Hotelier

Category: HRD

  • 5 Tips Mengembangkan Jenjang Karier di Startup, Sudah Tahu?

    5 Tips Mengembangkan Jenjang Karier di Startup, Sudah Tahu?

    Saat ini, sudah banyak ditemukan perusahaan yang fokus bergerak di bidang startup yang sedang naik daun. Perusahaan ini pun menjadi sasaran tempat kerja bagi para fresh graduate atau mahasiswa yang baru lulus dalam mencari pekerjaan. Oleh karena itu, tidak heran jika banyak ditemukan anak-anak muda generasi milenial yang bekerja di perusahaan startup.

    Saat memutuskan untuk bekerja di perusahaan startup, penting sekali bagi Anda untuk mengembangkan jenjang karier.

    Jenjang karier tersebut tentu tidak bisa didapatkan hanya dengan sistem kerja yang santai. Oleh karena itu, Anda harus memiliki tips tersendiri jika ingin memiliki jenjang karier yang cemerlang di perusahaan startup.

    Keistimewaan Bekerja di Perusahaan Startup

    Keistimewaan Perusahaan Startup

    Sebelum menyimak tips karier di startup, baca terlebih dahulu keistimewaan bekerja di perusahaan startup yang penting untuk Anda ketahui.

    1. Memiliki Waktu Kerja yang Fleksibel

    Berbeda dengan perusahaan yang lainnya, startup menawarkan waktu kerja yang fleksibel. Di perusahaan ini, Anda akan dimudahkan dalam urusan izin maupun cuti.

    Tidak hanya itu, jika Anda dapat menyelesaikan pekerjaan sebelum tenggat waktu yang ditentukan, kesempatan untuk memiliki waktu senggang pun sangat mungkin untuk didapatkan. Akan tetapi, ketika perusahaan sedang memiliki deadline yang ketat, Anda pun harus siap untuk bekerja lebih dari 8 jam jika dibutuhkan.

    2. Posisi yang Lebih Sesuai

    Keistimewaan lainnya saat bekerja di startup adalah Anda bisa mendapatkan posisi yang sesuai dengan keterampilan yang dimiliki. Hal ini tentu saja akan berpengaruh baik pada kontribusi di perusahaan. Tidak hanya itu, Anda pun dapat mengembangkan prestasi dan pengalaman jika memiliki pekerjaan yang sesuai dengan keterampilan.

    3. Mengutamakan Pengembangan Personal

    Perusahaan startup sangat memberikan kesempatan berkembang untuk para karyawannya. Anda akan diberikan kesempatan untuk berperan aktif dalam memajukan perusahaan sehingga hal tersebut pun memiliki relasi yang erat dengan jenjang karier yang dibutuhkan.

    Perusahaan startup juga memonitor secara detail perkembangan karyawannya agar dapat memberikan timbal balik yang sesuai.

    Baca Juga: 9 Tantangan Utama dalam Membangun Startup yang Sukses!

    Tips Mengembangkan Jenjang Karier di Perusahaan Startup

    Kembangkan Jenjang Karier di Perusahaan Startup

    Untuk mengembangkan karier di perusahaan startup, Anda perlu melakukan beberapa hal di bawah ini:

    1. Memiliki Kemauan Belajar yang Tinggi

    Tips pertama yang dapat Anda lakukan adalah dengan membangun rasa ingin belajar yang tinggi. Di perusahaan startup, Anda bisa belajar pada orang-orang sekitar, salah satunya adalah rekan kerja. Pastikanlah untuk menggali ilmu sedalam mungkin dengan tidak malu untuk bertanya dan juga mencoba hal baru karena area kerja di startup sangatlah luas.

    2. Memiliki Semangat untuk Bekerja Keras

    Saat Anda memutuskan untuk bekerja di startup, tuntutan untuk bekerja secara passionate sangat tinggi. Tidak hanya itu, Anda pun harus menciptakan sesuatu yang revolusioner. Mengingat tidak semua masyarakat langsung memahami produk yang dihasilkan, maka bekerjalah secara antusias dan beradaptasi dengan ritme perusahaan. Jangan lupa juga untuk mencintai pekerjaan yang sedang dijalani.

    3. Memiliki Inisiatif yang Tinggi

    Sudah menjadi rahasia umum bahwa saat bekerja di perusahaan startup, pekerjaan pun tidak akan terpaku pada jobdesc yang telah ditetapkan. Pastinya, pekerja akan selalu menemukan hal baru di setiap harinya.

    Hal ini tentu akan menambah pengalaman dan juga keterampilan. Oleh karena itu, kepekaan dan inisiatif yang tinggi sangat dibutuhkan dalam mengembangkan jenjang karier di startup sehingga proyek dan target perusahaan dapat direalisasikan.

    4. Memiliki Ambisi untuk Berkembang

    Ambisi untuk berkembang juga harus tertanam dalam diri Anda jika ingin mengembangkan karier di startup. Cobalah untuk selalu menuliskan target yang harus dicapai setiap harinya. Dengan begitu, Anda pun dapat memiliki motivasi untuk selalu berjuang demi mencapai target yang sudah ditentukan tersebut.

    5. Memberikan Performa yang Baik

    Tips terakhir dan yang paling penting untuk mengembangkan karier di startup adalah dengan selalu menunjukkan performa terbaik dalam setiap pekerjaan. Jika kamu diberikan suatu tanggung jawab, lakukanlah dengan baik dan sepenuh hati agar hasil yang diberikan pun tidak mengecewakan.

    Dengan begitu, tidak menutup kemungkinan Anda akan diikutsertakan dalam proyek yang lebih besar dan berkesempatan untuk promosi karier.

    Itulah beberapa keistimewaan saat bekerja di perusahaan startup dan tips untuk mengembangkan jenjang karier di dalamnya. Lakukanlah tips di atas dengan baik agar Anda dapat menikmati prosesnya dengan lancar.

  • 5 Cara Mulai Mencari Lowongan Kerja Jakarta

    5 Cara Mulai Mencari Lowongan Kerja Jakarta

    Lowongan kerja jakarta masih jadi trend dan sering sekali kita cari di internet. Pasalnya mencari pekerjaan bisa jadi permasalahan yang sangat sulit baik bagi fresh graduate maupun veteran.

    Jika Anda sudah bekerja di sebuah perusahaan namun ingin berpindah ke perusahaan lain, Anda harus terlebih dahulu menyeleksi berbagai lowongan kerja Jakarta yang sesuai.

    Itulah mengapa menemukan pekerjaan yang tepat bisa menjadi sebuah niatan yang kompleks dan menghabiskan banyak waktu.

    Oleh karena itu, artikel ini akan membantu Anda memahami tentang proses mencari kerja, sehingga Anda segera mendapatkan pekerjaan impian.

    Cara Mencari Lowongan Pekerjaan

    Sekarang setelah Anda memutuskan untuk memulai mencari pekerjaan, Anda mungkin bertanya-tanya apa langkah pertama yang harus Anda lakukan.

    Sebelum mengisi aplikasi dan menjangkau perekrut, luangkan waktu untuk memperbarui dan menyiapkan beberapa profil dan dokumen. Ini bertujuan untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan.

    1. Resume

    Sebaiknya, Anda memperbaiki resume secara berkala. Perhatikanlah bahwa semua data dalam resume harus jelas, ringkas dan bebas dari kesalahan ketik maupun kesalahan tata bahasa. Selanjutnya, nyatakan secara akurat pengalaman kerja Anda lengkap dengan posisi pekerjaan, tanggal, dan tanggung jawab dan hapus konten yang tidak relevan.

    Sebelum melamar pekerjaan, hubungilah lagi referensi yang telah Anda cantumkan untuk memastikan mereka masih bersedia menjamin Anda. Namun, jika Anda tidak memiliki referral, maka Anda bisa melewati langkah ini.

    2. Surat Lamaran

    Surat lamaran yang tertulis dengan baik dapat membantu Anda terlihat menonjol. Lebih daripada itu, surat lamaran akan membuat Anda tampak sebagai individu yang berpengetahuan luas. Oleh karena itu, surat lamaran Anda juga harus melengkapi resume Anda. Dalam artian, surat lamaran tidak boleh hanya menyatakan kembali informasi yang telah Anda tulis di resume.

    Selanjutnya, surat lamaran yang baik akan memberikan konteks pada pencapaian Anda. Terlebih lagi, surat ini memang akan menjelaskan keterampilan, pengalaman, dan sasaran profesional Anda. Jadi, pastikan semuanya sudah selaras dengan perusahaan dan kebutuhan pekerjaan tertentu.

    Memiliki template surat lamaran dapat membantu Anda mengelola proses pencarian kerja Anda dengan lebih efisien. Namun, Anda tetap harus memodifikasinya agar relevan untuk setiap lamaran pekerjaan. Upaya ekstra ini menunjukkan minat Anda yang tulus dan meningkatkan peluang Anda untuk mendapatkan wawancara kerja.

    jika Anda fresh graduate, coba baca contoh surat lamaran kerja fresh graduate yang pernah saya buat di website ini.

    Bagaimana Cara Mencari Pekerjaan?

    Setelah memperbarui resume dan surat lamaran, Anda siap untuk mulai benar-benar melamar pekerjaan. Bagian ini membahas cara menemukan lowongan pekerjaan yang sesuai berdasarkan keahlian Anda dan menjelaskan pentingnya jaringan serta menggunakan pasar kerja.

    1. Perhatikan Keterampilan Anda

    Cara terbaik untuk memilih pekerjaan adalah dengan mengidentifikasi keterampilan dan bidang keahlian Anda dan mencari perusahaan target yang cocok. Memiliki kecocokan akan meningkatkan peluang Anda untuk melanjutkan ke tahap proses seleksi berikutnya. Lebih daripada itu, ini akan menghemat waktu Anda dalam melakukan pencarian kerja.

    Tentu saja, punya keterampilan yang berhubungan dengan pekerjaan adalah yang utama. Namun, pastikan juga Anda punya soft skill yang mendukung. Contohnya: skill komunikasi, teamwork, produktivitas pribadi, kemauan untuk belajar, pemecahan masalah, dan pengambilan keputusan yang baik.

    Perlu Anda ingat bahwa Anda harus memahami skill diri sendiri. Refleksi diri itu penting. Meskipun Anda mungkin seorang pekerja yang teliti dengan banyak keterampilan, jika keterampilan Anda bukan yang dibutuhkan perusahaan, maka mereka tidak akan mempertimbangkan lamaran. Menyadari kemampuan Anda adalah kemampuan yang berharga dalam proses pencarian kerja.

    2. Rencanakan Pencarian Anda

    Membuat rencana strategis dapat membantu Anda tetap teratur selama berburu pekerjaan. Jadi, tentukan tujuan Anda sekaligus cobalah untuk mengidentifikasi perusahaan ideal Anda.

    Selanjutnya, buat daftar tugas untuk mulai mencari. Sertakan tugas seperti mengumpulkan referensi atau membaca judul pekerjaan dan deskripsi pekerjaan, serta menetapkan tenggat waktu untuk setiap item.

    Kemudian, kembangkan sistem untuk mengevaluasi penilaian Anda terhadap setiap pekerjaan dan mencatat umpan balik yang Anda terima dari manajer perekrutan. Gunakan informasi ini untuk memfilter peluang kerja Anda dan menemukan yang paling cocok. Pertimbangkan untuk menggunakan spreadsheet untuk mengatur pengiriman lamaran kerja dan melacak langkah selanjutnya.

    3. Jangkau Jaringan Anda

    Jaringan menjadi penting saat mencari pekerjaan, karena 70% pekerjaan tidak pernah diiklankan secara resmi dan diambil oleh kandidat yang memiliki koneksi di perusahaan. Membangun jaringan Anda saat Anda sedang mencari posisi baru mungkin akan memberikan hasil yang positif.

    Lebih daripada itu, orang-orang di jaringan profesional juga dapat memberi Anda nasihat karier yang berharga atau rujukan penting yang dapat memberi Anda tawaran pekerjaan yang ideal.

    Saat Anda fokus di area ini, Anda dapat menemukan banyak cara untuk memperluas jaringan profesional Anda. Jadi, pertimbangkan untuk menghadiri acara jejaring industri, bergabung dengan klub yang sesuai dengan minat profesional Anda, atau terhubung dengan alumni dari sekolah Anda.

    4. Temukan Lowongan Kerja di lokerjakarta.id

    Lokerjakarta.id telah merupakan sebuah platform yang memuat lowongan kerja di seputar Jakarta. Anda bisa menemukan lowongan kerja Jabodetabek, lowongan kerja hotel Jakarta, dan bahkan lowongan kerja BUMN 2022.

    List lowongan kerja di sini dapat membantu Anda mengidentifikasi pekerjaan terbaik dan juga membaca tentang keahlian yang dibutuhkan untuk mendapatkan pekerjaan di bidang itu.

    Anda tidak perlu khawatir. Lokerjakarta.id tidak hanya menyediakan lowongan kerja untuk sarjana. Sebaliknya, Anda masih dapat menemukan loker Jakarta lulusan SMA dengan mudah. Terlebih lagi, situs yang satu ini memang memuat banyak sekali lowongan dengan berbagai preferensi skill dan bidang.

    5. Menindaklanjuti Lamaran Kerja

    Setelah menemukan lowongan yang sesuai dengan kemampuan, Anda dapat segera mengirimkan surat lamaran. Namun, pencarian kerja bukan berakhir di situ saja. Menindaklanjuti lamaran kerja Anda secara proaktif dapat memberi Anda keunggulan dibandingkan pelamar lainnya.

    Caranya mudah. Anda dapat mengirim email tindak lanjut singkat beberapa hari setelah pengiriman lamaran. Ini merupakan ide bagus untuk memastikan bahwa perusahaan memang sudah menerima surat lamaran Anda. Lebih daripada itu, Anda juga dapat menggunakan kesempatan ini untuk memperkuat kemungkinan diterima.

    Jika Anda tidak mendapat kabar, rencanakan untuk mengirim email kedua dua minggu setelah lamaran awal. Di email kedua ini, tanyakan apakah Anda dapat memberikan informasi lebih lanjut untuk membantu perusahaan mengambil keputusan atas lamaran Anda.

    Selanjutnya, jika perusahaan belum memberikan informasi kontak, temukan detail manajer perekrutan atau perekrut di situs web perusahaan atau LinkedIn. Anda dapat menghubungi mereka. Namun, ingatlah untuk bersikap hormat, ringkas, dan sopan dalam semua komunikasi.

    Jika Anda tidak mendapat kabar dari bisnis, mungkin merupakan ide bagus untuk mulai mempertimbangkan alternatif. Anda dapat mencari lowongan lain di lokerjakarta.id dan berfokus pada pekerjaan yang baru.

    Kesimpulan

    Mencari lowongan kerja Jakarta memang tidak mudah. Terlebih lagi, ibu kota memang punya lingkungan kerja yang kompetitif.

    Kendati demikian, peluang kerja di Jakarta pun hampir tanpa batas. Ada banyak sekali perusahaan yang menawarkan lowongan setiap saat. Oleh karena itu, Anda bisa mencoba peruntungan lewat lokerjakarta.id.

  • Apakah Magang di Hotel Digaji? Begini Seharusnya!

    Apakah Magang di Hotel Digaji? Begini Seharusnya!

    Bagi mahasiswa yang kuliah di jurusan perhotelan biasanya harus mengikuti program magang atau internship sebanyak 2 kali di hotel. Biasanya periode magang dilaksanakan 1 semester atau 6 bulan, lantas apakah magang di hotel digaji?

    Sebelum magang biasanya mahasiswa akan melalui beberapa tahapan seperti melamar pekerjaan yaitu ada proses pengiriman permohonan hingga interview yang bisa lebih dari satu kali.

    Setelah mengikuti serangkaian proses dan akhirnya diterima maka bisa langsung magang di hotel tersebut.

    Pengalaman Magang di Hotel

    Pengalaman PKL di hotel ternyata tidak seindah yang dibayangkan, seperti pada tahun 2018 lalu Himpunan Lembaga Pendidikan Tinggi Pariwisata Indonesia mengkritik banyak mahasiswa dipekerjakan secara gratis dengan alasan masih magang.

    Padahal kebanyakan industri pariwisata khususnya perhotelan mencari pegawai yang lulusan perguruan tinggi. Akan tetapi sangat disayangkan karena saat magang, para mahasiswa tidak mendapat bayaran sepeserpun.

    Hal inilah yang menyebabkan para mahasiswa melakukan aktivitas magang di hotel luar negeri karena mendapatkan bayaran. Tidak hanya mendapatkan gaji saja, tetapi juga mendapatkan tambahan ilmu dan ada juga yang membiayai akomodasi pulang pergi.

    Baca juga: Cara Menjawab Pertanyaan Interview di Hotel yang Baik dan Benar

    Apa yang Seharusnya Didapatkan Pegawai Magang?

    Sebelum memutuskan untuk magang di Hotel Aston, penting untuk mengetahui apa saja yang didapatkan oleh pegawai magang. Gaji magang di hotel maupun di tempat lain sebenarnya sudah diatur oleh Peraturan Menteri pasal 12 dan 13.

    1. Mendapatkan Fasilitas Kesehatan

    Pertanyaan mengenai apakah magang di hotel digaji? Jawabannya adalah iya. Bahkan tidak hanya mendapatkan gaji melainkan juga berupa fasilitas kesehatan. Dengan fasilitas kesehatan ini maka pegawai magang tidak perlu mengkhawatirkan keselamatannya dalam bekerja.

    2. Mendapatkan Uang Saku

    Gaji di sini bisa dikatakan sebagai uang saku untuk pegawai magang. Uang saku ini biasanya berupa uang akomodasi, uang makan dan uang intensif magang. Hal ini juga sudah diatur dengan jelas pada Undang-Undang Ketenagakerjaan pasal 22 ayat 2.

    Adapun rentang gaji untuk anak magang itu beragam tergantung kebijakan tempat magang masing-masing. Hanya saja pada umumnya Anda akan mendapatkan gaji sebesar 2 sampai 4 juta setiap bulannya.

    3. Mendapatkan Sertifikat

    Bukan hanya mendapatkan uang saku dan fasilitas kesehatan saja tetapi juga mendapatkan sertifikat. Sertifikat tersebut merupakan bentuk apresiasi kepada peserta magang yang telah berhasil menyelesaikan tugasnya.

    Selain itu, fungsi dari sertifikat dapat dijadikan sebagai bukti bahwa Anda telah mengikuti magang dalam kurun waktu tertentu. Sertifikat magang ini biasanya akan diberikan di akhir periode program magang.

    4. Mendapatkan Perlindungan

    Terakhir adalah mendapatkan perlindungan berupa jaminan kematian dan kecelakaan kerja. Apabila ada perusahaan yang tidak menyediakan jaminan ini, maka bisa mendapatkan sanksi dari pemerintah.

    Departemen yang Ada di Hotel

    Magang di hotel ngapain aja? Adalah sebuah pertanyaan yang sering ditanyakan calon pegawai magang jurusan perhotelan. Tentu saja Anda harus tahu apa saja departemen-departemen yang ada di hotel beserta tugasnya.

    1. Security Department

    Untuk posisi yang ini tugasnya sudah jelas yaitu menjaga keamanan hotel selama 24 jam termasuk menjaga barang-barang tamu selama bermalam di hotel tersebut. Ada beberapa jabatan di departemen ini yaitu security guard, supervisor, chief security, dan asst security manager.

    2. Front Office Department

    Ada lagi departemen yang bisa Anda pilih ketika akan magang di hotel Jakarta yaitu front office department. Tugasnya adalah melayani tamu ketika pertama kali masuk, membantu untuk memesankan kamar dan memberikan informasi terkait hotel.

    3. Housekeeping Departement

    Departemen berikutnya ini bertugas untuk menjaga kebersihan dari seluruh bagian hotel mulai dari dalam kamar, luar ruangan, area publik dan sebagainya. Departemen ini memiliki banyak tugas jadi biasanya dibagi menjadi beberapa posisi lagi.

    4. Food and Beverage Department

    Sesuai dengan namanya departemen ini memiliki tugas sebagai penyedia makanan dan minuman untuk para tamu dan restoran. Departemen ini masih dibagi lagi menjadi dua yaitu food and beverage service serta food and beverage production.

    Ternyata ada banyak tugas yang harus dilakukan oleh peserta magang sesuai dengan departemennya. Oleh karena itu, apakah magang di hotel digaji? Sudah seharusnya iya karena tugasnya yang tidak mudah.

    Pertanyaan mengenai apakah magang di hotel digaji sudah terjawab di atas bahwa sesuai peraturan dari pemerintah, anak magang harus mendapatkan uang intensif, jaminan keselamatan kerja dan sertifikat.

  • 5 Lowongan Kerja di Bali Tanpa Pengalaman, Buruan Daftar!

    5 Lowongan Kerja di Bali Tanpa Pengalaman, Buruan Daftar!

    Untuk kamu yang sedang cari kerja di Bali namun terhalang oleh pengalaman, maka hal ini adalah kabar gembira buat mu.

    Tidak hanya untuk lulusan Sarjana (S1), tetapi juga terbuka untuk lulusan SMA maupun SMK.

    Berikut adalah 5 peluang kerja yang bisa kamu lamar segera, dan membuka lowongan kerja di Bali tanpa pengalaman.

    1. Haidee Rental Bali

    Haidee Rental Bali adalah salah satu perusaahan yang berfokus pada jasa rental peralatan Bayi, mulai dari ayunan, stroller, hingga mainan anak-anak.

    Posisi yang dibuka: Kurir

    Deskripsi pekerjaan:

    Melakukan pengiriman paket ke sejumlah alamat tujuan pelanggan dalam satu pengiriman.

    Syarat dan kualifikasi:

    • Full time
    • Pria dengan usia maksimal 30 tahun
    • Pendidikan min. SMA/SMK
    • Memiliki SIM A dan SIM C sangat diutamakan
    • Disiplin dan bertanggung jawab
    • Paham rute, dan terbiasa menggunakan Google Maps
    • Punya kendaraan pribadi
    • Dapatk bekerja sama dalam team dan Individu

    Batas waktu lamaran: 4 Desember 2022.

    Untuk melamar posisi ini, dapat dilakukan melalui LokerBali.Info situs Lowongan kerja Bali terbaik.

    2. PT Balinata

    PT Balinata adalah salah satu produsen otentik Portugis Egg tart. Sudah berdiri sejak 2016 dan befokus pada penjualan retail supermarket dan mall premium.

    Posisi yang dibuka: Admin and Creative Social Media

    Kualifikasi pelamar:

    • Fluent in English
    • Excellent on MS Office
    • Develop creative social media Content
    • Mahir menggunakan editor seperti: Canva, Ai, Corel, dan sejenisnya.
    • Mengunjungi, mengontrol, dan membuat report aktifitas harian outlet
    • Dapat bekerja secara team.

    Gaji: Rp 3.500.000 – Rp 4.300.000

    Status pekerjaan: Full time

    Batas Lamaran: 30 November 2022

    Lokasi: Denpasar

    Lamar pekerjaan via Loker Denpasar terbaru by LokerBali.info.

    3. Benison Cafe

    Benison Cafe adalah salah satu cafe di Seminyak.

    Tugas dan tanggung jawab:

    1. Melakukan persiapan sebelum cafe buka
    2. Memberikan rekomendasi menu
    3. Melayani pelanggan dengan standar Cafe
    4. Mencatat pesanan dan memastikan ketepatan pesanan
    5. Bekerja sama dengan staf lain di restoran
    6. Standby dan memperhatikan customer
    7. Menghandle kompalin tamu / pelanggan
    8. Membersihakan area

    Kualifikasi:

    • Usia maksimal 28 tahun
    • Pendidikan SMA atau SMK
    • Mampu berkomunikasi dengan bahasa Inggris
    • Memiliki pengalaman minimal 1 tahun / Lulusan baru diperbolehkan melamar
    • Siap bekerja dalam shift
    • Mau dan mampu menjalankan SOP dengan baik
    • Berpenampilan rapi

    Jenis pekerjaan: Full time, batas waktu lamaran 18 Desember 2022

    Kirim lamaran pekerjaan melaui: benisonbalicafe@gmail.com atau datang ke Jl Kunti no.4 Seminyak.

    Baca juga: Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar

    4. From the Farm

    Lowongan kerja di Bali selanjutnya ada Form The Farm, Form The Farm adalah salah satu toko yang menjual beragam bahan makanan segar dan sehat.

    Tugas dan tanggung jawab: Memperkenalkan, menawarkan, dan menjual produk kepada pelanggan.

    Kualifikasi pekerjaan:

    • Wanita 19 – 25 Tahun
    • Mampu berkomunikasi dengan bahasa Inggris dengan baik
    • Dapat menggunakan komputer, khususnya Ms Excel
    • Energic, semangat, jujur, dan punya etika yang baik
    • Menyukai healthy food adalah poin plus
    • Minimal SMA / SMK

    Status kerja: Full time, batas waktu lamaran 4 Desember 2022

    Lamar pekerjaan melalui email: fromthefarmbali@gmail.com

    5. Joglo Villa Bali

    Joglo Villa Bali berlokasi di Kota Denpasar, Jalan Wijaya Kusuma III / No 3a. Fokus usaha Akomodasi, Transport, dan Tour.

    Tugas dan tanggung jawab utama adalah mengurus tata kelola administrasi.

    Kualifikasi pelamar:

    • Pria/Wanita
    • Usia maksimal 30 Tahun
    • Pendidikan minimal SMA / SMK
    • Mampu berbahasa Inggris dengan baik
    • Mau belajar dan Niat bekerja
    • Terbuka untuk yang belum beperngalaman

    Walk in Interview ke lokasi yang sudah tertera, batas waktu pendaftaran sampai dengan tanggal 10 Desember 2022.

    Menyiapkan CV, Surat Lamaran kerja, dan berpakaian rapi.

    Itulah 5 lowongan kerja di Bali tanpa pengalaman yang bisa kamu coba lamar. Jangan lupa segera agar tidak tertinggal ya.

  • 10 Contoh Soft Skill dalam CV yang Disukai HRD

    10 Contoh Soft Skill dalam CV yang Disukai HRD

    Sedang cari contoh soft skill dalam CV yang cocok dan menarik? Jika iya, artinya kamu wajib simak artikel ini hingga selesai. Agar kamu paham apa itu soft skill berikut contohnya.

    Soft skill seringkali menjadi hal yang tidak disadari oleh para pencari kerja. Padahal hal ini sangat penting, sebab berkaitan dengan karakter dan kepribadian seseorang.

    Mencontek soft skill milik orang lain bukanlah hal yang tepat. Karena setiap pribadi dan posisi yang dilamar biasanya spesifik dan tidak bisa disama ratakan.

    Agar tidak keliru lagi, berikut kami jelaskan lebih detail semua tentang soft skill berikut contohnya.

    Apa itu Soft Skill?

    Soft Skill sama sekali berbeda dengan hard skill. Kemampuan ini lebih mengarah pada keterampilan non teknis seperti keterampilan sosial, komunikasi, leadership, dan masih banyak lagi.

    Dilansir dari The Balance Money, yang dimaksud soft skill adalah kemampuan non teknis yang berkaitan dengan bagaimana caramu bekerja.

    Mencakup bagaimana kamu berinteraksi dengan rekan kerja, cara menyelesaikan masalah, dan cara memanage pekerjaan.

    Di Tempat kerja, soft skill dianggap sebagai komplementer yang tak terpisahkan dari hard skill.

    Para pakar sosiolog menggunakan istilah soft skill sebagai kecerdasan emosional (EQ).

    Pada praktiknya, HRD di sebuah perusahaan akan melihat keseimbangan antara hard skill dan soft skill dari CV yang dibuat.

    Contohnya, dalam satu kasus ada perusahaan yang sedang merekrut seorang team leader, tentu saja kriteria kandidat yang masuk dalam pertimbangan adalah kandidat yang punya pengalaman serupa (hard skill), dan kemampuan dalam leading team atau memimpin sebuah team (soft skill).

    Contoh Soft Skill dalam CV

    Setelah mengetahui apa itu Soft skill, berikut beberapa kemampuan atau keterampilan yang bisa bisa kamu pelajari dalam kehidupan sehari-hari maupun training khusus.

    1. Adaptasi

    Seberapa cepat kamu dapat beradaptasi dengan lingkungan baru? Ketika bekerja di lingkungan kerja yang dinamis, seringkali menuntut karyawannya untuk cepat beradaptasi.

    Berikut adalah beberapa kemampuan adaptasi yang bisa kamu pelajari:

    • Konsistensi
    • Organisasi
    • Optimisme
    • Komunikasi

    2. Problem Solving

    Sebuah perusahaan tentu mengharapkan memiliki karyawan yang punya keterampilan dalam hal problem solving, atau kemampuan dalam memecahkan masalah dengan baik.

    Soft skill dalam bidang problem solving contohnya:

    • Critical thinking
    • Manajemen resiko
    • Kreativitas
    • Research

    3. Leadership

    Kemampuan kepemimpinan atau leadership juga menjadi salah satu soft skill yang sangat dibutuhkan di banyak perusahaan, bahkan di beberapa perusahaan ingin karyawannya punya kemampuan ini meski belum mencapai level managerial.

    Kemampuan leadership ternyata tidak melulu tentang memanage bawahan, namun bagaimana mengontrol diri dan memimpin diri sendiri dalam menyelesaikan pekerjaan.

    • Manajemen konflik
    • Delegasi
    • Membuat keputusan
    • Mentoring

    4. Etika Kerja

    Sebuah perusahaan tentu menginginkan lingkungkan kerjanya punya atmosfer yang positif.

    Dengan etika kerja yang kuat dan baik, suasana kerja yang positif dapat tercipta.

    Kemampuan yang wajib ditonjolkan dalam hal etika kerja:

    • Integritas
    • Manajemen waktu
    • Memperhatikan detail pekerjaan
    • Gigih
    • Kerjasama team

    5. Conflict Resolution

    Salah satu contoh soft skill yang banyak dicari oleh rekruiter adalah kandidat yang memiliki kemampuan conflict resolution.

    Dalam sebuah perusahaan tidak semuanya berjalan mulus, banyak konflik yang terjadi demi peningkatan produksi.

    Dengan kemampuan conflict resolution, karyawaran dapat mengatasi konflik dengan konklusi yang solutif.

    Contoh Soft Skill yang Sesuai dengan Pekerjaan

    Tidak semua soft skill cocok untuk satu bidang pekerjaan. Berikut adalah contoh soft skill yang cocok untuk beberapa bidang pekerjaan:

    1. Soft Skill Digital Marketing

    • Creative thinking
    • Analytical thinking
    • Team work
    • Communication
    • Flexible

    2. Soft Skill Manager Pemasaran

    • Leadership
    • Komunikasi
    • Mediasi
    • Berfikir kritis
    • Problem solving

    3. Soft Skill Akutansi

    • Berfikir analitis
    • Teliti
    • Manajemen waktu
    • Team worker
    • Pekerja keras

    4. Soft Skill Sales

    • Negosiasi
    • Komunikasi
    • Persuasi
    • Reliable
    • Gigih

    5. Soft skill Engineer

    • Berfikir analisis
    • Problem solving
    • Team worker
    • Communication

    Hal yang Perlu Diketahui Sebelum Memasukan Soft Skill dalam CV

    Soft skills bisa saja kamu masukkan ke dalam CV, namun dengan catatan kemampuan yang di tulis adalah yang paling sesuai dengan pekerjaan yang sedang dilamar.

    Untuk cara penulisannya, bisa disesuaikan dengan desain CV masing-masing. Merujuk contoh CV lamaran kerja yang baik dan benar dari BikinCV.com, kamu bisa memasukkan informasi mengenai soft skill di bagian “tentang saya” sebagai pitch untuk menarik HR.

    1. Soft Skill dalam CV Bersifat Opsional

    Meski punya peran yang cukup penting, faktanya soft skill bersifat opsional saja atau sebagai skill tambahan.

    Mengapa?

    Karena ada proses psikotes saat proses rekrutmen.

    Dalam proses psikotes inilah para HRD akan mengetahui soft skill kandidat dengan lebih detail.

    Apakah kamu seorang problem solver, apakah seorang pendelegasi yang baik, apakah memiliki kemampuan spasial yang baik, dan berbagai informasi seputar EQ yang dapat diketahui melalui psikotes.

    2. Soft Skill Dieksplorasi Lewat Wawancara

    Berikutnya ada sesi interview yang diselenggarakan oleh team HRD setelah melewati tahapan seleksi psikotes.

    Hingga saat ini, interview adalah cara paling efektif bagi HRD untuk mengorek lebih jauh mengenai kemampuan dan keterampilan si pelamar.

    Singkatnya, CV adalah salah satu rujukan bahwa kamu punya pengalaman di bidang yang dibutuhkan. Mengenai kemampuan dan soft skill, akan dijelajahi ketika interview.

    4. Ada Baiknya Mencantumkan Soft Skill secara Tersirat

    Selain tidak pelu menuliskan informasi kemampuan yang tidak punya hubungan dengan posisi yang dilamar, ada beberapa soft skill yang ternyata punya relevansi untuk semua posisi pekerjaan.

    Misalnya “dedikasi” dan “loyalitas”.

    Dedikasi menggambarkan sebuah keseriusan terhadap pekerjaan. Maka, hal yang bisa kamu tambahkan di CV adalah menambahkan pelatihan-pelatihan yang mendukung skillmu secara konsisten.

    Hal ini tentu bisa menjadi bukti bahwa kamu memiliki dedikasi terhadap sesuatu yang sedang kamu geluti.

    Loyalitas, merupakan penanda kamu tidak memiliki track record sebagai kutu loncat.

    Pada artikel di atas, sudah dijelaskan tentang contoh soft skill dalam CV yang bisa kamu gunakan. Terkadang, soft skill menjadi sebuah pembeda antara kandidat satu dengan kandidat lainnya.

    Oleh karena itu, pastika kamu tahu cara membaut CV yang baik dan benar.

    Juga, untuk membuat CV yang dilirik HR kamu tidak perlu khawatir dan bingung. Sebab ada website yang akan membantumu membuat CV yang menarik tanpa ribet, bahkan tersedia puluhan template CV gratis yang bisa kamu pilih.

    Perihal hasil, memang bukan kamu yang dapat menentukan, apa yang bisa kamu tentukan adalah caramu berjuang untuk mendapatkan pekerjaan impian.