijadikan alasan mengapa hotel memutuskan untuk tidak menyediakan jam di kamar.

    Baik jam kecil di meja maupun jam dinding bisa saja memiliki risiko diambil oleh tamu hotel yang tidak bertanggung jawab.

    Jika situasi ini sering terjadi, potensi kerugian finansial sudah pasti akan dialami hotel, terlebih untuk hotel dengan jumlah kamar yang banyak.

    Sebagai solusinya, selain layanan wake up call, beberapa hotel menyediakan jam dinding di area lobi yang umumnya menampilkan waktu dari berbagai negara.

    6. Tidak Mengurangi Esensi Kamar Hotel

    Tidak disediakannya jam di kamar bisa juga dilatarbelakangi alasan bahwa tidak akan mengurangi esensi kamar hotel.

    Tamu yang menginap tidak akan merasa kehilangan atau lupa waktu saat tidak disediakan jam di kamar selama menginap.

    Bahkan umumnya tamu hotel lebih tergantung pada jam di ponsel masing-masing untuk mengetahui waktu.

    Namun, biasanya pihak hotel akan tetap menyediakan jam di kamar jika memang ada permintaan dari tamu yang menginap.

    Demikianlah pembahasan artikel kali ini tentang alasan mengapa hotel tidak menyediakan jam yang sudah kami rangkum.

    Berdasar informasi di atas, kamu akan semakin memahami mengapa hotel tidak menyediakan jam dan memilih alternatif fasilitas lain untuk menunjang kenyamanan tamu.

  • Mengenal Cottage, Karakteristik dan Perbedaan dengan Villa

    Mengenal Cottage, Karakteristik dan Perbedaan dengan Villa

    Menghabiskan liburan tidak pernah lepas dari akomodasi yang nyaman. Namun, di suasana liburan yang ramai, terkadang hotel yang ada di sekitar tempat wisata sudah penuh.

    Tentu saja hal tersebut bisa menjadi kendala disaat kita ingin menikmati hari libur yang menyenangkan. Untuk itulah ada jenis penginapan nyaman lain seperti cottage.

    Cottage bisa dipilih untuk kamu yang ingin hunian nyaman, minimalis, dan tentunya ramah dikantong. Meski berbeda dari hotel, fasilitas yang disediakan tetap bisa memanjakan tamu-tamunya.

    Mari kita mengenal lebih dalam tentang cottage, karakteristik dan perbedaannya dengan villa melalui pembahasan di bawah ini.

    Apa itu Cottage?

    Cottage adalah jenis penginapan yang biasanya berbentuk rumah atau paviliun kecil. Penginapan ini punya kesan unik yaitu suasana dengan kesan tradisional dan pengalaman menginap yang berbeda juga istimewa.

    Istilah cottage berasal dari Inggris di abad pertengahan yang merujuk kepada rumah-rumah sederhana milik petani bernama “cotters”. Cotage memiliki satu ruang tamu di lantai bawah dengan 2 kamar tidur di lantai atas dan beratapkan jerami untuk melawan cuaca dingin.

    Namun, di era modern saat ini, cotage menjadi salah satu pilihan penginapan modern. Biasanya lokasinya berada di dekat pantai, danau, atau daerah pedesaan dan menyebar luas hingga ke tengah perkotaan.

    Karakteristik Cottage

    Berikut karakteristik cottage yang membedakan jenis penginapan ini dengan jenis penginapan lainnya.

    1. Desain Tradisional

    Cottage memiliki desain tradisional dengan elemen-elemen yang unik dan menawan. Misalnya atap segitiga, bentuk yang melengkung di atap atau di pintu, lantai kayu, trim, jendela dan lain sebagainya.

    Kebanyakan desainnya disesuaikan dengan lingkungan sekitar yang merupakan area pedesaan. Desain seperti ini tentunya dapat memberikan kesan selayaknya kembali ke masa lalu, dan bisa membangkitkan nostalgia.

    2. Ukuran Kecil

    Cottage biasanya memiliki ukuran yang relatif kecil. Luasnya di bawah 2000 kaki persegi atau bahkan bisa lebih kecil dari itu.

    Ruangan di dalamnya terdiri dari ruang tamu, ruang makan dibagian tengah dan kamar tidur yang berjumlah 1 hingga 3 kamar tidur yang berukuran kecil juga kamar mandi.

    3. Perpaduan Tradisional dan Modern

    Meskipun seringkali memiliki desain tradisional, namun fasilitas yang disediakan tetap modern. Sehingga para tamu akan tetap merasakan kenyamanan saat menginap.

    Beberapa cotage bahkan memiliki interior yang sangat modern dan ditata sebaik mungkin sehingga membuatnya tidak terlihat sempit dan kuno.

    4. Lokasi Pedesaan atau Semi-Pedesaan

    Cottage biasanya terletak di lokasi yang jauh dari keramaian kota. Sehingga rasa nyaman dan ketenangan akan didapatkan oleh para tamu saat menginap .

    Lokasi akomodasi ini seringkali berada di pedesaan atau semi-pedesaan yang kental dengan nuansa alam.

    5. Desain Asimetris

    Biasanya cotage memiliki desain yang asimetris dengan teras. Tapi justru berkat elemen inilah yang membuat cotage memiliki kesan sebagai hunian yang nyaman, hangat dan menawan khas rumah di pedesaan.

    Perbedaan Hotel, Cottage dan Villa

    Cottage merupakan salah satu jenis penginapan yang unik, kita bisa lebih memahaminya melalui perbedaan antara hotel, cottage dan villa yang akan dibahas di bawah ini.

    1. Hotel

    hotel

    Pada umumnya hotel merupakan gedung bertingkat dengan banyak kamar di setiap lantainya. Setiap kamar dipisahkan oleh dinding bersama yang tebal.

    Kamu bisa menemukan hotel dimanapun, baik itu di perkotaan, di daerah wisata, maupun di pusat perbelanjaan.

    Fasilitas yang disediakan hotel cenderung lengkap tergantung kelas hotel tersebut. Beberapa hotel hanya menyediakan kamar tempat menginap namun beberapa yang lainnya juga menyediakan fasilitas seperti kolam renang, area gym, area taman, dan lainnya.

    2. Villa

    villa

    Villa biasanya memiliki ukuran yang sangat besar dan memiliki bentuk arsitektur yang terlihat mewah.

    Fasilitas yang ada di dalam suatu villa cenderung mewah, seperti kolam renang pribadi dan area taman yang luas.

    Villa diperuntukkan untuk liburan keluarga besar dengan anggota yang banyak. Ukuran villa dengan jumlah kamar di dalamnya biasanya dapat menampung 7 hingga 10 orang, bahkan lebih.

    3. Cottage

    Cottage

    Dibandingkan villa, cottage cenderung lebih kecil dan hanya dapat menampung 2 hingga 3 orang.

    Terletak di lokasi pedesaan ataupun semi pedesaan dengan desain minimalis, eksterior yang unik dan tradisional, dengan interior yang modern.

    Perbedaan paling mencolok antara cottage dan villa adalah ukurannya cenderung kecil dengan mengusung konsep kesederhanaan sedangkan villa cenderung besar dengan mengusung konsep kemewahan.

    Cottage bisa menjadi pilihan akomodasi menginap untuk kamu yang ingin melepas penat dari hiruk pikuk perkotaan. Menikmati nuansa alam pedesaan yang tenang dan nyaman dengan udara yang sejuk serta menyegarkan.

    Konsep tradisional yang dipertahankan membuat kita sebagai tamu bisa merasakan kehangatan dan kenyamanan yang berbeda. Seolah berada di rumah nenek, kita bisa melupakan sejenak penatnya kehidupan akibat modernisasi.

  • Gaji PT Mitsuba Terbaru Lengkap Semua Posisi

    Gaji PT Mitsuba Terbaru Lengkap Semua Posisi

    Pemasok komponen otomotif adalah salah satu bidang perusahaan terpopuler di Indonesia untuk mencari pekerjaan. Salah satunya adalah PT Mitsuba Indonesia, cabang perusahaan komponen otomotif di Jepang. Gaji PT Mitsuba serta potensi kariernya cukup menggiurkan buat pelamar dengan latar belakang teknik mesin.

    Penasaran? Baca dulu informasi berikut serta info daftar gajinya sebelum mulai melamar.

    Profil Singkat PT Mitsuba Indonesia 

    gaji pt mitsuba

    PT Mitsuba Indonesia adalah cabang dari perusahaan otomotif Mitsuba di Kiryu, Jepang. Pertama beroperasi pada tahun 1946, Mitsuba akhirnya melebarkan sayap ke Indonesia pada tahun 2001. Bidang kerjanya adalah manufaktur dan pemasok suku cadang otomotif.

    PT Mitsuba Indonesia memiliki tiga buah pabrik: satu pabrik serta kantor pusat berada di Cikarang, sedangkan dua pabrik lagi ada di Cikande. Pabrik di Cikarang fokus pada pembuatan sebagian besar suku cadang mobil dan motor, sedangkan yang di Cikande berfokus pada generator AC, pembersih kaca jendela mobil, dan suku cadang aluminum.

    PT Mitsuba Indonesia merupakan pemasok untuk berbagai merek otomotif seperti Yamaha, Honda, Nissan, Hyundai, Kawasaki, dan Suzuki. Bidang kerjanya membuat perusahaan ini membutuhkan banyak karyawan pabrik, kantor, maupun operasional industri dan pemasaran.

    PT Mitsuba Indonesia terkadang mengadakan pembukaan lowongan terbuka (open recruitment) terutama ketika membutuhkan banyak tenaga pabrik untuk masa produksi baru. Akan tetapi, posisi yang lebih spesifik bisa dibuka kapan saja. Pastikan kamu rajin mengintip info lowongan jika tertarik bekerja di sini.

    Daftar Gaji Semua Posisi di PT Mitsuba

    Tertarik melamar kerja di pabrik otomotif ini? Simak dulu daftar gaji PT Mitsuba sebagai pertimbanganmu.

    Karyawan Teknis

    • Teknisi pabrik: Rp4.000.000
    • Operator: Rp4.200.000
    • Developer: Rp4.500.000
    • Sailor: Rp5.200.000
    • Project engineer: Rp6.000.000
    • Staf IT: Rp6.200.000
    • Panel operator: Rp7.500.000
    • Teknisi mekanis: Rp8.500.000
    • Junior engineer: Rp12.500.000
    • Rotating engineer: Rp14.200.000
    • Inspection engineer: Rp14.200.000
    • Mechanical engineer: Rp15.300.000
    • Instrument engineer: Rp15.300.000
    • Operator lapangan senior: Rp17.000.000
    • Reservoir engineer: Rp20.000.000

    Karyawan Non-teknis

    • Staf akunting: Rp4.000.000
    • Staf administrasi: Rp4.000.000
    • Admin: Rp4.300.000
    • Customer service: Rp6.300.000
    • Staf medis: Rp6.500.000
    • Management trainee: Rp7.500.000
    • Sekretaris: Rp8.000.000
    • Procurement: Rp8.000.000
    • Assistant business analyst: Rp8.200.000
    • Legal and relation analyst: Rp18.500.000
    • Production: Rp10.000.000
    • Humas: Rp14.200.000
    • Analis junior: Rp14.200.000
    • Asisten kepala pabrik: Rp14.200.000
    • Konsultan bisnis: Rp15.300.000
    • Business development: Rp17.000.000
    • Auditor junior: Rp17.000.000
    • Asset management: Rp18.500.000
    • Marketing: Rp18.500.000

    Manajer, Pengawas, dan Eksekutif

    • Operational supervisor: Rp8.500.000
    • Supervisor produksi: Rp15.300.000
    • Kepala divisi: Rp18.500.000
    • Planning manager: Rp20.000.000
    • Kepala seksi HRD: Rp22.500.000
    • Assistant manager: Rp24.200.000
    • Officer: Rp25.300.000
    • Team leader: Rp32.500.000
    • Procurement manager: Rp44.500.000
    • Direktur: Rp47.300.000
    • General manager: Rp76.200.000

    Lainnya

    • Resepsionis: Rp4.000.000
    • Driver: Rp4.200.000
    • Satpam: Rp4.200.000

    Ingat, angka-angka di atas hanya perkiraan gaji pokok. Karyawan tetap masih mendapatkan tunjangan tambahan. Angka di atas juga bisa berubah sesuai kebijakan resmi perusahaan atau ketentuan upah dari pemerintah.

    Syarat Melamar Kerja di PT Mitsuba 

    gaji pt mitsuba
    All_rights_reserved_MartonKOVACS

    Syarat melamar kerja di PT Mitsuba disesuaikan dengan kebutuhan masing-masing posisi. Akan tetapi, ada persyaratan umum yang harus dipenuhi semua calon karyawan.

    Lowongan di PT Mitsuba terbuka untuk pria dan wanita. Usia maksimal untuk melamar kerja adalah 18 hingga 23 tahun untuk lulusan SMK dan 30 tahun untuk D3 serta S1. Ijazah, transkrip nilai, SKCK, dan dokumen lainnya wajib tersedia untuk keperluan melamar.

    Setiap calon karyawan harus sehat, tidak buta warna, tidak bertato atau bertindik. Kesehatan dibuktikan lewat surat keterangan dari dokter atau hasil pemeriksaan rumah sakit. Tinggi badan minimal adalah 155 cm untuk wanita dan 160 cm untuk pria (aturan tinggi badan terutama penting untuk di pabrik!)

    Akhirnya, pastikan jadwalmu memungkinkan untuk bekerja dalam shift. Hal ini terutama berlaku untuk pekerja pabrik dan karyawan yang kerjanya terikat dengan aktivitas pabrik.

    Fasilitas dan Tunjangan Karyawan PT Mitsuba 

    Gaji bukan satu-satunya hal yang menarik calon pelamar. PT Mitsuba menawarkan beragam tunjangan dan fasilitas untuk mendukung kebutuhan karyawan. Inilah beberapa di antaranya:

    1. Tunjangan

    Karyawan PT Mitsuba Indonesia mendapat tunjangan kesehatan dan BPJS Ketenagakerjaan, tunjangan kehadiran, uang makan, serta tunjangan hari raya. 

    2. Fasilitas Karyawan

    PT Mitsuba Indonesia memiliki fasilitas antar-jemput untuk karyawan pabrik. Perusahaan juga menyediakan semua perlengkapan kerja dan keamanan, termasuk perkakas keselamatan di pabrik serta pengobatan.

    3. Pemeriksaan Kesehatan

    Karyawan PT Mitsuba Indonesia harus menjalani cek kesehatan tiap tahun. Program ini disediakan oleh perusahaan demi menjamin keamanan dan kelancaran operasional terutama di pabrik.

    4. Bonus

    Setiap tahun, perusahaan melakukan evaluasi untuk menentukan jumlah bonus bagi karyawan, terutama yang sudah bekerja cukup lama atau menunjukkan kinerja istimewa. Bonus hanya berlaku bagi karyawan tetap.

    Tips Agar Sukses Melamar Kerja di PT Mitsuba 

    gaji pt mitsuba

    Sebagai perusahaan otomotif yang bereputasi besar, PT Mitsuba Indonesia tidak sembarangan dalam menerima karyawan baru. Kamu harus melamar dengan strategi khusus agar lamaranmu menonjol dibandingkan kandidat lain.

    Ketika menulis surat lamaran, pastikan tidak bertele-tele. Setelah pembukaan dengan menyebutkan nama dan posisi yang hendak kamu lamar, jelaskan mengapa kamu adalah kandidat yang cocok. Mulai dari latar belakang pendidikan dan sertifikasi, lalu kualitas yang kamu miliki.

    Hal yang sama berlaku untuk CV. Letakkan informasi penting seperti nama, kontak, pendidikan terakhir, dan pengalaman kerja atau sertifikasi (jika ada) di awal agar bagian rekrutmen bisa langsung melihatnya.

    Awas, Waspadai Penipuan Lowongan Kerja!

    Sebagai perusahaan populer di kalangan pelamar kerja, nama PT Mitsuba Indonesia bisa jadi digunakan oknum untuk menipu. Jangan sampai kamu terjebak dengan lowongan kerja palsu, terutama jika tempat tinggalmu jauh dari lokasi pabrik. 

    Inilah beberapa cara menghindari lowongan palsu:

    1. Waspadai Permintaan Terkait Uang

    PT Mitsuba Indonesia tidak pernah meminta uang kepada pelamar kerja dalam bentuk apa pun. Jika kamu dimintai uang selama proses rekrutmen atau wawancara, misalnya biaya pendaftaran, uang seragam, atau semacamnya, berarti itu penipuan.

    2. Iklan yang Terlihat “Berantakan”

    Beberapa iklan penipuan terlihat “berantakan”, misalnya menunjukkan banyak kesalahan eja atau punya gaya bahasa yang kacau. Walau penipu zaman sekarang semakin pintar, terkadang kamu masih bisa menemukan iklan penipuan semacam ini.

    3. Iklan dengan Kontak Pribadi atau Situs Mencurigakan

    Jika melamar ke perusahaan lewat email, pastikan alamat emailnya resmi. Periksa situs resmi perusahaan untuk memastikan alamat dan nomor kontak mereka. Perusahaan besar seperti PT Mitsuba Indonesia tidak akan menggunakan email gratisan atau pribadi (misalnya yang berakhiran gmail.com atau yahoo.com).

    4. Iklan yang Memintamu Menahan Ijazah

    Praktik menahan ijazah sekarang sudah tidak begitu populer, jadi waspadalah jika masih ada lowongan yang menyuruhmu melakukannya, apalagi saat baru berada di tahap wawancara. 

    Melamar kerja ke PT Mitsuba Indonesia bisa jadi pilihan untuk memulai karier di bidang otomotif. Gaji PT Mitsuba Indonesia juga cukup bersaing, jadi pastikan kamu membuat lamaran kerja berkualitas agar bisa bersaing dengan banyak kandidat. Gunakan strategi di atas untuk suskes melamar kerja!

  • 5 Cara Menghitung Kebutuhan Air Panas Hotel

    5 Cara Menghitung Kebutuhan Air Panas Hotel

    Mengetahui cara menghitung kebutuhan air panas hotel menjadi salah satu langkah penting dalam menjalankan operasional sehari-hari yang menunjang kenyamanan tamu.

    Hal ini dilakukan untuk memastikan pasokan air panas tercukupi, baik untuk fasilitas tamu di kamar maupun kebutuhan penunjang fasilitas hotel seperti dapur, laundry, hingga spa.

    Nah, sebagai gambaran umum, berikut ini cara menghitung kebutuhan air panas hotel yang efektif demi optimalisasi pelayanan tamu dan penghematan energi.

    Faktor yang Mempengaruhi Kebutuhan Air Panas Hotel

    Sebelum membahas tentang tahapan cara penghitungannya, penting bagi kamu untuk mengetahui apa saja faktor yang mempengaruhi kebutuhan air panas hotel.

    1. Jumlah Kamar

    Faktor utama yang mempengaruhi kebutuhan air panas hotel yaitu jumlah kamar hotel yang nantinya berpengaruh pada penggunaan aktivitas, baik mandi maupun cuci tangan.

    Semakin banyak kamar yang dimiliki hote, maka akan semakin besar pula potensi penggunaan dan permintaannya.

    2. Tipe Kamar Mandi

    Tipe kamar mandi yang ditawarkan hotel juga menjadi faktor lain yang mempengaruhi kebutuhan air panas.

    Desain kamar mandi dengan shower dan bathtub tentunya memiliki dampak yang berbeda-beda pada kebutuhan air panas harian hotel.

    Kamar mandi standar yang umumnya menggunakan shower menggunakan air lebih sedikit dibandingkan bathtub yang menampung air lebih banyak dalam penggunaannya.

    3. Fasilitas di Hotel

    Berikutnya, faktor fasilitas di hotel juga ikut mempengaruhi kebutuhan air panas, di antaranya untuk laundry dan dapur.

    Kebutuhan harian ini membutuhkan estimasi yang tepat, data historis, serta survei untuk menentukan perkiraan angkanya.

    4. Efisiensi Operasional

    Faktor kebijakan efisiensi operasional juga berperan dalam mempengaruhi kebutuhan air panas hotel sehari-hari.

    Evaluasi sistem pemanas air biasanya juga menjadi pertimbangan utama selain kapasitas penggunaan standar sebagai acuan efisiensi sistem yang menyeluruh.

    5. Tipe Hotel

    Faktor lain yang ikut mempengaruhi kebutuhan air panas hotel adalah tipe hotel itu sendiri yang menyesuaikan dukungan untuk fasilitas tambahan.

    Sebagai contoh, hotel mewah yang dilengkapi fasilitas jacuzzi tentu memiliki kebutuhan air panas yang lebih tinggi jika dibandingkan hotel standar atau bahkan hotel low budget.

    Cara Menghitung Kebutuhan Air Panas Hotel

    Ada beberapa cara menghitung kebutuhan air panas hotel yang penting untuk diketahui, berikut tahapan-tahapan langkahnya.

    1. Tentukan Kapasitas Jumlah Kamar dan Tamu

    Cara pertama dalam menghitung kebutuhan air panas hotel adalah dengan menentukan kapasitas jumlah kamar dan tamu.

    Lakukan evaluasi kebutuhan air panas setiap kamar dengan kapasitas tamu maksimal per hari sesuai fasilitas layanan hotel yang dimiliki.

    Jika sudah, kamu tinggal mengalikan dengan jumlah kamar yang ada atau perkiraan tingkat okupansi maksimal sebagai pertimbangan kebiasaan tamu dalam mengonsumsi air panas.

    2. Cek Kebutuhan Air Panas untuk Fasilitas Pendukung Lainnya

    Selanjutnya, kamu bisa mengecek kebutuhan air panas hotel per hari yang digunakan untuk fasilitas pendukung lainnya.

    Di luar kamar, hotel yang memiliki fasilitas dapur, laundry, dan spa akan membutuhkan pasokan air panas yang stabil.

    Perkirakan kebutuhan air panas ini biasanya dihitung berdasar volume pekerjaan hingga jumlah peralatan yang digunakan.

    3. Hitung Berdasarkan Waktu Puncak

    Tahapan menghitung kebutuhan air panas hotel berikutnya dilakukan dengan pertimbangan konsumsi waktu puncak.

    Biasanya, kebutuhan untuk penggunaan air panas hotel akan meningkat pada waktu-waktu tertentu di setiap fasilitas.

    Misalnya, kebutuhan tamu untuk mandi di pagi hari atau malam hari, penggunaan air panas pada jam makan di dapur, dan sesi laundry.

    Dengan pertimbangan ini, hotel bisa merencanakan kapasitas pemanas air untuk menampung penggunaan maksimal di setiap layanan.

    4. Pertimbangkan Suhu Air

    Mempertimbangkan suhu air pada umumnya akan memengaruhi kapasitas pemanas air di setiap layanan fasilitas hotel,

    Sebagai contoh, hotel menyediakan suhu standar air panas untuk kebutuhan mandi pada kisaran 40-50°C dan untuk kebutuhan laundry atau dapur biasanya sekitar suhu 60-70°C.

    Dengan mengetahui suhu air yang dibutuhkan, hotel bisa menghitung kapasitas pemanas air yang lebih tepat dan melakukan pengaturan suhu untuk penghematan konsumsi energi.

    5. Hitung Perkiraan Total Kebutuhan Air Panas

    Tahapan penting selanjutnya yaitu dengan menghitung perkiraan total kebutuhan air panas hotel sesuai jenis dan jumlah layanan yang disediakan.

    Langkah ini bisa dihitung berdasar rata-rata kebutuhan air panas di kamar dan setiap fasilitas hotel lain per harinya.

    Dengan penghitungan yang akurat, pihak hotel bisa menentukan kapasitas pemanas air dan merencanakan penggunaan fasilitas pendukung yang nyaman tetapi tetap hemat biaya.

    Itulah tadi pembahasan tentang cara menghitung kebutuhan air panas hotel yang efektif demi optimalisasi pelayanan tamu dan penghematan energi yang sudah kami rangkum.

    Melalui informasi di atas, kamu bisa mempelajari cara menghitung kebutuhan air panas hotel berdasar faktor penentu yang mempengaruhi.

    Selain itu, pastikan juga penggunaan air panas untuk menunjang kenyamanan tamu selama menginap di hotel juga tetap memperhatikan aspek penghematan biaya dan energi.