HRD hotel adalah salah satu jenis pekerjaan yang di minati oleh banyak orang. Seperti yang kita tau HRD adalah sebuah divisi vital di sebuah organisasi atau perusahaan.
Karena HRD inilah yang bertanggung jawab tentang pengelolaan sumber daya manusia.
Seorang HR atau SDM memliki fungsi untuk melakukan pemeliharaan, peningkatan, dan menganalisa kinerja masing-masing karyawan untuk mencapai goal dari perusahaan tersebut.
Sama halnya di dunia perhotelan seorang HR memliki tanggung jawab terhadap semua staf.
HRD harus memastikan setiap staff bisa memberikan service yang berkualitas pada setiap tamu yang datang. Sehingga berkontribusi yang maksimal untuk hotel tersebut.
Job Description HRD
Menurut I Nyoman Gede Widiana, S.Sos, M.Si selaku Director of Human Resource Capella Ubud, Bali (#1 Hotel and Resort di Indonesia, #1 Hotel and Resort di Asia dan #1 Hotel and Resort di Dunia oleh Travel + Leisure),
Secara umum lingkup kerja departemen HR di hotel bisa di bagi menjadi 4 bagian diantaranya:
Recruitment,
Retention,
Training,
General Affair.
Untuk lebih jelasnya, lanjut membaca mengenai masing-masing fungsi dan bagiannya di bawah ini.
Ini adalah fase awal dari proses bagaimana calon karyawan tersebut bisa bergabung pada sebuah organisasi.
Pak Widi begitu beliau biasanya di sapa mengatakan fase paling penting bagi HRD untuk mencari right man to the right place.
Kenapa paling penting?
Karena jika HRD salah merekrut kandidat, maka dampak untuk organisasi dalam hal ini hotel akan besar (budget lost).
Mulai dari dimana iklan job vacancy di pasang, menyeleksi lamaran-lamaran yang masuk. Kemudian bisa mengikuti online assesment seperti psikologi test, English test, dan hard skill test lainnya.
Semua hal yang dilakukan di atas tentu berkaitan dengan posisi yang dilamar,
Tahapan-tahapan tersebut tentunya akan butuh waktu yang tidak sebentar sampai akhirnya kandidat bisa melanjutkan ke tahap interview dan offering letter.
Oleh karena itu, HRD dituntut untuk dapat menyelenggarakan proses rekrutmen dengan cepat, dan mendapatkan kandidat yang tepat agar perusahaan tetap dalam kondisi stabil. Baik dalam segi operasional maupun anggaran.
Selanjutnya kandidat yang lulus akan menerima offering letter sebagai tanda kandidat secara resmi masuk menjadi bagian dari perusaan tersebut.
2. Retention
Retention adalah bagaimana usaha sebuah perusahaan untuk tetap mempertahankan karyawan-karyawan berkualitas untuk tetap loyal di suatu perusahaan.
Meminimalisir turnover staff adalah salah satu bagian dari key performance indikator (KPI) dari HR Departemen.
Artinya, jika karyawan silih berganti dengan cepat, maka performa departem SDM dinilai kurang baik.
Jadi ketika proses dealing dengan kandidat, kompensasi dan benefit harus benar-benar di jelaskan dengan detail serta bagaimana career path nya jika bekerja di sana.
Selain itu yang tidak kalah penting appresiasi untuk mereka-mereka yang sudah berkontribusi secara maksimal juga wajib diberikan.
Pak Widi yang sudah terjun di dunia human resources dari tahun 1999 menambahkan program training di dunia perhotelan itu sangat penting.
Hotel adalah bisnis hospitality atau keramah-tamahan. Jadi basic-basic training tentang bagaimana memberikan service yang excellent ke setiap tamu yang datang itu wajib di ikuti.
Selain itu program training dan development di hotel tentunya akan memberikan pengaruh besar untuk perkembangan karir setiap karyawan.
4. General Affair
Nah untuk fungsi HR yang satu ini berkaitan dengan external relation seperti disnaker, BPJS dan institusi pemerintahan lainnya.
Selain itu juga menjadi person in charge untuk hotel dengan masyarakat di area sekitar juga menjadi salah satu tanggung jawab HR departemen.
Pak Widi sendiri sampai saat ini sudah 21 tahun berkarir di HR Department dari Training Manager sampai Director of Human Resource sekarang.
Di Capella Ubud, untuk menjalankan fungsi HR secara maksimal beliau dibantu oleh seorang HR Coordinator dan Chief Security.
Menurutnya , jadi HRD hotel itu adalah pekerjanyaan yang menyenangkan karena bisa menyelami karakter orang dengan behaviour yang beda-beda. Selain itu juga kadang-kadang jadi tempat curhat karyawan.
Jadi sudah tau kan tugas HRD di hotel apa saja?
Jika masih ada yang belum jelas, silahkan tulis di kolom komentar ya, kami akan segera menjawab pertanyaan kamu..
Kalau kamu butuh contoh surat lamaran kerja yang benar dan baik stuktur penulisannya menurut para HRD, maka kamu datang pada artikel yang tepat.
Kami mengerti bahwa kondisi saat ini mendapatkan pekerjaan memang tidak mudah. Apalagi ditambah dengan perbandingan antara ketersediaan jumlah lowongan kerja dengan pelamar kerja jauh terpaut.
Namun, kamu tak perlu berputus asa, asal semua diusahakan dengan baik dan maksimal, maka kemungkinan kamu untuk dipanggil ke sesi penerimaan calon pegawai semakin besar.
Surat lamaran kerja dapat diibaratkan dengan sampul sebuah buku. Coba bayangkan, meski isi bukunya menarik dan sampulnya tidak, kira-kira apa kesan pertamayang muncul? Nah begitu juga kamu, meski punya banyak ilmu, pengalaman, dan kemampuan, jika covernya saja tidak menarik maka jarang yang akan tertarik.
Hal “Sakral” Tentang Surat Lamaran Kerja
Sebelum sampai pada tujuan utama yaitu contoh surat lamaran kerja, ada baiknya kamu mengetaui hal-hal yang dianggap “sacral” dalam surat lamaran pekerjaan.
Surat lamaran kerja saat ini lebih dikenal dengan cover letter (bahasa inggris), adalah sebuah surat permohonan untuk bergabung dan bekerja di sebuah perusahaan, lembaga, maupun perseroan terbatas (PT).
Dan tentunya dalam penulisan surat lamaran kerja ini menggunakan bahasa Indonesia yang baku dan sesuai kaidah EYD.
Lampiran Surat Lamaran Kerja
Tak hanya surat lamaran kerja yang harus baik dan benar. Kamu juga perlu bukti pendukung mengenai keterampilan, kemampuan, dan pengalaman yang kamu sebutkan dalam surat lamaran.
Lampiran adalah salah satu poin plus yang akan membuat surat lamaran kerja yang kamu kirim dilirik oleh HR. Berikut adalah berkas-berkas yang umum dilampirkan pada surat lamaran kerja:
Foto copy ijazah (SMK / SMA / Sarjana) Tergantung lowongan
Foto copy transkrip nilai (Pendidikan terakhir)
Foto copy sertifikat kursus dan pelatihan (yang berkaitan dengan lowongan)
Pas foto terbaru (Foto Formal)
Apa yang tertera di atas adalah contoh, kamu bisa menambahkan dokumen lain sesuai kebutuhan dan yang dimiliki.
Misal, untuk perusahaan atau PT yang multinasional, maka penggunaan sertifikat Toefl atau IELTS perlu dilampirkan.
Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar
Cara membuat surat lamaran kerja memang mudah. Namun tak sedikit yang gagal karena menganggap surat lamaran kerja bukan hal yang penting.
Mulai dari struktur surat, format penulisan, isi surat, hingga penutup yang memang sudah ada contoh dan aturan bakunya.
Sebuat surat lamaran kerja harus di tulis dengan singkat, padat, jelas, rinci, namun tidak berlebihan. Intinya harus simple namun berbobot.
1. Contoh Surat Lamaran Kerja
Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar. Kamu bisa menggunakannya dalam beberapa lembaha, seperti cafe, restoran, perusahaan, dan yang lainnya.
Bali, 20 Agustus 2022
Hal : Lamaran Pekerjaan Yth. HRD/Bagian Personalia Restoran Fine Dining, Metis Bali Jl. Petitenget, Seminyak, Kuta
Dengan hormat,
Sehubungan dengan informasi lowongan kerja yang saya lihat pada media sosial Linkedin pada tanggal 17 Agustus 2022, yang dimana menunjukan jika saat ini perusahaan bapak/ibu sedang membuka lowongan pekerjaan maka dengan ini saya ingin melamar pekerjaan sebagai waiter, yang Bapak/Ibu Pimpin.
Biodata diri:
Nama : Samuel Barto Tempat, tanggal lahir : Medan, 25 April 1995 Pendidikan terakhir : SMK – Perhotelan Alamat : Jl. KH. Moh MANSYUR 11276
Untuk bahan pertimbangan, saya juga melampirkan beberapa dokumen sebagai bahan pertimbangan:
Daftar Riwayat Hidup/CV
Resume Kerja
Fotocopy Ijazah Terakhir
Fotocopy Transkrip Nilai
Fotocopy TOEFL
Fotocopy KTP
Pas Foto 4×6
Surat Pengalaman Kerja
Sertifikat Hospitality Practicians
Demikian surat lamaran pekerjaan ini saya buat, besar harapan saya dapat melanjutkan ke tahap berikutnya, atas Perhatian Bapak/Ibu saya ucapakan banyak terima kasih.
Hormat Saya,
Ttd.
Samuel Barto
2. Contoh Surat Lamaran Kerja di PT
Untuk kamu yang hendak melamar kerja di sebuah Perseroan terbatas atau PT, maka berikut adalah contoh surat lamaran kerja yang bisa kamu gunakan.
Jakarta, 15 Agustus 2022
Kepada Yth. HRD PT Sentratek Adi Prestasi Di tempat
Dengan hormat,
Sehubungan dengan adanya informasi lowongan yang dibuka sebagai Sales Engineer di PT Sentratek, saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Ulil Amri Tempat/Tanggal Lahir: Bukit Tinggi, 20 Januari 1993 Pendidikan terakhir: Sarjana Ekonomi Alamat: Jl Gn Sahari Jakarta Pusat Nomor Telepon: 0812xxxxx Email: ulilamri@gmail.com
Bermaksud mengajukan lamaran untuk bekerja dan mengisi lowongan yang telah dibuka tersebut.
Saya memiliki pengalaman sebagai Sales Engineer di PT Vortex selama 4 tahun. Saya juga memiliki rekam jejak dan pencapaian yang bagus di perusahaan lama. Untuk mendukung hal tersebut, saya lampirkan beberapa sertifikat dan penghargaan yang dapat menjadi bahan pertimbangan.
Bersama dengan surat ini, saya juga melampirkan sejumlah berkas sebagai kelengkapan administrasi:
Daftar riwayat hidup
Fotokopi sertifikat
Fotokopi SKCK
Surat keterangan kerja dari perusahaan sebelumnya
Pas foto terbaru
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk bergabung dalam PT Sentratek Adi Prestasi sebagai Sales Engineer. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Ulil Amri
3. Contoh Surat Lamaran Kerja Fresh Graduate
Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja untuk kamu yang baru lulus dari study. Baik itu sekolah tinggi (SMA/SMK) maupun sarjana (S1).
Jakarta, 10 Agustus 2022
Hal: lamaran pekerjaan
Kepada HRD Manager PT. Angsa Daya Keramik Jl. Keramik Raya, Banten di tempat
Dengan hormat,
Berdasarkan informasi lowongan pekerjaan dari media sosial Linkedin PT Angsa Daya Keramik yang diunggah pada 9 Agustus 2022 dengan posisi Staff Produksi, dengan ini saya bermaksud mengajukan lamaran pekerjaan untuk mengisi posisi tersebut. Berikut data pribadi saya:
Nama : Fahrur Rahman Tempat/Tanggal Lahir : Batu Raja, 8 Oktober 1995 Alamat : Jalan Penjernihan No.8, Jakarta Pendidikan Terakhir : S1 Teknik Mesin, UNIB Status : Belum Menikah Telepon : 0812xxxxxxx Email : fahrur_rahman@gmail.com
Saya adalah pria yang aktif berorganisasi, memiliki keahlian desain mesin berbasis CAD, Solidworks, dan berpengalaman sebagai Asisten Dosen di bidang produksi. Saya juga dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Berikut dokumen yang diperlukan sebagai bahan pertimbangan:
Curiculum Vitae (CV) / Daftar Riwayat Hidup
Fotokopi ijazah S1 dilegalisir
Fotokopi KTP
Fotokopi transkrip nilai
Fotokopi sertifikat kursus dan pelatihan
Pas foto terbaru 3×4
Fotokopi SKCK
Demikianlah surat permohonan pekerjaan ini. Besar harapan saya untuk diberi kesempatan wawancara untuk menjelaskan secara detail potensi yang saya miliki. Atas perhatiannya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Fahrur Rahman
4. Contoh Surat Lamaran Magang
Biasanya, pada akhir masa pendidikan, terdapat tugas untuk magang ke suatu perusahaan maupun institusi. Atau sembari menunggu masa wisuda untuk menyelesaikan perkuliahan, magang adalah pilihan yang paling tepat.
Karena dapat menjadi salah satu poin plus dan menambah riwayat pengalaman di CV.
Bengkulu, 20 Agustus 2022
Perihal: Permohonan Magang Yth. HRD PT. GMF Aero Asia Jalan Penerbangan, Tangerang di tempat
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Rizfian Ramadhan NIK: 223344668910 Alamat: Jalan Kandang Limun, Kota Bengkulu Perguruan Tinggi: Universitas Negeri Bengkulu Program Studi: S1 Teknik Mesin
Dengan surat ini, saya bermaksud mengirimkan lamaran permohonan bergabung kepada perusahaan Bpk/Ibu HRD, untuk melakukan magang/ kerja praktek selama tiga sampai enam bulan di perusahaan yang Bapak atau Ibu pimpin.
Selama kuliah, saya mempelajari tentang Gentaran Mekanis, dan konstruksi mesin yang mana keahlian tersebut dapat menjadi pertimbangan Bapak/Ibu HRD.
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan beberapa berkas sebagai berikut:
Daftar Riwayat Hidup/Curriculum Vitae (CV)
Fotokopi Kartu Mahasiswa
KHS terakhir dengan IPK
Pas foto terbaru ukuran 3×4 2 lembar
SKCK
Surat Referensi Dosen Pembimbing
Saya yakin saya dapat membantu perusahaan untuk berkembang dengan lebih baik dan juga mendapatkan pengalaman kerja yang berharga.
Hormat saya,
Rizfian Ramadhan
5. Contoh Surat Lamaran Kerja di Hotel
Tak sedikit yang penasaran bagaimana contoh cover letter untuk melamar kerja di sebuah hotel. Pada prinsipnya, jika kamu sudah memahami dasar dan struktur penulisannya, maka membuat cover letter untuk posisi apa saja sangatlah mudah.
Perlu kamu ketahui, sebagian besar hotel berbintang mewajibkan karyawannya menggunakan bahasa inggris. Oleh karena itu, kamu bisa menggunakan bahasa inggris di surat lamaran kerja berikut dengan lampirannya. Jika masih bingung, kamu bisa melihat contoh yang berbahasa inggris di bawah ini.
Bandung, 15 Agustus 2022
Kepada Yth. HRD/Bagian Personalia Hotel Padma Bandung Bandung
Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Teuku Imam Tempat/Tanggal Lahir: 12 Juli 1996 Jenis Kelamin: Laki-laki Pendidikan Terakhir: S1 Pariwisata Universitas Indonesia Alamat: Jalan harapan, Setia Budi, Lembang, Bandung Nomor Telepon: 0816xxxxxx Email: imamcontoh@gmail.com
Bermaksud mengajukan lamaran untuk bekerja sebagai Guest Relation OfficerGRO pada Hotel Padma Bandung.
Sebelumnya saya telah memiliki pengalaman bekerja di posisi serupa selama 2 tahun pada pekerjaan sebelumnya. Selain itu, saya telah mengikuti beragam pelatihan serta seminar yang berkaitan dengan Hospitality. Saya juga memiliki pribadi yang hangat, ramah, serta supel.
Sebagai pertimbangan, bersama dengan surat ini saya lampirkan pula sejumlah berkas:
Daftar riwayat hidup
Fotokopi ijazah
Fotokopi sertifikat pelatihan
Fotokopi SKCK
Surat keterangan sehat
Surat pengalaman kerja
Surat pengantar kerja
Pas foto terbaru
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk bekerja sebagai Guest Relation Officer di Hotel Padma Bandung. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Teuku Imam
6. Contoh Surat Lamaran Kerja di Bank
Selanjutnya adalah membuat surat lamaran kerja di Bank. Perhatikan dengan baik struktur penulisan yang sesuai dengan kaidah EYD dan bahasa Indonesia yang baik dan benar.
Jakarta, 10 Agustus 2022
Hal : Lamaran Pekerjaan Yth. Pimpinan PT. Bank Mandiri Cabang Falatehan, Jakarta Jl. Falatehan, Blok M, Jakarta Selatan
Dengan hormat,
Sehubungan dengan informasi lowongan kerja di Bank Mandiri yang terpasang pada website lowongan kerja lokerbank.com, tanggal 8 Agustus 2022, maka dengan ini saya ingin melamar pekerjaan sebagai Akuntan di Bank Mandiri, yang Bapak/Ibu Pimpin.
Biodata diri:
Nama : Redo Vanesa Tempat, tanggal lahir : Bengkulu, 20 Maret 1994 Pendidikan terakhir : S1-Akutansi, Univeristas Negeri Medan Alamat : Jl. Rembulan No.2, Medan
Untuk bahan pertimbangan, saya juga melampirkan beberapa dokumen sebagai bahan pertimbangan:
Daftar Riwayat Hidup / CV
Resume Kerja
Fotocopy Ijazah Terakhir
Fotocopy Transkrip Nilai
Fotocopy Bahasa Inggris
Fotocopy KTP
Pas Foto 4×6
Surat Pengalaman Kerja
Demikian surat lamaran pekerjaan ini saya buat, besar harapan saya dapat melanjutkan ke tahap berikutnya, atas Perhatian Bapak/Ibu saya ucapakan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Ttd.
Redo Vanesa
7. Contoh Surat Lamaran Kerja di Pabrik
Perputaran karyawan di lingkup pabrik memang tergolong cepat. Karena tak sedikit yang memberlakukan sistem kontrak. Oleh karena itu, hal ini tentu menjadi kesempatan yang bagus untuk mencoba melamar kerja di pabrik, dengan surat lamaran yang benar.
Jakarta, 15 Agustus 2022
Kepada Yth. HRD/Bagian Personalia PT. TEC Indonesia Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Jeckoy Simanjuntak Tempat/Tanggal Lahir: 8 November 1990 Alamat: Jl Tembesi, Batu Aji Batam Nomor Telepon: 0897xxxx
Bermaksud mengajukan lamaran untuk bekerja di PT. TEC Indonesia sebagai karyawan di bagian Buyer divisi Supply Chain Management.
Untuk mendukung pertimbangan Anda, saya ingin menyampaikan pengalaman kerja saya dalam menangi pembelian sparepart, material, dan menjalin kerja sama dengan supplier. Di samping itu, saya juga pernah mengikuti pelatihan sebagai manajer dan juga memiliki kemampuan komunikasi berbahasa asing (bahasa Inggris) tingkat atas yang dapat mendukung performa saya pada pekerjaan sebelumnya.
Sebagai pertimbangan, bersama dengan surat ini saya lampirkan pula sejumlah berkas:
Daftar riwayat hidup / CV
Fotokopi sertifikat pelatihan
Paklaring / Surat Pengalaman Kerja
Fotokopi sertifikat keahlian
Fotokopi SKCK
Pas foto ukuran 3×4 (1 lembar)
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk mengisi posisi karyawan bagian produksi pada PT. TEC Indonesia. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Jeckoy Simanjuntak
8. Contoh Surat Lamaran Kerja Guru
Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja guru yang bisa menjadi referensi.
Jakarta, 15 Agustus 2022
Yth. Kepala Sekolah SMA Tadika Mesra Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Yuni Shara Tempat/Tanggal Lahir: Jakarta, 15 Juni 1992 Alamat: Rusun Bendhil II, Jakarta Pusat Nomor Telepon: 0896xxxxxx
Bermaksud mengajukan lamaran untuk mengisi posisi yang dibuka sebagai guru di SMA Tadika Mesra untuk mata pelajaran Bahasa Fisika.
Berkaitan dengan lamaran yang saya ajukan, saya percaya diri untuk mengisi posisi yang dibuka di SMA Tadika Mesra dengan mempertimbangkan pengalaman mengajar saya selama 5 tahun di berbagai lingkungan sekolah. Saya juga memiliki pengalaman memegang rombongan belajar sebagai wali kelas di pekerjaan saya sebelumnya dan juga telah mengikuti seminar serta pelatihan keguruan.
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan pula bersama surat lamaran ini:
Daftar riwayat hidup
Fotokopi ijazah
Fotokopi SKCK
Fotokopi surat pengalaman kerja
Fotokopi sertifikat pelatihan guru
Fotokopi seminar
Pas foto ukuran 3×4
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk bergabung sebagai guru Fisika pada SMA Tadika Mesra. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
9. Contoh Surat Lamaran Kerja Satpam / Security
Untuk melamar kerja sebagai security, tentu kamu juga wajib membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar. Berikut adlaah contoh surat lamaran kerja untuk Security / Satpam.
Jakarta, 15 Agustus 2022
Kepada Yth. HRD/Bagian Personalia PT. Mandiri Bersama
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Tempat/Tanggal Lahir: Alamat: Nomor Telepon:
Bermaksud mengajukan lamaran untuk bekerja sebagai Security yang bertugas di Bank Maju Bersama Cabang Tengah Kota.
Sebagai pertimbangan, bersama dengan surat ini saya lampirkan pula sejumlah berkas:
Daftar riwayat hidup / CV
Surat pengalaman kerja
Fotokopi ijazah terakhir
Fotokopi sertifikat pelatihan satpam
Fotokopi surat keterangan sehat
Fotokopi SKCK
Pas foto setengah badan
Saya memiliki kondisi kesehatan yang baik dan mampu memenuhi tugas-tugas Security yang dibutuhkan oleh PT. Mandiri Bersama. Besar harapan saya untuk melanjutkan proses lamaran ke tahap wawancara kerja dan dapat bekerja sebagai bagian Security PT. Mandiri Bersama.
Terima kasih atas perhatian Anda.
Hormat saya,
10. Contoh Surat Lamaran Kerja Rumah Sakit
Selanjutnya adalah contoh surat lamaran pekerjaan untuk rumah sakit.
Jakarta, 10 Agustus 2022
Kepada Yth. Bagian Personalia Rumah Sakit Harapan Sehat
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Tempat/Tanggal Lahir: Pendidikan Terakhir: Alamat: Nomor Telepon: Email:
Bermaksud mengajukan lamaran agar dapat bekerja sebagai Bidan di Rumah Sakit Harapan Sehat. Saya memiliki komitmen sesuai dengan nilai-nilai yang ingin dibawa oleh Rumah Sakit Harapan Sehat. Saya juga memiliki kepribadian yang ramah serta supel.
Sebagai pertimbangan, saya lampirkan pula bersama surat ini sejumlah berkas pendukung seperti:
Curiculum Vitae
Fotokopi ijazah
Fotokopi transkrip nilai
Fotokopi sertifikat pelatihan keperawatan
Surat pengalaman kerja
Pas foto terbaru
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk bekerja sebagai perawat pada Rumah Sakit Harapan Sehat. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
11. Contoh Surat Lamaran Kerja Perawat
Untuk kamu yang sedang ingin melamar kerja menjadi seorang perawat, contoh cover letter bisa menggunakan template yang sudah ada di atas.
Jakarta, 10 Agustus 2022
Kepada Yth. Bpk/Ibu HRD Rumah Sakit Murah Senyum
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Wika Ratnasari Tempat/Tanggal Lahir: Jakarta Timur, 31 Maret 1997 Pendidikan Terakhir: Sarjana Keperawatan Alamat: Jl Semangat, Cakung Nomor Telepon: 0876XXX Email: wika@gmail.com
Bermaksud mengajukan lamaran agar dapat bekerja sebagai perawat di Rumah Sakit Murah Senyum. Saya memiliki komitmen sesuai dengan nilai-nilai yang ingin dibawa oleh Rumah Sakit Murah Senyum. Saya juga memiliki kepribadian yang ramah serta supel.
Sebagai pertimbangan, saya lampirkan pula bersama surat ini sejumlah berkas pendukung seperti:
Daftar riwayat hidup
Fotokopi ijazah
Fotokopi transkrip nilai
Fotokopi sertifikat pelatihan keperawatan
Surat pengalaman kerja
Pas foto terbaru
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk bekerja sebagai perawat pada Rumah Sakit Murah Senyum. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Wika Ratnasari
12. Contoh Surat Lamaran Kerja Kantor / Perusahaan
Untuk membuat lamaran kerja kantor, baik itu lembaga pemerintah dan swasta, berikut adalah contoh baku yang bisa dijadikan referensi.
Jakarta, 30 Agustus 2022
Perihal: Lamaran Kerja
Kepada Yth HRD Manager PT. Pertamina Persero Tbk Jl. Perminyakan Indonesia di tempat
Dengan hormat,
Berdasarkan informasi dari website Career Pertamina Persero tertanggal 20 Agustus 2022, saya melihat bahwa PT. Pertamina Persero Tbk membuka beberapa lowongan pekerjaan. Dengan surat lamaran kerja ini, saya bermaksud melamar pekerjaan sebagai Staff Tata Usaha di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.
Berikut data diri saya:
Nama: Ikang Rukmana Tempat/tgl lahir: Jakarta, 6 Agustus 1995 Jenis kelamin: Pria Pendidikkan terakhir: S1 Komunikasi Alamat: Jl. Tabalagan, Jakarta barat Telepon/HP: 0813xxxxx
Saya dapat mengatakan bahwa saat ini keadaan jasmani maupun rohani saya adalah sehat. Saya juga memiliki pengalaman selama lima tahun di posisi tersebut dan di industri yang sama dengan PT. Pertamina Persero Tbk. Selain itu, saya juga fasih berbahasa Inggris dan dapat bekerja di dalam tim maupun secara individu.
Dengan maksud melengkapi data yang diperlukan sebagai bahan, berikut saya lampirkan kelengkapan data yang dibutuhkan:
Fotokopi KTP
Foto ukuran 3 x 4
Fotokopi Ijazah terakhir
Fotokopi surat pengalaman kerja / Paklaring
Fotokopi SKCK
Daftar Riwayat Hidup
Besar harapan saya untuk dipanggil untuk mengikuti tahap wawancara sehingga dapat menjelaskan potensi dan kemampuan yang saya miliki dengan lebih detail.
Demikian surat lamaran kerja ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Atas perhatian Bapak/Ibu HRD Manager, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Ikang Rukmana
13. Contoh Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Iklan
Memang lowongan kerja pada umumnya diiklankan melalui surat kabar dan sosial media. Namun belakangan, banyak perusahaan yang mengiklankan lowongan pekerjaan melalui sosial media.
Hal ini dilakukan sebab lebih mudah dan hemat biaya. Jika kamu menemukan lowongan yang seperti ini, tak ada salahnya mencoba dan memaksimalkan peluang dengan contoh surat lamaran pekerjaan berdasarkan iklan berikut ini:
Jakarta, 10 Agustus 2022
Hal : Lamaran pekerjaan
Kepada Yth. Bagian HRD PT. Maju Terus Sukses Jakarta Selatan
Hal : Lamaran pekerjaan
Dengan hormat,
Berdasarkan iklan lowongan kerja yang dimuat dalam surat kabar Radar harian pada tanggal 7 Agustus 2022 yang membutuhkan manajer produksi, maka dengan ini saya hendak mengajukan lamaran untuk mengisi posisi tersebut.
Berikut data diri saya:
Nama: Jonson Silitonga Tempat/tgl lahir: Jakarta, 6 Agustus 1995 Jenis kelamin: Pria Pendidikkan terakhir: S1 Teknik Sipil Alamat: Jl. Rawa makmur, Jakarta Timur Telepon/HP: 0813xxxxx
Saya telah memiliki pengalaman kerja sebagai supervisor produksi di PT. ABCD selama dua tahun, maka saya berharap Bapak/Ibu dapat mempertimbangkan saya untuk mengisi posisi ini.
Selain data lengkap diri saya, pada surat lamaran kerja ini juga tercantum curriculum vitae (CV) saya dan juga beberapa lampiran yang lain, yaitu:
Fotocopy Ijazah terakhir (S1).
Fotocopy Surat Pengalaman Kerja.
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
Surat Keterangan Dokter.
Pas Foto 4 x 6 (2 lembar).
Demikian Surat Lamaran Kerja ini saya buat. Atas perhatian dan waktu Bapak/Ibu yang telah mengulas surat lamaran kerja saya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Jonson Silitonga
14. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris
Source: belajarbahasainggrisindonesia.com
Bandung, August 8th 2022
Attention To: Human Resources Department PT. Media Investama Jl. Bandung Lautan Api No. 45 Bandung
Dear Sir/Madam, I have read from your advertisement at Kedaulatan Rakyat that your company is looking for employees to hold some position. Based on the advertisement, I am interested in applying application for Engineer position according with my background educational as Physics Engineering.
My name is Redo Vanesa, I am twenty three years old. I have graduated from Engineering Physics Department ISTN on April 2016. My specialization in Engineering Physics is Instrumentation and Control specialist. I consider myself that I have qualifications as you want. I have good motivation for progress and growing, eager to learn, and can work with a team (team work) or by myself. Beside that I posses adequate computer skill and have good command in English (spoken and written).
With my qualifications, I confident that I will be able to contribute effectively to your company. Herewith I enclose my :
Copy of Bachelor Degree (S-1) Certificate and Academic Transcript.
Curriculum Vitae.
Copy of Job Training Certificate from Unocal Indonesia Company.
Recent photograph with size of 4×6
I would express my gratitude for your attention and I hope I could follow your recruitment test luckily.
Best Regards,
Redo vanesa
15. Contoh Surat Lamaran Kerja di Apotek
Jakarta, 8 Agustus 2022
Kepada Yth. Bagian Personalia Apotek Harapan Sembuh
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Tempat/Tanggal Lahir: Pendidikan Terakhir: Alamat: Nomor Telepon: Email:
Bermaksud mengajukan lamaran agar dapat bekerja sebagai Apoteker di Apotek Harapan Sembuh. Saya memiliki komitmen sesuai dengan nilai-nilai yang ingin dibawa oleh Apotek Harapan Sembuh. Saya juga memiliki kepribadian baik dan mendahulukan kepentingan pelanggan.
Sebagai pertimbangan, saya lampirkan pula bersama surat ini sejumlah berkas pendukung seperti:
Daftar riwayat hidup
Fotokopi ijazah
Fotokopi transkrip nilai
Fotokopi sertifikat pelatihan keperawatan
Surat pengalaman kerja
Pas foto terbaru
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk bekerja sebagai Apoteker pada Apotek Harapan Sembuh. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
16. Contoh Surat Lamaran Kerja di Restoran
Yogyakarta, 23 July 2022
Hal : Lamaran Pekerjaan Kepada Yth, Manajer HRD Amuz Gourmet Dining Restaurant Jl. Sudirman No.10 Taman Siswa
Dengan hormat,
Sesuai dengan iklan lowongan kerja pada akun Instagram Amuz Gourmet Official, tanggal 20 July 2022. Saya mengajukan diri untuk bergabung di Amuz Gourmet Dining Restaurant sebagai Chef de Rang. Adapun data diri saya sebagai berikut:
Nama : Renata Tempat, Tanggal Lahir : Sleman, 25 Desember 1990 Umur : 30 tahun Pendidikan Terakhir : Chef University Australia Alamat : Jl Bahagia, Kab Sleman Telepon : 0897xxxx E-mail : chefrenata@gmail.com
Saya memiliki kondisi kesehatan yang baik dan saya mampu berbahasa inggris secara lisan dan tulisan. Lulus dengan predikat terbaik dari jurusan Chef University Australia. Ahli dalam memasak masakan Spanyol dan Indonesian Cuisine.
Sebagai bahan pertimbangan, berikut saya lampirkan :
CV & Resume
Fotocopy Ijazah S1 dan transkrip nilai.
Fotocopy sertifikat kursus/pelatihan.
Pas Foto terbaru 2x 3
Saya sangat berharap Bapak/Ibu bersedia memberi saya kesempatan, dan memberikan respon balik jika saya belum memenuhi persyaratan yang sesuai. Akhir kata saya ucapkan terimakasih.
Hormat Saya,
Renata
17. Contoh Surat Lamaran Kerja Umum
Source: mapel.id
18. Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan
Jika kamu punya keterampilan tulis tangan yang mumpuni, cukup untuk membuat HRD terpesona, maka tulis tangan adalah poin plus. Perjuanan kamu akan lebih tampak dan berkesan.
Dalam menulis surat lamaran kerja yang ditulis tangan, gunakan kertas folio agar lebih rapi.
source: goodchoice.id
Mulai Membuat Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar
Nantinya, surat lamaran kerja yang baik dan benar bisa kamu kirim via email atau via pos dengan menggunakan amplop standar untuk melamar kerja.
Setelah kamu melihat contoh surat lamaran kerja via email dan contoh surat lamaran kerja di PT ada baiknya memperhatikan tips penting berikut.
Perhatikan detail penulisan dengan benar, koreksi typo agar kamu dianggap serius melamar kerja.
Perhatikan struktur penulisan surat.
Riset perusahaan sebelum mulai menulis lamaran.
Gunakan bahasa formal, dan sesuai EYD bahasa Indonesia.
Tampilkan skill yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Tak perlu menampilkan semua skil, karena informasi lebih detail tentang skill akan tercantum di CV.
Itulah semua contoh surat lamaran kerja yang bisa kamu gunakan. Terapkan metode ATM, yaitu amati tiru modifikasi.
Bekerja di industri perhotelan masih menjadi salah satu profesi yang banyak diminati hingga orang mulai mencari cara melamar kerja di hotel untuk fresh graduate.
Tidak heran jika kemudian jurusan perhotelan juga menjadi idola bagi orang-orang yang ingin mengembangkan ilmu dan keterampilan di bidang hospitality.
Meski begitu, fresh graduate sering merasa kebingungan saat akan melamar pekerjaan di hotel yang menyantumkan kualifikasi pengalaman kerja di bidang linier.
Nah, jika kamu juga sedang membutuhkan informasi, simak pembahasan mengenai cara melamar kerja di hotel untuk fresh graduate yang pantang untuk dilewatkan berikut ini.
Syarat Umum Melamar Kerja di Hotel
Hampir semua perusahaan akan membuat persyaratan tertentu bagi para pelamar kerja dalam proses rekruitmen karyawan, termasuk di industri perhotelan.
Oleh karena itu, penting untuk mengetahui apa saja syarat umum melamar kerja di hotel yang harus dipenuhi jika ingin lolos seleksi tahap awal.
1. Bersih, Rapi, dan Wangi
Syarat umum pertama melamar kerja di hotel biasanya berkaitan dengan penampilan fisik, seperti kebersihan, kerapihan, dan wangi.
Terlebih jika melamar di bagian Front Office yang akan bersinggungan langsung dengan tamu, tentunya persyaratan tersebut akan menjadi pertimbangan utama.
Penampilan yang sesuai standar pegawai hotel menjadi citra yang harus selalu ditunjukkan sebagai cerminan dari kualitas sumber daya manusianya.
2. Memiliki Pengetahuan yang Luas
Memiliki pengetahuan yang luas juga menjadi syarat umum berikutnya jika melamar kerja di hotel, baik itu pelamar berpengalaman maupun fresh graduate.
Pengetahuan ini menjadi bekal yang penting saat sudah diterima sebagai karyawan hotel, terutama wawasan mengenai akses destinasi wisata, akomodasi, kultural, dan lain sebagainya.
3. Tepat Waktu
Ketepatan waktu juga menjadi poin penting dalam syarat melamar kerja di hotel sebagai tolak ukur kualitas kerja saat sudah berstatus karyawan nantinya.
Hal ini akan bisa dilihat dari usaha calon pelamar kerja dalam memenuhi panggilan tes atau wawancara agar sampai tepat waktu sesuai jadwal yang ditetapkan.
4. Attitude dan Kepribadian
Tidak menampik fakta jika attitude dan kepribadian seseorang menjadi penilaian penting hingga dicantumkan sebagai syarat melamar kerja di industri perhotelan.
Sikap yang baik dan penuh keramahtamahan merupakan modal penting calon karyawan hotel dalam berinteraksi dengan para tamu.
Kepribadian yang positif juga akan mampu menciptakan lingkungan kerja yang nyaman mengingat internal hotel memiliki banyak karyawan dari berbagai divisi.
5. Daya Ingat yang Baik
Syarat umum bekerja di perhotelan seringkali juga menuntut calon karyawan memiliki daya ingat yang baik.
Tujuannya adalah untuk meningkatkan pelayanan dan kenyamanan tamu hotel sebab banyak informasi yang memang harus diingat meski ada catatan dan sistem yang membantu.
6. Kejujuran
Kejujuran merupakan modal penting dalam bekerja dimana saja, termasuk industri perhotelan yang mengedepankan hubungan positif antar karyawan dan karyawan dengan tamu.
Hotel tanpa karyawan yang jujur hanya akan meninggalkan kesan negatif bagi tamu, bahkan perpotensi menimbulkan konflik internal.
7. Sehat Jasmani dan Rohani
Sehat jasmani dan rohani juga menjadi syarat umum lainnya melamar kerja di hotel, seperti tidak memiliki riwayat penyakit tertentu hingga bebas dari Narkoba.
Biasanya, ada dokumen terkait yang wajib disertakan sebagai bukti, yaitu surat keterangan sehat dari dokter maupun instansi kesejatan lainnya.
Beberapa hotel juga menginginkan syarat bersih dari tindak kriminal yang umumnya dibuktikan dengan dokumen SKCK.
Cara Melamar Kerja di Hotel untuk Fresh Graduate
Setelah mengetahui persyaratan umum yang wajib dipenuhi, kini giliran tips atau cara melamar kerja di hotel untuk fresh graduate.
Berikut ini beberapa cara melamar kerja di hotel untuk fresh graduate agar mendapat perhatian dari tim rekruitmen.
1. Menyusun CV yang Menarik
Salah satu tips melamar kerja di hotel untuk fresh graduate yang wajib diterapkan adalah mengupayakan penyusunan CV yang menarik.
Sebagai cerminan diri, CV akan menjadi kesan pertama yang dilihat HRD hotel sebelum berlanjut ke tahap rekruitmen berikutnya.
2. Buat Surat Lamaran Kerja yang Efisien
Langkah selanjutnya melamar kerja di hotel untuk fresh graduate yaitu membuat surat lamaran kerja yang efisien.
Pastikan informasi terkait nama, latar belakang pendidikan, posisi yang dilamar, dan informasi lowongan tercantum dalam surat lamaran kerja.
Jika menggunakan media email, pastikan untuk menulis surat lamaran kerja dengan singkat, padat, dan jelas.
Informasi detail lainnya seperti ijazah, transkrip, dan sertifikat bisa dilampirkan dalam file terpisah.
3. Cari Tahu Company Profile yang Valid
Mempelajari latar belakang hotel atau company profile sebagai cara melamar kerja di hotel akan menambah nilai plus bagi fresh graduate.
Usahakan untuk mencari tahu informasi terkait hotel lengkap dengan pengetahuan tentang posisi jabatan yang dilamar sebelum melakukan wawancara kerja.
4. Berpakaian yang Rapi dan Sopan
Memperhatikan penampilan masih menjadi cara terbaik melamar kerja di hotel untuk fresh graduate terkait aspek visual performance.
Dengan berpakaian yang rapi, wangi, dan sopan, kesan menarik akan langsung tercermin sebab penampilan akan menjadi ‘wajah’ hotel nantinya.
5. Menggunakan Tutur Kata yang Baik
Tutur kata yang baik biasanya menjadi penilaian HRD mengingat karyawan hotel akan terlibat langsung dengan pelanggan.
Perilaku sopan dengan tutur kata lembut dan nada rendah dianggap sebagai bagian dari SOP hotel terkait keramahtamahan.
6. Bangun Citra Baik di Media Sosial
Media sosial bukan hanya untuk komunikasi dan bersosialisasi tetapi juga bisa menjadi sumber informasi bagi HRD untuk melihat rekam jejak calon karyawan.
Oleh karena itu, penting bagi fresh graduate untuk membangun citra positif di media sosial sebagai cara melamar kerja di hotel.
7. Kembangkan Keterampilan
Mengembangkan keterampilan sesuai pekerjaan yang ingin dilamar juga akan menjadi cara ampuh melamar kerja di hotel bagi fresh graduate.
Keterampilan yang cakap akan menjadi pertimbangan bagi HRD untuk memilih karyawan yang akan diterima bekerja di hotel.
Skill yang Wajib Dimiliki Fresh Graduate untuk Bekerja di Hotel
Seperti yang sudah disinggung sebelumnya, hotel juga kerap menyantumkan kualifikasi pelamar terkait keterampilan atau skill yang harus dimiliki.
Oleh karena itu, penting bagi fresh graduate yang notabene minim pengalaman kerja harus meng-upgrade diri dengan skill dasar dan khusus tertentu.
Berikut ini beberapa skill yang wajib dimiliki fresh graduate untuk bekerja di hotel agar memenuhi kualifikasi yang menjadi persyaratan kerja.
1. Kemampuan Dasar Komputer
Keterampilan dasar komputer akan selalu berguna dalam dunia kerja hingga tidak heran jika skill ini wajib dimiliki fresh graduate untuk bekerja di hotel.
Kemampuan ini terbilang krusial mengingat hotel sudah menerapkan sistem operasional berbasis komputer yang terintegrasi secara online.
2. Kemampuan Komunikasi
Bekal berupa kemampuan komunikasi yang baik juga menjadi skill yang harus dimiliki fresh graduate untuk bekerja di hotel.
Situasi kerja yang menuntut komunikasi dengan banyak orang memang membutuhkan keterampilan dalam menyampaikan persan, informasi, hingga instruksi yang tepat.
Bukan hanya untuk membangun kerja sama dengan sesama karyawan, tetapi juga cara melayani tamu agar merasa nyaman dan puas.
3. Penguasaan Bahasa Asing
Penguasaan bahasa asing juga menjadi skill fresh graduate yang wajib dimiliki untuk bekerja di hotel, terlebih hotel berbintang.
Namun, kemampuan berbahasa asing umumnya hanya dibutuhkan untuk posisi tertentu di hotel, seperti GRO (Guest Relation Officer) atau FDA (Front Desk Agent).
Selain Bahasa Inggris, beberapa hotel juga membutuhkan penguasaan Bahasa Mandarin dan bahasa asing lainnya berdasar asal tamu asing yang sering menginap.
4. Etika profesi
Etika profesi yang merupakan aturan atau cara kerja yang harus dilakukan karyawan dalam melaksanakan tugas juga menjadi skill penting yang harus dimiliki fresh graduate.
Pasalnya, manajemen hotel pasti mengharapkan kualitas kerja dari semua karyawannya dengan menjunjung tinggi etika profesi yang baik.
Mulai dari kedisiplinan kerja sesuai SOP, etos kerja dalam menghadapi tekanan, inisiatif kerja, rasa tanggung jawab hingga sopan santun di lingkup pekerja maupun tamu.
Demikianlah informasi mengenai cara melamar kerja di hotel untuk fresh graduate yang telah kami rangkum sebagai pertimbangan.
Jadi, apakah kamu sekarang sudah siap melamar kerja di hotel? Pastikan untuk menerapkan cara-cara tadi tanpa takut bersaing dengan pelamar lain yang memiliki pengalaman kerja.
Pariwisata di Indonesia bekembang dan menarik banyak wisatawan baik domestik maupun turis asing. Membuat pengusaha perhotelan semakin meningkatkan kualitasnya, banyak yang berminat bekerja di bidang perhotelan dan universitas yang ada jurusan perhotelandi Indonesia sudah banyak.
Demi meningkatkan kinerjanya, sebuah hotel memerlukan pekerja yang ahli dan berkualitas di bidangnya.
Sudah banyak universitas jurusan perhotelan, bagi kamu yang berminat bekerja di bidang ini universitas berikut bisa menjadi pilihan.
Jurusan Perhotelan dan Pembelajaranya di Perguruan Tinggi
Jurusan perhotelan banyak dibutuhkan saat ini dan dimasa yang akan datang, melihat perkembangan pariwisata Indonesia yang semakin diminati.
Jurusan ini tidak hanya mempelajari tentang manajemen perhotelan saja, namun ada juga manajemen bisnis dan juga potensi pariwisata.
Sebelum melanjutkan karir dalam dunia industri perhotelan sangat disarankan untuk mendalami ilmu perhotelan dengan belajar di salah satu universitas terbaik jurusan perhotelan yang tersedia di berbagai wilayah Indonesia.
Dengan hal itu maka akan mendapatkan kesiapan mental dan juga fisik dalam dunia kerja serta cara berpikir yang kritis dalam menghadapi suatu masalah dan juga memiliki daya saing yang tinggi.
mempelajari ha-hall yang banyak, maka lulusan jurusan perhotelan memiliki prospek kerja yang cukup menjanjikan.
Contohnya saja bekerja di hotel-hotel ternama dan berbintang, bekerja di kapal pesiar dan maskapai penerbangan, pengusaha tour and travel dan masih banyak lagi.
Daftar Universitas yang Ada Jurusan Perhotelan Di Indonesia dan Berstatus Negeri
Dibutuhkannya para manajemen hotel yang kompeten menjadikan banyaknya lowongan pekerjaan di bidang ini.
Selain menunjang pariwisata juga agar para wisatawan merasa nyaman, jurusan perhotelan di Indonesia dapat dijumpai pada universitas dan perguruan tinggi berikut ini.
Universitas Airlangga atau UNAIR merupakan universitas yang sudah terkenal di Indonesia.
Universitas yang terkenal dengan jurusan sainteknya ini, ternyata juga memiliki jurusan Manajemen Perhotelan jenjang Diploma III yang sudah terakreditasi A.
Lulusan Universitas Airlangga dilatih menjadi lulusan yang profesional, berjiwa entrepreneur dan siap menghadapi tantangan dalam bidang perhotelan.
Biaya kuliah jurusan perhotelan di universitas berstatus negeri terjangkau dibandingkan dengan swasta.
Politeknik Internasional Bali (PIB) merupakan lembaga pendidikan tinggi Tourismpreneur pertama di Indonesia. Dilansir dari website resmi, Politeknik Internasional Bali (PIB) secara resmi dibuka melalui Surat Keputusan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia No.187/KPT/I/2017.
Politeknik Internasional Bali (PIB) yang berlokasi di jalan Pantai Nyanyi, Beraban, Bali ini dikelilingi oleh berbagai industri pariwisata yang strategis, seperti perhotelan, seni kuliner serta acara-acara yang memiliki peran penting dalam menciptakan lapangan pekerjaan di Indonesia.
Salah satu universitas yang bisa menjadi pilihan yang menyediakan jurusan perhotelan yaitu Universitas Negeri Padang.
Merupakan bagian dari Fakultas Perhotelan dan Pariwisata jurusan Manajemen Perhotelan dengan jenjang D-IV.
Lulusan dari Universitas Negeri Padang akan dicetak sebagai lulusan yang mempunyai jiwa kepemimpinan, menjadi SDM yang profesional dan bisa mampu bersaing skala internasional. Universitas ini direkomendasikan sebagai universitas negeri dengan daya saing cukup tinggi.
Kamu yang memiliki nilai baik ketika duduk di bangku Sma, lebih baik menggunakan jalur SNMPTN.
Jika sudah terlanjur, tidak berprestasi ketika berada di SMA. Kamu bisa masuk melalui jalur SBMPTN atau Mandiri yang tentunya biaya pendidikanya jauh lebih tinggi.
Rekomendasiuniversitas yang ada jurusan perhotelanselanjutnya adalah Universitas Pendidikan Ganesha atau yang sering disebut dengan Undiksha. Universitas negeri jurusan perhotelan ini menyediakan diploma dengan jenjang tiga.
Walaupun Universitas Pendidikan Ganesha memiliki akreditasi B tetapi kualitas pendidikan yang diberikan sesuai dengan standar, jadi tidak perlu diragukan lagi.
Kerjasama dari universitas ini sudah sangat besar, kamu akan mendapatkan tawaran pekerjaan dari kampus setelah berhasil menyelesaikan studi .
Universitas jurusan perhotelan selanjutnya yaitu Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. Siapa yang tidak kenal dengan Universitas yang satu ini, karena kualitasnya sudah tidak diragukan lagi dan menjadi salah satu Universitas favorit di Indonesia.
Ilmu perhotelan di universitas ini masuk dalam program sarjana S1. Fakultas ilmu budaya, dan prodi pariwisata.
Lulusan program studi pariwisata dapat berkarir di dalam maupun di luar negeri sebagai manager/staf pada destinasi wisata, bidang perhotelan, dan juga tour & travel, peneliti, konsultan pariwisata, magajer restoran, staf di dinas-dinas pariwisata, manager event organizer, staf dan profesional di maskapai penerbangan serta kapal pesiar, dan lain-lain.
Prospek kerja yang bagus dengan banyaknya pariwisata yang ada di Indonesia menjadikan lulusan ini banyak dicari di masa yang akan datang.
Diperlukan tenaga yang ahli di bidang ini untuk menunjang sektor pariwisata Indonesia semakin meningkat.
Unbraw atau Universitas Brawijaya merupakan salah satu universitas negeri jurusan perhotelan terbaik di Indonesia.
Pada tahun 2000 sudah dimulai Program pariwisata yang berjalan baik dan didalamnya termasuk program vokasi perhotelan.
Sebagai universitas tersohor di Indonesia, Universitas Brawijaya menjadi pilihan yang bagus. Akan tetapi memiliki daya saing yang ketat.
Masuk Unbraw mengharuskan kamu memiliki nilai SBMPTN atau SNMPTN yang baik, dengan begitu peluang untuk berkuliah di sana semakin besar.
7. Universitas Mulawarman atau UNMUL
Universitas Negeri jurusan perhotelan terbaik di Indonesia selanjutnya yaitu Universitas Mulawarman ataupun yang sering disebut dengan UNMUL. Universitas UNMUL ini ternyata memiliki jurusan perhotelan.
Yaitu program S1 Bisnis Hospitality dan Pariwisata.
Jurusan perhotelan yang terdapat dalam Universitas Mulawarman ini akan masuk dalam fakultas ilmu sosial dan politik.
Secara garis besar ketika memasuki jurusan perhotelan dalam universitas ini akan mendapatkan beberapa ilmu mengenai industri hospitality, perhotelan dan masih banyak lagi.
Daftar Universitas Swasta Jurusan Perhotelan
Kamu yang menginginkan berkuliah di tahun ini akan tetapi tidak memiliki nilai yang baik bisa mencoba dengan masuk Kampus swasta.
Soal biaya kuliah, jangan dipermasalahkan karena akan ada tawaran beasiswa menarik.
Berikut ini rekomendasi kampus terbaik khusus jurusan perhotelan:
1. Sekolah Tinggi Pariwisata Trisakti
Universitas swasta dengan jurusan perhotelan yang pertama jatuh pada Sekolah Tinggi Pariwisata (STP) Trisakti.
Universitas ini didirikan untuk menjadi jembatan menuju profesionalisme di bidang pariwisata?
STP Trisakti telah berkiprah di dunia pendidikan dan pariwisata selama lebih dari 44 tahun, loh.
Kampus ini juga merupakan perguruan tinggi swasta pertama yang menyelenggarakan program diploma IV setara sarjana dengan gelar Sarjana Terapan Pariwisata (S.Tr.Par.).
2. Akademi Pariwisata Nusantara
Selain memiliki jurusan pariwisata, Universitas Akademi Pariwisata ini juga merupakan salah satu universitas yang ada jurusan perhotelandi Pulau Jawaterbaik.
Universitas Akademi Pariwisata Nusantara juga memiliki satu visi dan beberapa misi yang dijadikan acuan dalam proses belajar mengajar. Sehingga akan menghasilkan alumni yang bertanggung jawab, cerdas serta profesional.
Universitas jurusan perhotelan di Akademi Pariwisata Nusantara memiliki mahasiswa dengan standar pengetahuan yang berkualitas, pemikiran yang matang untuk siap bekerja, mandiri serta inspiratif.
3.Sekolah Tinggi Pariwisata (STP) Bandung
Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung menyediakan berbagai macam jurusan salah satunya Perhotelan dengan jenjang S1, kerennya lagi semua jurusan di perguruan ini sudah terakreditasi A dari BAN-PT.
Terlepas dari status sekolah swasta, semua jenis pelayanan yang diterima di universitas ini setara dengan UGM dan UI. Kamu tidak harus masuk ke kedua universitas itu, untuk menikmati layanan belajar yang menyenangkan, karena melalui STP kamu bisa masuk dunia kerja dengan mudah.
4.Sekolah Tinggi Pariwisata AMPTA Yogyakarta
Jurusan Administrasi Perhotelan sudah mendapatkan akreditasi A sangat baik (BAN-PT). Sedangkan untuk jurusan Perhotelan mendapatkan akreditasi B.
Pastikan memilih jurusan yang tepat, kamu yang tertarik di bidang manajemen ada baiknya memilih jurusan tersebut.
Perguruan tinggi yang menyediakan jurusan perhotelan selanjutnya datang dari Kota Pelajar Yogyakarta.
Kampus ini memiliki 3 jurusan di dalamnya, salah satunya yaitu Administrasi Perhotelan dengan jenjang pendidikan D4 dan Perhotelan dengan jenjang Diploma III.
Ilmu yang utama yaitu ilmu perhotelan yang termasuk di dalamnya ilmu pariwisata dan juga materi manajemen bisnis yang baik. Dengan harapan ketika mahasiswa telah lulus akan menguasai ilmu yang diberikan.
Pastikan sebelum mendaftar universitas sesuai dengan minat dan juga kondisi keuangan kamu. Karena pada dasarnya mencari ilmu merupakan hal yang sangat menyenangkan untuk dilakukan.
Bagi kamu yang tertarik bisa kulik informasi dari sekarang mengenai universitas yang ada jurusan perhotelan.
Diharapkan semakin banyak lulusan jurusan perhotelan yang kompeten dan memberikan pelayanan yang baik.
Politeknik Internasional Bali (PIB) secara resmi mengadakan launching atau pembukaan Executive Management Program (EMP) yang berkolaborasi dengan The Apurva Kempinski Bali. Program ini berada di bawah naungan Program Studi Diploma Empat Hotel Management dengan masa tempuh studi selama empat tahun dan bergelar Sarjana Terapan Pariwisata (S.Tr.Par).
Program kolaborasi ini merupakan sebuah pencapaian dan milestonebaru bagi Politeknik Internasional Bali sebagai awal dari kolaborasi jangka panjang bersama Hotel The Apurva Kempinski Bali. PIB percaya bahwa perguruan tinggi dan industri memegang peran strategis dalam perkembangan sektor pariwisata dan hospitality.
Executive Management Program hadir sebagai bentuk dukungan dari The Apurva Kempinski Bali dalam mendidik dan membawa talenta muda di bidang perhotelan atau hospitality ke level yang lebih tinggi. Mengingat saat ini talent scarcity menjadi salah satu tantangan terbesar di industri pariwisata secara umum.
Bentuk kolaborasi yang disusun untuk mendidik talenta muda di bidang perhotelan dapat dilihat dari pengalaman belajar yang akan diterima oleh mahasiswa selama mengikuti Program EMP.
Di tahun pertama, mahasiswa akan mendapat pembekalan di Politeknik Internasional Bali. Kemudian, di tahun kedua hingga keempat mahasiswa akan menjalani proses pendidikan secara langsung di The Apurva Kempinski Bali dengan bimbingan dari signature trainers dan hotel managers.
Dengan masa pendidikan selama tiga tahun di The Apurva Kempinski Bali, mahasiswa diharapkan mampu beradaptasi sedini mungkin dengan lingkungan kerja profesional. Di akhir masa pendidikan, lulusan dari Program EMP juga akan diberikan sertifikat sebagai tanda telah menyelesaikan program pendidikan. Sertifikat profesional ini dikeluarkan langsung oleh The Apurva Kempinski Bali.
Setelah menyelesaikan masa pendidikan selama empat tahun, lulusan dari Program EMP diproyeksikan memiliki kompetensi setara dengan Mid Management Level Officer. Dengan demikian, peluang untuk melanjutkan karir profesional di The Apurva Kempinski Bali juga terbuka lebar.
Program ini sangat cocok untuk menghadapi global competition di bidang hospitality. Kita perlu program pendidikan di bidang pariwisata yang lebih mengedapankan practical experience.
Dengan tiga tahun masa pendidikan di The Apurva Kempinski, mahasiswa akan terbiasa dengan work ethic dan suasana kerja profesional. Dengan demikian, PIB berharap bisa menghasilkan lulusan yang berkualitas serta relevan dengan kebutuhan industri dalam kurun waktu yang singkat.
Disini kita bisa melihat komitmen dari perguruan tinggi dan industri untuk bersama-sama memajukan pendidikan di Indonesia. Hal ini sejalan dengan peran PIB sebagai kampus perhotelan di Indonesia.
Sebagai kampus pariwisata di Bali, Executive Management Program merupakan salah satu realisasi misi Politeknik Internasional Bali dalam menyediakan akses terbaik ke industi pariwisata bagi mahasiswa maupun lulusannya.
Suwamana Wahyu Putra – Pernah mendengar pepatah “usaha tidak akan mengkhianati hasil” ? Pasti sudah dan bahkan mungkin sudah ribuan kali terngiang-ngiang di telingamu kalimat sakti ini. Pepatah ini sangat relate dengan beberapa orang-orang sukses di suatu bidang dan pekerjaan termasuk di hospitality industry.
Contohnya Bapak Suwamana Wahyu Putra, hotelier yang sudah mengabdi di dunia perhotelan sejak tahun 1998 lalu dan kini menjadi Chief Operating Officer (COO) & Founder ( Co-Founder ) Adiwana Hotels & Resorts.
Di kalangan hotelier, nama Suwamana Wahyu Putra atau yang kerap di sapa Pak Wahyu ini pastinya sudah tidak asing lagi. Bagaimana tidak, personal branding beliau yang sangat kuat dan rekam jejak karir di dunia perhotelan menjadi inspirasi para hotelier-hotelier muda saat ini.
Kilas baik perjuangannya sebelum mencapai posisi sekarang tidaklah mudah. Pernah di hadapkan pada sebuah pilihan antara pendidikan dan karir, Pak Wahyu memilih untuk tidak melanjutkan program diploma nya dan memilih bekerja di The Chedi Ubud pada tahun 1998 dan dari sinilah petulangan itu dimulai.
Bekerja sebagai seorang Waiting Staff memberikan banyak pelajaran tentang bagaimana jiwa melayani itu harus benar-benar dimiliki oleh seorang hotelier terutama di operational tim.
Setelah 3 tahun belajar dan memberikan performance yang outstanding di departemen food and beverage service, promosi jabatan sebagai Senior Waiting Staff dia dapatkan walapun hanya menikmati posisi tersebut selama 3 bulan karena mendapat tawaran menjadi Chief Butler di Kayumanis Ubud pada bulan Mei 2003.
“Do it passion or not at all” , ketika passion sudah berbicara seberat apapun pekerjaan tidak akan terasa. Segala sesuatunya akan jadi menyenangkan. Itulah yang di alami Pak Wahyu selama berkarir di jaringan Kayumanis International.
Di tahun ke-5 berkarir di Kayumanis banyak pengalaman dan pembelajaran berharga dia dapatkan dari pengembangan soft skill, hard skill dan diikuti dengan pergerakan karir yang signifikan. Dari Chief Butler ke Room Division Manager berlanjut ke Executive Assistance Manager hingga akhirnya mencapai posisi General Manager di usia 27 tahun pada bulan Agustus 2008. Amazing !!
Selama 5 tahun berkarya, hampir semua unit hotel jaringan Kayumanis dia cicipi mulai dari Kayumanis Ubud, Sanur, Jimbaran dan terakhir task force ke Kayumanis Nanjing China di tahun 2007.
Singkat cerita petualangan di company ini dia akhiri di tahun ke -10 karena mendapat tawaran sebagai General Manager di Swissbell Legian pada tahun 2013.
Layaknya anak muda pada umumnya yang selalu mencari tantangan dan pengalaman baru, setelah 2 tahun berkarir di Swissbell Legian, tawaran berikutnya datang dari Alaya Resorts sebagai General Manager dan di jalani selama 2 tahun.
Karena ada panggilan pulang kampung lagi ke Swissbell dengan posisi Corporate Interim Regional General Manager dan set up untuk preopening untuk Swissbell Hotel Arjuna.
Perjalanan panjang berkarir di hotel selama 21 tahun sampai akhirnya memutuskan untuk resign dari Swissbell dan mendirikan Hotel Management Company dengan brand Adiwana Hotels & Resorts.
Nama Adiwana sendiri secara filosofi terdiri dari kata Adi yang berarti utama dan Wana yang berarti hutan.
Dimana sejak dulu hingga saat ini hutan memberikan udara, air, makanan dan sumber-sumber kehidupan yang lain untuk kita.
Dengan moto “building a dream, not a company” Pak Wahyu mengumpulkan orang-orang yang passionate di hospitality industry untuk mengejar mimpi dan karirnya di Adiwana Hotels & Resort.
Sampai saat ini ada 25 hotels yang dimanage, baik itu yang sudah beroperasi dan masih project dengan 3 brands di dalamnya yaitu Adiwana Hotels & Resort, Amatara Hotels & Resorts dan Inara Hotels & Resorts.
Adiwana Hotels & Resorts Corporate Team
Tidak ada sesuatu yang instan, butuh kerja keras, usaha, dan pengorbanan untuk mencapai itu semua. “Kuncinya jangan menyerah, konsisten dan tetap belajar” pesannya.
Cara menjawab pertanyaan interview – Ketika melamar sebuah pekerjaan, biasanya tahap interview adalah tahap yang menakutkan bagi sebagian orang termasuk juga calon-calon hotelier yang akan bekerja di sebuah hotel.
Padahal proses interview adalah proses PDKT antara kandidat dan perusahaan yand diwakili oleh seorang HRD.
Kenapa interview begitu menakutkan bagi seseorang?
Karena biasanya kurangnya persiapan sehingga ketika jawaban-jawaban yang keluar ketika dihadapkan dengan pertanyaan yang sebenarnya gampang itu kadang terkesan tidak nyambung dan kemana-mana.
Entah itu seorang fresh graduate ataupun yang sudah berpengalaman sekalipun biasanya pasti akan melalui fase-fase ketidaksiapan ini.
Ngomongin soal pertanyaan-pertanyaan interview yang diberikan, ternyata ada beberapa pertanyaan jebakan yang tujuannya untuk mengetahui soft skills dari si calon karyawan.
Menurut salah satu HR Director yang sudah berkecimpung cukup lama di bidang hospitality Ibu Padma Yoni, ada beberapa pertanyaan jebakan yang sering di tanyakan interviewer dan kebanyakan para calon karyawan gagal disini.
Pertanyaan apa dan cara jawabnya bagaimana?
Luh Ari Padmayoni – HR Director Pramana Experience
Apa kelemahan anda
Interviewer menanyakan ini untuk mengetahui tingkat kepercayaan diri anda dan bagaimana anda mengatasi kelemahan anda – karena sekali lagi tidak ada orang yang sempurna.
Jawablah dengan jujur dan siapkan tambahan jawaban tentang bagaimana anda mengatasinya. Misalnya:
“Saya kurang mampu melakukan tugas dengan multi-tasking Pak/Bu. Saya hanya mampu focus pada satu hal pada satu waktu. Tetapi saya biasanya mengevaluasi prioritas pekerjaan yang harus didahulukan agar bisa mengikuti kebutuhan operasional”
Mengapa kami harus menerima anda?
Hindari menjawab pertanyaan ini dengan : Saya adalah seorang pekerja keras, senang belajar dan disiplin (atau jawaban klise lainnya yang sering anda dengar )
Pastikan anda menunjukkan keunggulan-keunggulan anda dengan :
“Saya tahu Bapak/Ibu tentu sudah mewawancarai banyak sekali kandidat untuk posisi ini, namun saya berkomitmen apabila saya diberi kesempatan bergabung dengan perusahaan Bapak/Ibu saya akan membawa ide-ide baru dari pengalaman yang saya miliki sebelumnya.
Contohnya: ketika saya meningkatkan revenue di outlet tempat saya ditugaskan sebelumnya hingga 30% year to date.”
Berapa gaji yang anda harapkan untuk posisi ini?
Pastikan anda sudah melakukan research mengenai benefit untuk posisi yang anda lamar.
Berikan impresi bahwa anda fleksibel mengenai Gaji yang anda harapkan dengan memberikan gambaran minimum expenses anda setiap bulan, dan kesediaan anda untuk mempertimbangkan jika memang bisa mencover monthly expenses anda
Apa yang membuat anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan kami?
Pastikan anda sudah mempersiapkan diri dengan research mengenai perusahaan tempat anda melamar . Hal-hal yang dengan mudah anda bisa dapatkan di website.
Sebisa mungkin mencari hal-hal lebih detail seperti signature menu yang mungkin ditawarkan di salah satu outlet hotel tersebut.
Sebutkan beberapa orang yang mungkin anda kenal yang sudah bekerja di perusahaan tersebut, bagaimana anda kerja sama anda dengan kolega tersebut.
Research prestasi dr perusahaan yg anda lamar, sampaikan bahwa dg bekerja di perusahaan yg memiliki prestasi tsb membuat Anda semakin termotivasi untuk lbh meningkatkan SKA.
Apakah ada hal yang ingin anda tanyakan?
Ini adalah pertanyaan penutup yang diberikan oleh interviewer. Gunakan kesempatan ini untuk memberikan kesan terakhir tentang ketertarikan anda terhadap perusahaan
Tanyakanlah pertanyaan-pertanyaan yang relevan dengan fungsi jabatan anda lamar seperti :
Apa ekspektasi Bapak/Ibu untuk seseorang di posisi Guest Experience Executive di Perusahaan ini?
Apa tantangan yang mungkin harus siap saya hadapi jika saya diterima di posisi….. ?
Case yg terjadi sebelumnya dalam posisi tersebut apa?
(Sampaikan ide anda secra konseptual, bila perlu berikan data analitical dg kemampuan critical thinking anda).
Hindari menanyakan gaji dan benefit terlebih di awal interview ya, jika Interviewer merasa bahwa anda mungkin kandidat yang tepat, Interviewer akan dengan sendirinya mengajak anda mendiskusikan benefit.
Setelah baca ini, kira2 masih bingung cara menjawab pertanyaan interview untuk interview selanjutnya?
Perlu kamu ketahui. mengenai gaji dan benefit, memang dulu selalu dilakukan pada proses akhir interview. Namun saat ini, ada beberapa perusahaan yang melakukan negosiasi gaji di awal.
Hal ini dilakukan untuk memfilter kandidat lebih cepat, karena kandidat yang akan terus maju adalah kandidat yang merasa sesuai dengan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan.
Kabar baik buat kamu yang sedang mencari loker di bidang Hospitality. Berikut adalah beberapa lowongan pekerjaan di Resort Sanghyang Indah Spa Resort Anyer.
Info lowongan pekerjaan didapatkan langsung dari pihak resort Sanghyang Anyer yang saat ini bekerjasama dengan Hotelier.id.
1. Sales & Marketing (Jakarta Base)
Kualifikasi:
Pria/Wanita dengan usia maksimal 35 tahun
Berpenampilan menarik
Dapat bekerja dengan tim
Berpengalaman di bidang yang sama setidaknya 1 tahun (Lampiran surat pengalaman kerja).
Prosedur seleksi:
Siapkan semua berkas dalam 1 file.
Berkas yang dimaksud adalah: CV lengkap dengan berkas pendukung termasuk surat pengalaman kerja.
Kirimkan lamaran melalui email: hrm@sanghyang.com
Subjek email: Lamaran Pekerjaan – Sales & Marketing Jakarta
2. Captain F&B
Kualifikasi:
Pria/Wanita dengan usia maksimal 35 tahun
Berpenampilan menarik
Dapat bekerja dengan tim
Berpengalaman di bidang yang sama setidaknya 2 tahun (Lampiran surat pengalaman kerja).
Prosedur seleksi:
Siapkan semua berkas dalam 1 file.
Berkas yang dimaksud adalah: CV lengkap dengan berkas pendukung termasuk surat pengalaman kerja.
Kirimkan lamaran melalui email: hrm@sanghyang.com
Subjek email: Lamaran Pekerjaan – Captain F & B
3. Sales & Marketing Banten
Kualifikasi:
Pria/Wanita dengan usia maksimal 35 tahun
Berpenampilan menarik
Dapat bekerja dengan tim
Bersedia atau berdomisili di Anyer
Berpengalaman di bidang yang sama setidaknya 1 tahun (Lampiran surat pengalaman kerja).
Prosedur seleksi:
Siapkan semua berkas dalam 1 file.
Berkas yang dimaksud adalah: CV lengkap dengan berkas pendukung termasuk surat pengalaman kerja.
Setiap bidang bisnis, termasuk startup, yang sedang dijalankan tentu saja membutuhkan sentuhan pemikiran ahli hukum. Sebab itu, banyak perusahaan yang membentuk divisi khusus, yakni departemen legalitas atau lawyer.
Departemen ini adalah yang dipercaya untuk mengatur masalah hukum di dalam perusahaan. Nah, bagi Anda yang ingin membangun perusahaan, khususnya di bidang startup, penting sekali untuk memiliki badan hukum atau pengacara.
Pertimbangan dalam memilih pengacara internal perusahaan
Tujuan utama adanya pengacara atau badan hukum di suatu perusahaan adalah untuk menghindari hal-hal yang berdampak buruk bagi perusahaan di masa yang akan datang.
Namun, Anda juga harus melakukan pertimbangan yang cukup matang ketika memilih pengacara internal untuk perusahaan, antara lain;
Beban Kerja
Harga Pengacara
Penjelasa detailnya sebagai berikut…
Beban Kerja Pengacara
Saat perusahaan startup masih di tahap awal, beban kerja yang dimiliki oleh pengacara cenderung sedikit sehingga pengacara tidak melakukan banyak kewajiban untuk perusahaan.
Selain itu, income perusahaan pun mungkin terbilang masih sedikit. Dengan begitu, perusahaan hanya mampu membayar pengacara sesuai budget.
Harga Pengacara Pribadi Cenderung Mahal
Pertimbangan selanjutnya yang penting untuk diperhatikan saat akan merekrut pengacara pribadi untuk perusahaan startup adalah harganya yang mahal. Biaya yang mahal ini bisa saja menjadi beban keuangan tersendiri bagi startup yang baru saja berjalan.
5 Peran Pengacara untuk Perusahaan Startup
Keberadaan seorang pengacara juga akan sangat bermanfaat untuk sebuah perusahaan.
Lalu, kapan startup butuh pengacara?
Sejatinya, ada lima kondisi yang menandakan perusahaan membutuhkan pengacara. Kelima kondisi tersebut berhubungan langsung dengan peranan pengacara di perusahaan.
1. Sebagai Pemberi Ide
Sebuah perusahaan, khususnya startup, tentunya memiliki banyak pemegang saham di dalamnya sehingga penting sekali untuk memiliki pengacara pribadi.
Dalam hal ini, pengacara akan berperan sebagai pemberi solusi ketika suatu perusahaan tidak memiliki badan hukum, tetapi ingin memiliki perjanjian secara sah di mata hukum.
Pengacara akan merancang sebuah perjanjian yang memuat hak dan juga kewajiban untuk berbagai pihak yang terlibat dalam bisnis, menentukan alokasi penggunaan saham, dan juga tanggung jawab yang terdapat dalam proyek masing-masing mitra atau rekan.
2. Sebagai Pihak yang Mendaftarkan Perusahaan ke Badan Hukum
Dalam tahap ini, pengacara pribadi yang direkrut oleh perusahaan startup harus dapat melakukan beberapa hal berikut:
Memastikan agar perusahaan selalu dalam kondisi yang stabil dengan cara yang benar dalam bidang peradilan, antara lain hubungan antarperusahaan dan badan hukum, jumlah badan hukum, dan juga struktur kepemilikan.
Melakukan persiapan ketika akan membuat peraturan. Persiapan biasanya meliputi pembagian saham, algoritma dalam pengambilan keputusan, dan juga pembentukan struktur perusahaan.
Memperbaiki dan menentukan struktur manajemen. Struktur manajemen mencakup cara membuat keputusan yang dinilai sulit, menentukan direktur atau CEO, dan juga kekuatan yang bisa didapatkan oleh CEO.
3. Sebagai Pihak yang Mendaftarkan Hak Kekayaan Intelektual (HAKI)
Selanjutnya, peran seorang pengacara pribadi yang ada dalam perusahaan startup adalah perwakilan perusahaan untuk mendaftarkan Hak Kekayaan Intelektual (HAKI) yang dimiliki oleh perusahaan.
Pendaftaran HAKI ini tentu saja sangat penting untuk dilakukan karena nilai utama yang dimiliki oleh sebuah perusahaan startup adalah produk yang dijualnya. Dengan begitu, untuk menghindari masalah di masa depan, Sebuah perusahaan harus memiliki dokumen perjanjian yang sesuai.
4. Sebagai Pengaman Informasi
Pengacara juga memiliki peran sebagai pengaman informasi penting yang dimiliki oleh sebuah perusahaan.
Informasi penting tersebut bisa meliputi dokumen, data pribadi pelanggan dan karyawan, hingga file-file yang berkaitan dengan pekerjaan. Dengan begitu, pihak pemilik perusahaan tidak akan mengalami kesulitan jika mencari dokumen-dokumen penting tersebut.
5. Menjembatani Hubungan Antara Pemilik Perusahaan dengan Karyawan
Perannya yang terakhir adalah sebagai penghubung antara pemilik perusahaan dengan para karyawan.
Hubungan kerja di perusahaan tentunya membutuhkan dokumen kerja penting yang harus didokumentasikan dengan baik dan benar. Dokumen-dokumen tersebut meliputi:
Perjanjian kontrak
Peraturan internal
Kode etik perusahaan, dan pekerjaan
Dokumen tersebut menjadi tanggung jawab pengacara pribadi pada sebuah perusahaan.
Dengan adanya pengacara dalam perusahaan startup, hal ini diharapkan dapat membantu Anda dalam mengembangkan bidang usaha startup yang dijalankan.
Carilah pengacara pribadi yang tepercaya sehingga dapat bekerja sama dan berkonsultasi dengan baik dan juga menemukan titik terang jika menemukan masalah pada perusahaan.
