Briefing adalah bagian dari budaya setiap perusahaan termasuk perhotelan untuk memperkuat komunikasi baik itu antar department maupun internal department.
Percaya atau tidak, banyak penelitian yang mengatakan bahwa kegiatan komunikasi secara tatap muka antara 2 orang atau lebih ini kabarnya mampu meningkatkan kinerja dan produktfitas karyawan di perusahaan tersebut.
Pengertian Briefing Adalah
Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia (KBBI), yang dimaksud dengan Briefing adalah diskusi singkat atau rapat ringkas.
Tujuan dilakukannya briefing adalah untuk mengingatkan sekaligus menegaskan apa yang akan dilakukan masing-masing pengampu tugas.
Memang pada dasarnya briefing yang biasanya di lakukan pagi sebelum mulai beraktivitas atau yang lebih dikenal dengan morning briefing itu tidak membutuhkan waktu yang lama.
Maksimal 1 jam bahkan kalau bisa kurang dari itu. Tentunya ini agar tidak mengganggu aktivitas masing-masing departement jika terlalu lama.
Di hotel sendiri, morning briefing adalah hal wajib yang biasanya di mulai jam 9 pagi dan dihadiri oleh masing-masing head of departement dari semua divisi.
Mereka wajib hadir karena biasanya disini akan dibahas tentang bagaimana performance hotel kemarin dan apa yang akan di lakukan selanjutnya masing-masing departement untuk tetap berkontribusi secara maksimal.
Apa saja yang dibahas saat briefing?
Seperti yang sudah dijelaskan di atas saat briefing adalah waktunya semua departemen menyampaikan visi dan misi mereka kedepan untuk mencapai target yang sudah disepakati. Berikut contoh pembahasannya :
1. Sales Marketing
Biasanya sales marketing akan membahas seputaran Occupancy month to date, Average room rate, dan juga room revenue yang harus mereka capai.
Nah disini biasanya strategi akan di review secara berkala dan langkah-langkah apa yang akan mereka lakukan jika seandainya angka yang mereka capai sekarang masih jauh dari target.
2. Food & Beverages Departement
FB Team membahas tentang pendapatan restaurant kemarin, berapa kontribusi dari breakfast, lunch , dinner atau bahkan dari afternoon tea. Selain itu juga jika ada event untuk kedepannya juga akan dibahas disini secara general
3. Housekeeping
Housekeeping melaporkan tentang kamar OO, Kasus lost & found, pemindahan kamar tamu dan lain-lain yang berhubungan dengan cleanliness hotel
4. Human Resources
HRD Membahas mengenai rencana rekruitment, keterlambatan staff, dan aturan-aturan baru yang mungkin saja baru di rilis.
5. Front Office
Front Office biasanya akan menginformasikan tentang actual check in kemarin, apakah statusnya no show guest, komplain tamu hotel, blocking kamar serta pick up dan drop off activity
Manfaat Briefing
Karena briefing adalah kegiatan yang sebaiknya dijadikan sebagai budaya dan rutin dilakukan, inilah manfaat yang seharusnya didapat :
1. Menjalin Komunikasi Yang Baik Antar Departement
Walaupun sekarang jamannya Whatsapp, bukan berarti semua aktivitas organisasi bisa di selesaikan dalam group WA.
Coba ingat-ingat seberapa sering kejadian missed komunikasi yang terjadi gara-gara komunikasi di group WA?
Hanya karena beda persepsi antara pengirim dan penerima.
Berkomunikasi langsung saat briefing adalah salah satu cara untuk menjalin komunikasi yang baik antar departement. Karena disini bisa diungkapkan langsung informasi dan emosi secara tepat dan cepat.
2. Membangun Keakraban dan Kekompakan
Bagi hotel, bersatunya semua departement adalah salah satu goals yang diinginkan. Kenapa ? Karena dengan semua bersatu otomatis apa yang menjadi visi dan misi perusahaan akan gampang tercapai.
Briefing adalah salah satu cara yang paling mudah untuk itu. Bertemu setiap pagi sebelum ke section masing-masing akan membuat mereka saling mengenal satu sama lain. Bukankah dengan seperti ini akan membuat mereka semakin akrab?
3. Tempat Menyalurkan Informasi dan Evaluasi Secara Singkat
Di awal kita sudah membahas briefing adalah tempat bertemunya semua departement head untuk melakukan evaluasi dan menyampaikan informasi sebelum diteruskan ke anggota teamnya masing-masing.
Evaluasi atas kinerja atau masalah yang terjadi sebelumnya bisa menjadi salah satu bahan yang sebaiknya dibicarakan bersama tim saat morning briefing.
Dengan begini , tim atau karyawan bisa bekerja lebih baik hari ini dan meminimalisir kesalahan kemarin.
Tapi yang harus diingat adalah , batas informasi atau evaluasi yang disampaikan dalam morning briefing adalah merupakan informasi yang bisa disampaikan dan dipahami dengan waktu yang singkat.
Jika informasi atau evaluasi yang ingin disampaikan cukup panjang, maka sebaiknya disampaikan dalam sebuah meeting yang durasinya lebih panjang.
Briefing adalah bagian dari suksesnya sebuah organisasi dalam membentuk team yang kuat dan solid. Hanya dengan 1 jam sehari, bukan tidak mungkin apa yang menjadi visi dan misi perusahaan bisa gampang tercapai.
Training adalah sebuah proses yang sangat penting untuk dilalui ketika seseorang masuk dalam sebuah industri atau lingkup kerja yang baru. Tidak semua skill yang dibutuhkan oleh dunia kerja dapat diperoleh dari sekolah formal.
Kenapa? Karena skill yang dibutuhkan itu lebih rinci dan fokus dengan apa yang akan ditugaskan. Sementara dibangku pendidikan formal ilmu yang didapat biasanya masih bersifat general.
Sebuah perusahaan mempunyai identitas dan budaya masing-masing. Kondisi inilah yang perlu dipahami oleh semua pegawainya.
Budaya-budaya perusahaan itu berbeda dengan sekolah dan juga berbeda dengan perusahaan lain. Oleh karena itu program training sangat diperlukan.
Tidak terkecuali di hotel yang memang bergerak di bidang pelayanan jasa.
Bidang yang cukup sensitif karena bersentuhan langsung dengan costumer.
Sebuah layanan hotel sangat muda untuk bisa dilihat apakah jasa yang diberikan cukup bagus atu tidak.
Salah satu alasan kenapa di hotel banyak sekali program-program training yang wajib diikuti oleh para pegawainya.
Pengertian Training
Beberapa ahli dalam manajemen mengatakan seperti ini Noe, Hollenbeck, Gerhart dan Wright (2003:251) menyampaikan, Training is a planned effort to facilitate the learning of job-related knowledge, skills, and behavior by employee.
Ini memiliki arti jika training adalah satu usaha yang terkonsep untuk memberikan fasilitas evaluasi mengenai pekerjaan yang terkait dengan pengetahuan, ketrampilan dan sikap oleh beberapa karyawan.
Menurut Bernardin dan Russell (1998:172):
Training is defined as any attempt to improve employee performnce on a currently held job or one related to it. This usually means changes in spesific knowledges, skills, attitudes, or behaviors. To be effective, training should involve a learning experience, be a planned organizational activity, and be designed in response to identified needs .
Bernardin dan Russell (1998:172)
Sehingga training diartikan sebagai berbagai usaha pengenalan untuk meningkatkan performa tenaga kerja pada pekerjaan yang dipikulnya atau suatu hal terkait dengan kerjanya.
Ini umumnya memiliki arti melakukan perubahan tingkah laku, sikap, ketrampilan, dan pengetahuan yang khusus atau spesifik.
Supaya training jadi efisien, suatu training harus meliputi satu pembelajaraan atas pengalaman-pengalaman,
Sebuah training harus jadi aktivitas keorganisasian, yang diperkirakan dan direncanakan dalam menyikapi keperluan-kebutuhan yang teridentifikasi.
Berdasarkan pemahaman-pemahaman tersebut, bisa di simpulkan:
Pelatihan atau training adalah program yang tidak bisa dilakukan sekali dua kali saat karyawan tersebut baru masuk perusahaan.
Tapi juga dilaksanakan saat pegawai itu akan lakukan pekerjaan baru yang akan ditugaskan padanya.
Karena pada praktiknya, pegawai yang sudah lulus pelatihan tidak menutup kemungkinan masih melakukan kekeliruan dalam pekerjaan.
Kenapa Banyak Training di Hotel?
Berdasarkan Keputusan Menteri Parpostel No 94/HK103/MMPT 1987, pengertian hotel adalah salah satu jenis akomodasi yang mempergunakan sebagian atau keseluruhan bagian untuk jasa pelayanan penginapan, penyedia makanan dan minuman, serta jasa lain bagi masyarakat umum yang dikelola secara komersil.
Untuk dapat menjalankan usahanya, sebuah hotel memerlukan pekerja yang memiliki keahlian sesuai dengan departemen dimana dia bekerja.
Departemen yang bertanggung jawab akan ketersediaan tenaga kerja yang bisa berfungi baik di departemen masing-masing adalah Departemen Sumber Daya Manusia (SDM) atau yang lebih kita kenal dengan HRD.
Departmen SDM memiliki tugas dan fungsi meliputi penyeleksian, perekrutan, pelatihan, penggajian, dll.
Learning & Development (Pelatihan dan Pengembangan) adalah satu bagian yang biasanya bekerja dibawah departemen SDM.
Memastikan seluruh tenaga kerja bisa bekerja dengan baik di fungsi kerjanya adalah salah satu tugas utama departemen Pelatihan dan Pengembangan.
Tujuan utama training adalah untuk menyiapkan agar semua karyawan bisa bekerja, sebagaimana dijelaskan dalam Job Decription mereka masing-masing.
Sedangkan pengembangan (Development) adalah mempersiapkan karyawan untuk tugas dan fungsi kerja baru yang mungkin akan muncul karena jabatan atau fungsi yang baru.
Latar belakang pekerja yang berbeda-beda bisa menimbulkan persepsi pelayanan yang berbeda-beda sehingga bisa berakibat pelayanan yang diberikan bisa berbeda antara satu tamu dengan tamu lain. Hal ini akan memberikan citra buruk bagi suatu hotel.
Oleh karena itu setiap orang yang bekerja di dalam satu hotel harus mendapatkan pelatihan agar bisa memahami nilai-nilai serta standar yang diterapkan di hotel dimana dia bekerja.
3 Hal Penting Program Training di Hotel
Sama halnya dengan perusahaan lain, di hotel program training adalah program yang sangat di perlukan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusianya. Selain itu ada hal-hal lain yang mendasari betapa pentingnya program training di hotel. Berikut penjelasannya.
1. Budaya Perusahaan
Setiap perusahaan memiliki caranya sendiri untuk melihat dan menjalankan sesuatu.
Anda mungkin akan mengingat suatu hotel dengan cara mereka menyambut kedatangan anda di lobi, atau mungkin anda akan mengingat bagaimana sekotak coklat disiapkan di dekat tempat tidur anda di sore hari oleh pegawai hotel tempat anda menghabiskan liburan.
Semua itu adalah bagian dari sebuah budaya yang dikembangkan di suatu hotel, dan bisa membuat hotel tersebut berbeda dengan yang lain.
Pelatihan memastikan bahwa tamu yang menginap di hotel yang sama akan mendapatkan pelayanan yang sama dari karyawan. Untuk hotel chain, konsistensi pelayanan adalah satu satu strategi untuk memenangkan hati tamu.
2. Keselamatan dan Keamanan
Jika ada kejadian yang mengancam keselamatan, tamu pasti akan mengharapkan bantuan dan arahan dari pegawai hotel dimana dia tinggal. Karyawan diharapkan tahu dengan baik aerea hotel dimana dia bekerja.
Karyawan harus mendapatkan pelatihan untuk menghadapi situasi berbahaya yang mungkin terjadi, misalnya saja saat terjadi bencana alam, kebakaran, atau mungkin saat ada anacaman teroris. Tanpa pelatihan yang baik, akan terjadi kekacauan saat situasi darrat terjadi.
3. Pelayanan
Pelayanan yang baik serta memberikan pengalaman yang tak terlupakan adalah tujuan dari industri Hospitality. Pentingnya memberikan pelayanan prima harus dipahami dengan baik oleh seluruh komponen yang ada di hotel, dan ini memerlukan pelatihan yang baik pula.
Kesalahan dalam pelayanan bisa terjadi dimanapun, akan tetapi pelatihan yang baik akan terlihat dari bagaimana karyawan bersikap dan bertindak saat tamu melakukan komplain atas kesalahan tersebut.
Pelatihan yang baik akan mengajarkan bagaimana cara memecahkan masalah dengan baik sehingga tamu akan tetap mau melanjutkan untuk tinggal di hotel tersebut, atau bahkan kembali lagi.
Disisi lain, pengembangan berpusat pada bagaimana menyiapkan karyawan untuk posisi yang lebih tinggi. Banyak pekerja hotel yang memulai karirnya dari bawah dan bekerja keras untuk meniti karir.
Dengan program pelatihan dan pengembangan yang baik maka perusahaan tidak akan mengalami kesulitan untuk menempatkan karyawannya di posisi yang lebih tinggi.
Banyak perusahaan besar memiliki modul-modul pelatihan untuk menyiapkan karyawan naik ke posisi supervisor, dari supervisor ke posisi asisten manajer, dan dari asisten manajer ke level manajer.
Jadi udah tau kan pentingnya sebuah program training di hotel?
HRD hotel adalah salah satu jenis pekerjaan yang di minati oleh banyak orang. Seperti yang kita tau HRD adalah sebuah divisi vital di sebuah organisasi atau perusahaan.
Karena HRD inilah yang bertanggung jawab tentang pengelolaan sumber daya manusia.
Seorang HR atau SDM memliki fungsi untuk melakukan pemeliharaan, peningkatan, dan menganalisa kinerja masing-masing karyawan untuk mencapai goal dari perusahaan tersebut.
Sama halnya di dunia perhotelan seorang HR memliki tanggung jawab terhadap semua staf.
HRD harus memastikan setiap staff bisa memberikan service yang berkualitas pada setiap tamu yang datang. Sehingga berkontribusi yang maksimal untuk hotel tersebut.
Job Description HRD
Menurut I Nyoman Gede Widiana, S.Sos, M.Si selaku Director of Human Resource Capella Ubud, Bali (#1 Hotel and Resort di Indonesia, #1 Hotel and Resort di Asia dan #1 Hotel and Resort di Dunia oleh Travel + Leisure),
Secara umum lingkup kerja departemen HR di hotel bisa di bagi menjadi 4 bagian diantaranya:
Recruitment,
Retention,
Training,
General Affair.
Untuk lebih jelasnya, lanjut membaca mengenai masing-masing fungsi dan bagiannya di bawah ini.
Ini adalah fase awal dari proses bagaimana calon karyawan tersebut bisa bergabung pada sebuah organisasi.
Pak Widi begitu beliau biasanya di sapa mengatakan fase paling penting bagi HRD untuk mencari right man to the right place.
Kenapa paling penting?
Karena jika HRD salah merekrut kandidat, maka dampak untuk organisasi dalam hal ini hotel akan besar (budget lost).
Mulai dari dimana iklan job vacancy di pasang, menyeleksi lamaran-lamaran yang masuk. Kemudian bisa mengikuti online assesment seperti psikologi test, English test, dan hard skill test lainnya.
Semua hal yang dilakukan di atas tentu berkaitan dengan posisi yang dilamar,
Tahapan-tahapan tersebut tentunya akan butuh waktu yang tidak sebentar sampai akhirnya kandidat bisa melanjutkan ke tahap interview dan offering letter.
Oleh karena itu, HRD dituntut untuk dapat menyelenggarakan proses rekrutmen dengan cepat, dan mendapatkan kandidat yang tepat agar perusahaan tetap dalam kondisi stabil. Baik dalam segi operasional maupun anggaran.
Selanjutnya kandidat yang lulus akan menerima offering letter sebagai tanda kandidat secara resmi masuk menjadi bagian dari perusaan tersebut.
2. Retention
Retention adalah bagaimana usaha sebuah perusahaan untuk tetap mempertahankan karyawan-karyawan berkualitas untuk tetap loyal di suatu perusahaan.
Meminimalisir turnover staff adalah salah satu bagian dari key performance indikator (KPI) dari HR Departemen.
Artinya, jika karyawan silih berganti dengan cepat, maka performa departem SDM dinilai kurang baik.
Jadi ketika proses dealing dengan kandidat, kompensasi dan benefit harus benar-benar di jelaskan dengan detail serta bagaimana career path nya jika bekerja di sana.
Selain itu yang tidak kalah penting appresiasi untuk mereka-mereka yang sudah berkontribusi secara maksimal juga wajib diberikan.
Pak Widi yang sudah terjun di dunia human resources dari tahun 1999 menambahkan program training di dunia perhotelan itu sangat penting.
Hotel adalah bisnis hospitality atau keramah-tamahan. Jadi basic-basic training tentang bagaimana memberikan service yang excellent ke setiap tamu yang datang itu wajib di ikuti.
Selain itu program training dan development di hotel tentunya akan memberikan pengaruh besar untuk perkembangan karir setiap karyawan.
4. General Affair
Nah untuk fungsi HR yang satu ini berkaitan dengan external relation seperti disnaker, BPJS dan institusi pemerintahan lainnya.
Selain itu juga menjadi person in charge untuk hotel dengan masyarakat di area sekitar juga menjadi salah satu tanggung jawab HR departemen.
Pak Widi sendiri sampai saat ini sudah 21 tahun berkarir di HR Department dari Training Manager sampai Director of Human Resource sekarang.
Di Capella Ubud, untuk menjalankan fungsi HR secara maksimal beliau dibantu oleh seorang HR Coordinator dan Chief Security.
Menurutnya , jadi HRD hotel itu adalah pekerjanyaan yang menyenangkan karena bisa menyelami karakter orang dengan behaviour yang beda-beda. Selain itu juga kadang-kadang jadi tempat curhat karyawan.
Jadi sudah tau kan tugas HRD di hotel apa saja?
Jika masih ada yang belum jelas, silahkan tulis di kolom komentar ya, kami akan segera menjawab pertanyaan kamu..
Kalau kamu butuh contoh surat lamaran kerja yang benar dan baik stuktur penulisannya menurut para HRD, maka kamu datang pada artikel yang tepat.
Kami mengerti bahwa kondisi saat ini mendapatkan pekerjaan memang tidak mudah. Apalagi ditambah dengan perbandingan antara ketersediaan jumlah lowongan kerja dengan pelamar kerja jauh terpaut.
Namun, kamu tak perlu berputus asa, asal semua diusahakan dengan baik dan maksimal, maka kemungkinan kamu untuk dipanggil ke sesi penerimaan calon pegawai semakin besar.
Surat lamaran kerja dapat diibaratkan dengan sampul sebuah buku. Coba bayangkan, meski isi bukunya menarik dan sampulnya tidak, kira-kira apa kesan pertamayang muncul? Nah begitu juga kamu, meski punya banyak ilmu, pengalaman, dan kemampuan, jika covernya saja tidak menarik maka jarang yang akan tertarik.
Hal “Sakral” Tentang Surat Lamaran Kerja
Sebelum sampai pada tujuan utama yaitu contoh surat lamaran kerja, ada baiknya kamu mengetaui hal-hal yang dianggap “sacral” dalam surat lamaran pekerjaan.
Surat lamaran kerja saat ini lebih dikenal dengan cover letter (bahasa inggris), adalah sebuah surat permohonan untuk bergabung dan bekerja di sebuah perusahaan, lembaga, maupun perseroan terbatas (PT).
Dan tentunya dalam penulisan surat lamaran kerja ini menggunakan bahasa Indonesia yang baku dan sesuai kaidah EYD.
Lampiran Surat Lamaran Kerja
Tak hanya surat lamaran kerja yang harus baik dan benar. Kamu juga perlu bukti pendukung mengenai keterampilan, kemampuan, dan pengalaman yang kamu sebutkan dalam surat lamaran.
Lampiran adalah salah satu poin plus yang akan membuat surat lamaran kerja yang kamu kirim dilirik oleh HR. Berikut adalah berkas-berkas yang umum dilampirkan pada surat lamaran kerja:
Foto copy ijazah (SMK / SMA / Sarjana) Tergantung lowongan
Foto copy transkrip nilai (Pendidikan terakhir)
Foto copy sertifikat kursus dan pelatihan (yang berkaitan dengan lowongan)
Pas foto terbaru (Foto Formal)
Apa yang tertera di atas adalah contoh, kamu bisa menambahkan dokumen lain sesuai kebutuhan dan yang dimiliki.
Misal, untuk perusahaan atau PT yang multinasional, maka penggunaan sertifikat Toefl atau IELTS perlu dilampirkan.
Contoh Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar
Cara membuat surat lamaran kerja memang mudah. Namun tak sedikit yang gagal karena menganggap surat lamaran kerja bukan hal yang penting.
Mulai dari struktur surat, format penulisan, isi surat, hingga penutup yang memang sudah ada contoh dan aturan bakunya.
Sebuat surat lamaran kerja harus di tulis dengan singkat, padat, jelas, rinci, namun tidak berlebihan. Intinya harus simple namun berbobot.
1. Contoh Surat Lamaran Kerja
Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja yang baik dan benar. Kamu bisa menggunakannya dalam beberapa lembaha, seperti cafe, restoran, perusahaan, dan yang lainnya.
Bali, 20 Agustus 2022
Hal : Lamaran Pekerjaan Yth. HRD/Bagian Personalia Restoran Fine Dining, Metis Bali Jl. Petitenget, Seminyak, Kuta
Dengan hormat,
Sehubungan dengan informasi lowongan kerja yang saya lihat pada media sosial Linkedin pada tanggal 17 Agustus 2022, yang dimana menunjukan jika saat ini perusahaan bapak/ibu sedang membuka lowongan pekerjaan maka dengan ini saya ingin melamar pekerjaan sebagai waiter, yang Bapak/Ibu Pimpin.
Biodata diri:
Nama : Samuel Barto Tempat, tanggal lahir : Medan, 25 April 1995 Pendidikan terakhir : SMK – Perhotelan Alamat : Jl. KH. Moh MANSYUR 11276
Untuk bahan pertimbangan, saya juga melampirkan beberapa dokumen sebagai bahan pertimbangan:
Daftar Riwayat Hidup/CV
Resume Kerja
Fotocopy Ijazah Terakhir
Fotocopy Transkrip Nilai
Fotocopy TOEFL
Fotocopy KTP
Pas Foto 4×6
Surat Pengalaman Kerja
Sertifikat Hospitality Practicians
Demikian surat lamaran pekerjaan ini saya buat, besar harapan saya dapat melanjutkan ke tahap berikutnya, atas Perhatian Bapak/Ibu saya ucapakan banyak terima kasih.
Hormat Saya,
Ttd.
Samuel Barto
2. Contoh Surat Lamaran Kerja di PT
Untuk kamu yang hendak melamar kerja di sebuah Perseroan terbatas atau PT, maka berikut adalah contoh surat lamaran kerja yang bisa kamu gunakan.
Jakarta, 15 Agustus 2022
Kepada Yth. HRD PT Sentratek Adi Prestasi Di tempat
Dengan hormat,
Sehubungan dengan adanya informasi lowongan yang dibuka sebagai Sales Engineer di PT Sentratek, saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Ulil Amri Tempat/Tanggal Lahir: Bukit Tinggi, 20 Januari 1993 Pendidikan terakhir: Sarjana Ekonomi Alamat: Jl Gn Sahari Jakarta Pusat Nomor Telepon: 0812xxxxx Email: ulilamri@gmail.com
Bermaksud mengajukan lamaran untuk bekerja dan mengisi lowongan yang telah dibuka tersebut.
Saya memiliki pengalaman sebagai Sales Engineer di PT Vortex selama 4 tahun. Saya juga memiliki rekam jejak dan pencapaian yang bagus di perusahaan lama. Untuk mendukung hal tersebut, saya lampirkan beberapa sertifikat dan penghargaan yang dapat menjadi bahan pertimbangan.
Bersama dengan surat ini, saya juga melampirkan sejumlah berkas sebagai kelengkapan administrasi:
Daftar riwayat hidup
Fotokopi sertifikat
Fotokopi SKCK
Surat keterangan kerja dari perusahaan sebelumnya
Pas foto terbaru
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk bergabung dalam PT Sentratek Adi Prestasi sebagai Sales Engineer. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Ulil Amri
3. Contoh Surat Lamaran Kerja Fresh Graduate
Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja untuk kamu yang baru lulus dari study. Baik itu sekolah tinggi (SMA/SMK) maupun sarjana (S1).
Jakarta, 10 Agustus 2022
Hal: lamaran pekerjaan
Kepada HRD Manager PT. Angsa Daya Keramik Jl. Keramik Raya, Banten di tempat
Dengan hormat,
Berdasarkan informasi lowongan pekerjaan dari media sosial Linkedin PT Angsa Daya Keramik yang diunggah pada 9 Agustus 2022 dengan posisi Staff Produksi, dengan ini saya bermaksud mengajukan lamaran pekerjaan untuk mengisi posisi tersebut. Berikut data pribadi saya:
Nama : Fahrur Rahman Tempat/Tanggal Lahir : Batu Raja, 8 Oktober 1995 Alamat : Jalan Penjernihan No.8, Jakarta Pendidikan Terakhir : S1 Teknik Mesin, UNIB Status : Belum Menikah Telepon : 0812xxxxxxx Email : fahrur_rahman@gmail.com
Saya adalah pria yang aktif berorganisasi, memiliki keahlian desain mesin berbasis CAD, Solidworks, dan berpengalaman sebagai Asisten Dosen di bidang produksi. Saya juga dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim.
Berikut dokumen yang diperlukan sebagai bahan pertimbangan:
Curiculum Vitae (CV) / Daftar Riwayat Hidup
Fotokopi ijazah S1 dilegalisir
Fotokopi KTP
Fotokopi transkrip nilai
Fotokopi sertifikat kursus dan pelatihan
Pas foto terbaru 3×4
Fotokopi SKCK
Demikianlah surat permohonan pekerjaan ini. Besar harapan saya untuk diberi kesempatan wawancara untuk menjelaskan secara detail potensi yang saya miliki. Atas perhatiannya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Fahrur Rahman
4. Contoh Surat Lamaran Magang
Biasanya, pada akhir masa pendidikan, terdapat tugas untuk magang ke suatu perusahaan maupun institusi. Atau sembari menunggu masa wisuda untuk menyelesaikan perkuliahan, magang adalah pilihan yang paling tepat.
Karena dapat menjadi salah satu poin plus dan menambah riwayat pengalaman di CV.
Bengkulu, 20 Agustus 2022
Perihal: Permohonan Magang Yth. HRD PT. GMF Aero Asia Jalan Penerbangan, Tangerang di tempat
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Rizfian Ramadhan NIK: 223344668910 Alamat: Jalan Kandang Limun, Kota Bengkulu Perguruan Tinggi: Universitas Negeri Bengkulu Program Studi: S1 Teknik Mesin
Dengan surat ini, saya bermaksud mengirimkan lamaran permohonan bergabung kepada perusahaan Bpk/Ibu HRD, untuk melakukan magang/ kerja praktek selama tiga sampai enam bulan di perusahaan yang Bapak atau Ibu pimpin.
Selama kuliah, saya mempelajari tentang Gentaran Mekanis, dan konstruksi mesin yang mana keahlian tersebut dapat menjadi pertimbangan Bapak/Ibu HRD.
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan beberapa berkas sebagai berikut:
Daftar Riwayat Hidup/Curriculum Vitae (CV)
Fotokopi Kartu Mahasiswa
KHS terakhir dengan IPK
Pas foto terbaru ukuran 3×4 2 lembar
SKCK
Surat Referensi Dosen Pembimbing
Saya yakin saya dapat membantu perusahaan untuk berkembang dengan lebih baik dan juga mendapatkan pengalaman kerja yang berharga.
Hormat saya,
Rizfian Ramadhan
5. Contoh Surat Lamaran Kerja di Hotel
Tak sedikit yang penasaran bagaimana contoh cover letter untuk melamar kerja di sebuah hotel. Pada prinsipnya, jika kamu sudah memahami dasar dan struktur penulisannya, maka membuat cover letter untuk posisi apa saja sangatlah mudah.
Perlu kamu ketahui, sebagian besar hotel berbintang mewajibkan karyawannya menggunakan bahasa inggris. Oleh karena itu, kamu bisa menggunakan bahasa inggris di surat lamaran kerja berikut dengan lampirannya. Jika masih bingung, kamu bisa melihat contoh yang berbahasa inggris di bawah ini.
Bandung, 15 Agustus 2022
Kepada Yth. HRD/Bagian Personalia Hotel Padma Bandung Bandung
Dengan hormat, Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Teuku Imam Tempat/Tanggal Lahir: 12 Juli 1996 Jenis Kelamin: Laki-laki Pendidikan Terakhir: S1 Pariwisata Universitas Indonesia Alamat: Jalan harapan, Setia Budi, Lembang, Bandung Nomor Telepon: 0816xxxxxx Email: imamcontoh@gmail.com
Bermaksud mengajukan lamaran untuk bekerja sebagai Guest Relation OfficerGRO pada Hotel Padma Bandung.
Sebelumnya saya telah memiliki pengalaman bekerja di posisi serupa selama 2 tahun pada pekerjaan sebelumnya. Selain itu, saya telah mengikuti beragam pelatihan serta seminar yang berkaitan dengan Hospitality. Saya juga memiliki pribadi yang hangat, ramah, serta supel.
Sebagai pertimbangan, bersama dengan surat ini saya lampirkan pula sejumlah berkas:
Daftar riwayat hidup
Fotokopi ijazah
Fotokopi sertifikat pelatihan
Fotokopi SKCK
Surat keterangan sehat
Surat pengalaman kerja
Surat pengantar kerja
Pas foto terbaru
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk bekerja sebagai Guest Relation Officer di Hotel Padma Bandung. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Teuku Imam
6. Contoh Surat Lamaran Kerja di Bank
Selanjutnya adalah membuat surat lamaran kerja di Bank. Perhatikan dengan baik struktur penulisan yang sesuai dengan kaidah EYD dan bahasa Indonesia yang baik dan benar.
Jakarta, 10 Agustus 2022
Hal : Lamaran Pekerjaan Yth. Pimpinan PT. Bank Mandiri Cabang Falatehan, Jakarta Jl. Falatehan, Blok M, Jakarta Selatan
Dengan hormat,
Sehubungan dengan informasi lowongan kerja di Bank Mandiri yang terpasang pada website lowongan kerja lokerbank.com, tanggal 8 Agustus 2022, maka dengan ini saya ingin melamar pekerjaan sebagai Akuntan di Bank Mandiri, yang Bapak/Ibu Pimpin.
Biodata diri:
Nama : Redo Vanesa Tempat, tanggal lahir : Bengkulu, 20 Maret 1994 Pendidikan terakhir : S1-Akutansi, Univeristas Negeri Medan Alamat : Jl. Rembulan No.2, Medan
Untuk bahan pertimbangan, saya juga melampirkan beberapa dokumen sebagai bahan pertimbangan:
Daftar Riwayat Hidup / CV
Resume Kerja
Fotocopy Ijazah Terakhir
Fotocopy Transkrip Nilai
Fotocopy Bahasa Inggris
Fotocopy KTP
Pas Foto 4×6
Surat Pengalaman Kerja
Demikian surat lamaran pekerjaan ini saya buat, besar harapan saya dapat melanjutkan ke tahap berikutnya, atas Perhatian Bapak/Ibu saya ucapakan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Ttd.
Redo Vanesa
7. Contoh Surat Lamaran Kerja di Pabrik
Perputaran karyawan di lingkup pabrik memang tergolong cepat. Karena tak sedikit yang memberlakukan sistem kontrak. Oleh karena itu, hal ini tentu menjadi kesempatan yang bagus untuk mencoba melamar kerja di pabrik, dengan surat lamaran yang benar.
Jakarta, 15 Agustus 2022
Kepada Yth. HRD/Bagian Personalia PT. TEC Indonesia Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Jeckoy Simanjuntak Tempat/Tanggal Lahir: 8 November 1990 Alamat: Jl Tembesi, Batu Aji Batam Nomor Telepon: 0897xxxx
Bermaksud mengajukan lamaran untuk bekerja di PT. TEC Indonesia sebagai karyawan di bagian Buyer divisi Supply Chain Management.
Untuk mendukung pertimbangan Anda, saya ingin menyampaikan pengalaman kerja saya dalam menangi pembelian sparepart, material, dan menjalin kerja sama dengan supplier. Di samping itu, saya juga pernah mengikuti pelatihan sebagai manajer dan juga memiliki kemampuan komunikasi berbahasa asing (bahasa Inggris) tingkat atas yang dapat mendukung performa saya pada pekerjaan sebelumnya.
Sebagai pertimbangan, bersama dengan surat ini saya lampirkan pula sejumlah berkas:
Daftar riwayat hidup / CV
Fotokopi sertifikat pelatihan
Paklaring / Surat Pengalaman Kerja
Fotokopi sertifikat keahlian
Fotokopi SKCK
Pas foto ukuran 3×4 (1 lembar)
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk mengisi posisi karyawan bagian produksi pada PT. TEC Indonesia. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Jeckoy Simanjuntak
8. Contoh Surat Lamaran Kerja Guru
Berikut ini adalah contoh surat lamaran kerja guru yang bisa menjadi referensi.
Jakarta, 15 Agustus 2022
Yth. Kepala Sekolah SMA Tadika Mesra Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Yuni Shara Tempat/Tanggal Lahir: Jakarta, 15 Juni 1992 Alamat: Rusun Bendhil II, Jakarta Pusat Nomor Telepon: 0896xxxxxx
Bermaksud mengajukan lamaran untuk mengisi posisi yang dibuka sebagai guru di SMA Tadika Mesra untuk mata pelajaran Bahasa Fisika.
Berkaitan dengan lamaran yang saya ajukan, saya percaya diri untuk mengisi posisi yang dibuka di SMA Tadika Mesra dengan mempertimbangkan pengalaman mengajar saya selama 5 tahun di berbagai lingkungan sekolah. Saya juga memiliki pengalaman memegang rombongan belajar sebagai wali kelas di pekerjaan saya sebelumnya dan juga telah mengikuti seminar serta pelatihan keguruan.
Sebagai bahan pertimbangan, saya lampirkan pula bersama surat lamaran ini:
Daftar riwayat hidup
Fotokopi ijazah
Fotokopi SKCK
Fotokopi surat pengalaman kerja
Fotokopi sertifikat pelatihan guru
Fotokopi seminar
Pas foto ukuran 3×4
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk bergabung sebagai guru Fisika pada SMA Tadika Mesra. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
9. Contoh Surat Lamaran Kerja Satpam / Security
Untuk melamar kerja sebagai security, tentu kamu juga wajib membuat surat lamaran kerja yang baik dan benar. Berikut adlaah contoh surat lamaran kerja untuk Security / Satpam.
Jakarta, 15 Agustus 2022
Kepada Yth. HRD/Bagian Personalia PT. Mandiri Bersama
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Tempat/Tanggal Lahir: Alamat: Nomor Telepon:
Bermaksud mengajukan lamaran untuk bekerja sebagai Security yang bertugas di Bank Maju Bersama Cabang Tengah Kota.
Sebagai pertimbangan, bersama dengan surat ini saya lampirkan pula sejumlah berkas:
Daftar riwayat hidup / CV
Surat pengalaman kerja
Fotokopi ijazah terakhir
Fotokopi sertifikat pelatihan satpam
Fotokopi surat keterangan sehat
Fotokopi SKCK
Pas foto setengah badan
Saya memiliki kondisi kesehatan yang baik dan mampu memenuhi tugas-tugas Security yang dibutuhkan oleh PT. Mandiri Bersama. Besar harapan saya untuk melanjutkan proses lamaran ke tahap wawancara kerja dan dapat bekerja sebagai bagian Security PT. Mandiri Bersama.
Terima kasih atas perhatian Anda.
Hormat saya,
10. Contoh Surat Lamaran Kerja Rumah Sakit
Selanjutnya adalah contoh surat lamaran pekerjaan untuk rumah sakit.
Jakarta, 10 Agustus 2022
Kepada Yth. Bagian Personalia Rumah Sakit Harapan Sehat
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Tempat/Tanggal Lahir: Pendidikan Terakhir: Alamat: Nomor Telepon: Email:
Bermaksud mengajukan lamaran agar dapat bekerja sebagai Bidan di Rumah Sakit Harapan Sehat. Saya memiliki komitmen sesuai dengan nilai-nilai yang ingin dibawa oleh Rumah Sakit Harapan Sehat. Saya juga memiliki kepribadian yang ramah serta supel.
Sebagai pertimbangan, saya lampirkan pula bersama surat ini sejumlah berkas pendukung seperti:
Curiculum Vitae
Fotokopi ijazah
Fotokopi transkrip nilai
Fotokopi sertifikat pelatihan keperawatan
Surat pengalaman kerja
Pas foto terbaru
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk bekerja sebagai perawat pada Rumah Sakit Harapan Sehat. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
11. Contoh Surat Lamaran Kerja Perawat
Untuk kamu yang sedang ingin melamar kerja menjadi seorang perawat, contoh cover letter bisa menggunakan template yang sudah ada di atas.
Jakarta, 10 Agustus 2022
Kepada Yth. Bpk/Ibu HRD Rumah Sakit Murah Senyum
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Wika Ratnasari Tempat/Tanggal Lahir: Jakarta Timur, 31 Maret 1997 Pendidikan Terakhir: Sarjana Keperawatan Alamat: Jl Semangat, Cakung Nomor Telepon: 0876XXX Email: wika@gmail.com
Bermaksud mengajukan lamaran agar dapat bekerja sebagai perawat di Rumah Sakit Murah Senyum. Saya memiliki komitmen sesuai dengan nilai-nilai yang ingin dibawa oleh Rumah Sakit Murah Senyum. Saya juga memiliki kepribadian yang ramah serta supel.
Sebagai pertimbangan, saya lampirkan pula bersama surat ini sejumlah berkas pendukung seperti:
Daftar riwayat hidup
Fotokopi ijazah
Fotokopi transkrip nilai
Fotokopi sertifikat pelatihan keperawatan
Surat pengalaman kerja
Pas foto terbaru
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk bekerja sebagai perawat pada Rumah Sakit Murah Senyum. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
Wika Ratnasari
12. Contoh Surat Lamaran Kerja Kantor / Perusahaan
Untuk membuat lamaran kerja kantor, baik itu lembaga pemerintah dan swasta, berikut adalah contoh baku yang bisa dijadikan referensi.
Jakarta, 30 Agustus 2022
Perihal: Lamaran Kerja
Kepada Yth HRD Manager PT. Pertamina Persero Tbk Jl. Perminyakan Indonesia di tempat
Dengan hormat,
Berdasarkan informasi dari website Career Pertamina Persero tertanggal 20 Agustus 2022, saya melihat bahwa PT. Pertamina Persero Tbk membuka beberapa lowongan pekerjaan. Dengan surat lamaran kerja ini, saya bermaksud melamar pekerjaan sebagai Staff Tata Usaha di perusahaan yang Bapak/Ibu pimpin.
Berikut data diri saya:
Nama: Ikang Rukmana Tempat/tgl lahir: Jakarta, 6 Agustus 1995 Jenis kelamin: Pria Pendidikkan terakhir: S1 Komunikasi Alamat: Jl. Tabalagan, Jakarta barat Telepon/HP: 0813xxxxx
Saya dapat mengatakan bahwa saat ini keadaan jasmani maupun rohani saya adalah sehat. Saya juga memiliki pengalaman selama lima tahun di posisi tersebut dan di industri yang sama dengan PT. Pertamina Persero Tbk. Selain itu, saya juga fasih berbahasa Inggris dan dapat bekerja di dalam tim maupun secara individu.
Dengan maksud melengkapi data yang diperlukan sebagai bahan, berikut saya lampirkan kelengkapan data yang dibutuhkan:
Fotokopi KTP
Foto ukuran 3 x 4
Fotokopi Ijazah terakhir
Fotokopi surat pengalaman kerja / Paklaring
Fotokopi SKCK
Daftar Riwayat Hidup
Besar harapan saya untuk dipanggil untuk mengikuti tahap wawancara sehingga dapat menjelaskan potensi dan kemampuan yang saya miliki dengan lebih detail.
Demikian surat lamaran kerja ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Atas perhatian Bapak/Ibu HRD Manager, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Ikang Rukmana
13. Contoh Surat Lamaran Kerja Berdasarkan Iklan
Memang lowongan kerja pada umumnya diiklankan melalui surat kabar dan sosial media. Namun belakangan, banyak perusahaan yang mengiklankan lowongan pekerjaan melalui sosial media.
Hal ini dilakukan sebab lebih mudah dan hemat biaya. Jika kamu menemukan lowongan yang seperti ini, tak ada salahnya mencoba dan memaksimalkan peluang dengan contoh surat lamaran pekerjaan berdasarkan iklan berikut ini:
Jakarta, 10 Agustus 2022
Hal : Lamaran pekerjaan
Kepada Yth. Bagian HRD PT. Maju Terus Sukses Jakarta Selatan
Hal : Lamaran pekerjaan
Dengan hormat,
Berdasarkan iklan lowongan kerja yang dimuat dalam surat kabar Radar harian pada tanggal 7 Agustus 2022 yang membutuhkan manajer produksi, maka dengan ini saya hendak mengajukan lamaran untuk mengisi posisi tersebut.
Berikut data diri saya:
Nama: Jonson Silitonga Tempat/tgl lahir: Jakarta, 6 Agustus 1995 Jenis kelamin: Pria Pendidikkan terakhir: S1 Teknik Sipil Alamat: Jl. Rawa makmur, Jakarta Timur Telepon/HP: 0813xxxxx
Saya telah memiliki pengalaman kerja sebagai supervisor produksi di PT. ABCD selama dua tahun, maka saya berharap Bapak/Ibu dapat mempertimbangkan saya untuk mengisi posisi ini.
Selain data lengkap diri saya, pada surat lamaran kerja ini juga tercantum curriculum vitae (CV) saya dan juga beberapa lampiran yang lain, yaitu:
Fotocopy Ijazah terakhir (S1).
Fotocopy Surat Pengalaman Kerja.
Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK)
Surat Keterangan Dokter.
Pas Foto 4 x 6 (2 lembar).
Demikian Surat Lamaran Kerja ini saya buat. Atas perhatian dan waktu Bapak/Ibu yang telah mengulas surat lamaran kerja saya, saya ucapkan terima kasih.
Hormat saya,
Jonson Silitonga
14. Contoh Surat Lamaran Kerja Bahasa Inggris
Source: belajarbahasainggrisindonesia.com
Bandung, August 8th 2022
Attention To: Human Resources Department PT. Media Investama Jl. Bandung Lautan Api No. 45 Bandung
Dear Sir/Madam, I have read from your advertisement at Kedaulatan Rakyat that your company is looking for employees to hold some position. Based on the advertisement, I am interested in applying application for Engineer position according with my background educational as Physics Engineering.
My name is Redo Vanesa, I am twenty three years old. I have graduated from Engineering Physics Department ISTN on April 2016. My specialization in Engineering Physics is Instrumentation and Control specialist. I consider myself that I have qualifications as you want. I have good motivation for progress and growing, eager to learn, and can work with a team (team work) or by myself. Beside that I posses adequate computer skill and have good command in English (spoken and written).
With my qualifications, I confident that I will be able to contribute effectively to your company. Herewith I enclose my :
Copy of Bachelor Degree (S-1) Certificate and Academic Transcript.
Curriculum Vitae.
Copy of Job Training Certificate from Unocal Indonesia Company.
Recent photograph with size of 4×6
I would express my gratitude for your attention and I hope I could follow your recruitment test luckily.
Best Regards,
Redo vanesa
15. Contoh Surat Lamaran Kerja di Apotek
Jakarta, 8 Agustus 2022
Kepada Yth. Bagian Personalia Apotek Harapan Sembuh
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama: Tempat/Tanggal Lahir: Pendidikan Terakhir: Alamat: Nomor Telepon: Email:
Bermaksud mengajukan lamaran agar dapat bekerja sebagai Apoteker di Apotek Harapan Sembuh. Saya memiliki komitmen sesuai dengan nilai-nilai yang ingin dibawa oleh Apotek Harapan Sembuh. Saya juga memiliki kepribadian baik dan mendahulukan kepentingan pelanggan.
Sebagai pertimbangan, saya lampirkan pula bersama surat ini sejumlah berkas pendukung seperti:
Daftar riwayat hidup
Fotokopi ijazah
Fotokopi transkrip nilai
Fotokopi sertifikat pelatihan keperawatan
Surat pengalaman kerja
Pas foto terbaru
Demikian surat lamaran ini saya buat dengan sebenar-benarnya. Besar harapan saya untuk bekerja sebagai Apoteker pada Apotek Harapan Sembuh. Atas perhatian dan kesempatan yang telah diberikan, saya ucapkan banyak terima kasih.
Hormat saya,
16. Contoh Surat Lamaran Kerja di Restoran
Yogyakarta, 23 July 2022
Hal : Lamaran Pekerjaan Kepada Yth, Manajer HRD Amuz Gourmet Dining Restaurant Jl. Sudirman No.10 Taman Siswa
Dengan hormat,
Sesuai dengan iklan lowongan kerja pada akun Instagram Amuz Gourmet Official, tanggal 20 July 2022. Saya mengajukan diri untuk bergabung di Amuz Gourmet Dining Restaurant sebagai Chef de Rang. Adapun data diri saya sebagai berikut:
Nama : Renata Tempat, Tanggal Lahir : Sleman, 25 Desember 1990 Umur : 30 tahun Pendidikan Terakhir : Chef University Australia Alamat : Jl Bahagia, Kab Sleman Telepon : 0897xxxx E-mail : chefrenata@gmail.com
Saya memiliki kondisi kesehatan yang baik dan saya mampu berbahasa inggris secara lisan dan tulisan. Lulus dengan predikat terbaik dari jurusan Chef University Australia. Ahli dalam memasak masakan Spanyol dan Indonesian Cuisine.
Sebagai bahan pertimbangan, berikut saya lampirkan :
CV & Resume
Fotocopy Ijazah S1 dan transkrip nilai.
Fotocopy sertifikat kursus/pelatihan.
Pas Foto terbaru 2x 3
Saya sangat berharap Bapak/Ibu bersedia memberi saya kesempatan, dan memberikan respon balik jika saya belum memenuhi persyaratan yang sesuai. Akhir kata saya ucapkan terimakasih.
Hormat Saya,
Renata
17. Contoh Surat Lamaran Kerja Umum
Source: mapel.id
18. Contoh Surat Lamaran Kerja Tulis Tangan
Jika kamu punya keterampilan tulis tangan yang mumpuni, cukup untuk membuat HRD terpesona, maka tulis tangan adalah poin plus. Perjuanan kamu akan lebih tampak dan berkesan.
Dalam menulis surat lamaran kerja yang ditulis tangan, gunakan kertas folio agar lebih rapi.
source: goodchoice.id
Mulai Membuat Surat Lamaran Kerja yang Baik dan Benar
Nantinya, surat lamaran kerja yang baik dan benar bisa kamu kirim via email atau via pos dengan menggunakan amplop standar untuk melamar kerja.
Setelah kamu melihat contoh surat lamaran kerja via email dan contoh surat lamaran kerja di PT ada baiknya memperhatikan tips penting berikut.
Perhatikan detail penulisan dengan benar, koreksi typo agar kamu dianggap serius melamar kerja.
Perhatikan struktur penulisan surat.
Riset perusahaan sebelum mulai menulis lamaran.
Gunakan bahasa formal, dan sesuai EYD bahasa Indonesia.
Tampilkan skill yang relevan dengan posisi yang dilamar.
Tak perlu menampilkan semua skil, karena informasi lebih detail tentang skill akan tercantum di CV.
Itulah semua contoh surat lamaran kerja yang bisa kamu gunakan. Terapkan metode ATM, yaitu amati tiru modifikasi.
Di dunia ini ada macam macam pekerjaan. Mulai yang sudah umum dikenal hinggal yang jarang dikenal di Indonesia.
Karena harus diakui, pengetahuan akan profesi pekerjaan di Indonesia masih tergolong kurang. Biasanya pengetahuan soal profesi hanya sebatas tenaga pendidik dan tidak jauh dari hal-hal yang berseragam. Seperti tentara, polisi, dan pegawai negeri sipil.
Sebelum lanjut ke pokok bahasan, kamu perlu mengetahui terlebih dahulu perbedaan antara Profesi dan Pekerjaan.
Profesi vs Pekerjaan
Dalam praktiknya, banyak sekali orang yang salah persepsi. Tidak hanya itu, bahkan kerap kali di anggap sama oleh kebanyakan masyarakat.
Mari kita sedikit ulas apa saja bedanya.
Perbedaan
Profesi
Pekerjaan
Keahlian
Membutuhkan keahlian yang mendalam dan khusus
Tidak membutuhkan keahlian spesifik
Jenjang Pendidikan
Memiliki syarat jenjang pendidikan tertentu. Contoh: Dokter
Tidak membutuhkan jenjang pendidikan
Status Sosial
Memiliki status sosial di pandangan masyarakat
Tidak memliki status sosial di mata masyarakat
Keterikatan dengan Aturan
Profesi punya keterikatan dengan aturan dan kode etik
Lebih leluasa dan fleksibel
Lingkup Kerja
Lingkup kerja spesifik
Lingkup kerja sangat luas
Nah kira-kira itulah perbedaan antara profesi dan pekerjaan. Selanjutnya mari kita ulik macam macam profesi pekerjaan yang ada di Indonesia dan dunia.
Macam Macam Pekerjaan dalam Dunia Teknik
Ada banyak pekerjaan yang tersedia untuk lulasan Teknik. Dengan berkembangnya jaman, saat ini ada banyak jurusan dan jenis pekerjaan yang bisa dipilih.
1. Insinyur Mesin
Untuk menjadi seorang insinyur mesin yang perlu dilakukan adalah kuliah dengan jurusan Teknik Mesin. Nantinya seorang insinyur mesin bertugas dan bekerja pada sebuah pabrik.
Merekalah yang mendesain dan menjalankan proses produksi massal sebuah pabrik. Seorang Insinyur Mesin juga bisa menjadi seorang konsultan dan desainer mekanikal.
Jenis pekerjaan yang satu ini sangat cocok untuk kamu yang suka tantangan, fisika, dan matematika.
2. Arsitek
Seorang Arsitek adalah orang yang berprofesi sebagai seniman teknik. Ia biasanya bertugas mendesain sebuah bangunan.
Tidak hanya mendesain, namun Seorang arsitek tahu persis bagaimana memanfaatkan luas lahan, dan teknik pencahayaan yang baik.
Untuk bisa menjadi seorang arsitek, kamu mesti kuliah di jurusan Teknik Arsitek. Pekerjaan ini sangat cocok untuk kamu yang mengambil jurusan IPA.
3. Insinyur Sipil
Insinyur Sipil adalah perpanjangan dari Arsitek. Jika arsitek mendesain maka insinyur sipil bertugas sebagai eksekutor.
Mereka yang akan memikirkan dan mewujudkan apa yang sudah di desain oleh para Arsitek. Agar bisa berprofesi sebagai Insinyur sipil, kamu wajib kuliah teknik sipil ya.
4. Insinyur Elektro
Profesi pekerjaan selanjutnya adalah Insinyur Elektro. Insinyur elektro adalah orang yang ahli dalam bidang kelistrikan. Baik itu arus kuat dan arus lemah.
Pada praktiknya, seorang Insinyur elektro bertugas untuk mendesain jaringan listrik, dan turut serta mengatur instalasi listrik dalam skala besar. Contoh: Pegawai PLN.
5. Insinyur Perminyakan
Sesuai dengan namanya, Insinyur perminyakan bertugas dalam bidang perminyakan. Mulai dari hulu ke hilir. Misal pengerboran on shore dan off shore di bawah laut. Contohnya, pegawai pertamina.
6. Insinyur Pertambangan
Insinyur pertambangan bertugas dalam proses penambangan massal yang dilakukan oleh sebuah korporasi. Misal tambang batu bara, tambang emas, tambang Nikel, dan tambang batu kapur.
Jenis pekerjaan ini mengharuskan pekerjannya untuk tinggal di lokasi pertambangan untuk periode waktu tertentu. Namun biasanya diiringi dengan imbalan gaji yang cukup menggiurkan.
7. Geologist
Seorang geologis bertugas dalam melakukan pemetaan potensi-potensi baru pada sumber daya alam. Misalnya, mencari potensi batubara di suatu daerah.
8. Insinyur Penerbangan
Insinyur penerbangan, adalah salah satu profesi yang pernah di lakukan oleh Presiden kita BJ. Habibie. Mendesain pesawat, melakukan perawatan dan inovasi di industri penerbangan.
9. Insinyur Metalurgi
Baru mendengarnya? Metalurgi adalah teknik perpaduan bahan-bahan metal yang lebih spesifik. Biasanya diperlukan dalam dunia indistri seperti pabrik baja, nikel, aluminium dan sejenisnya.
10. Underwater Welder
Jika seorang tukang las sudah biasa ditemui, maka Under welder sebaliknya. Tukang las bawah laut ini memerlukan beragam sertifikasi sebelum bisa melakukan jenis pekerjaan ini.
Seperti: sertifikat penyelam, dan sertifikat las bawah laut dan teknik-tekniknya. Profesi ini bukanlah profesi biasa, karena gaji Under water welder bisa mencapai milyaran per tahunnya.
11. Insinyur Kimia
Insinyur kimia adalah profesi yang bertugas untuk melakukan banyak riset kimia. Tidak hanya itu, tugas lainnya adalah merancang, membuat dan mengoptimalkan peralatan yang digunakan dalam Industri kimia.
Contoh tempat kerjanya adalah: Pabrik pupuk, Pabrik etanol, betadhine, Pabrik sampo dan bisa juga ke pertamina.
12. Insinyur Nuklir
Jangan membayangkan Insinyur nuklir tugasnya membuat bom nuklir. Layaknya sejarah perang jepang dan Amerika. Insinyur nuklir bertugas dalam riset dan implementasi nuklir dalam alternatif energi.
Contoh pembangkit listrik tenaga nuklir, dan kapal selam yang menggunakan Nuklir sebagai bahan bakarnya. Atau seperti China yang mengembangkan matahari buatan melalui tenaga nuklir.
13. Insinyur Mekatronika
Seiring perkembangan jaman, saat ini ada profesi baru yaitu Insinyur mekatronika. Mekatronika adalah perpaduan antara teknik mesin dan elektronik.
Tugasnya adalah melakukan pengembangan dan implementasi teknologi robotik dalam dunia Industri.
14. Insinyur Pemrograman
Biasa disebut dengan programmer, ahli dalam membuat aplikasi web, mobile dan pc. Saat ini pekerjaan ini sedang naik daun. Seiring dengan berkembangnya minat masyarakat dalam berbisnis secara online.
Macam-macam Profesi Pekerjaan dalam Dunia Kesehatan
15. Dokter
Dokter adalah orang yang ahli dalam kesehatan dan proses penyembuhan manusia dan hewan (dokter hewan).
Saat ini sedang populer dokter bedah kecantikan atau bedah plastik. Dunia kedokteran juga semakin canggih dan maju.
Jenis pekerjaan yang satu memang tidak akan lekang oleh waktu.
16. Perawat
Perawat adalah suatu profesi yang di fokuskan pada perawatan individu, keluarga dan komunitas yang bertanggung jawab dalam peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit serta pelayanan terhadap pasien
17. Bidan
Bidan adalah seseorang yang telah mengikuti program pendidikan bidan yang diakui di negaranya dan telah lulus dari pendidikan tersebut, serta memenuhi kualifikasi untuk didaftarkan dan atau memiliki izin yang sah untuk melakukan praktik bidan.
Bertugas untuk membantu persalinan, melakukan pengecekan kehamilan dan masih banyak lagi.
18. Apoteker
Apoteker merupakan gelar profesi bagi seseorang yang telah menempuh pendidikan profesi apoteker dan mengucapkan sumpah jabatan apoteker.
Bisanya bertugas dalam meracik obat berdarkan resep yang di rekomendasikan dokter.
19. Fisioterapis
Fisioterapis adalah profesi yang memberikan tindakan rehabilitasi untuk menghindari atau meminimalkan keterbatasan fisik akibat cedera atau penyakit. Sering dijumpai dalam berbagai pertandingan olah raga.
20. Ahli Gizi
Jenis pekerjaan yang satu ini masih termasuk dalam kategori pekerjaan dalam bidang kesehatan.
Ahli Gizi adalah seseorang yang memelika keterampilan mendalam dan khusus mengenai Gizi. Tak hanya itu, ia juga ahli dalam mengatur peningkatan kesehatan melalui pola makan dan kecukupan nutrisi.
21. Laborant
Laborant adalah bidang pekerjaan yang mengharuskan melakukan pemeriksaan mendalam di sebuah laboratorium rumah sakit maupun klinik.
Contoh, ketika kamu sedang sakit dan harus melakukan cek dan mengambil sampel darah. Maka petugas laboran bertugas mengurus proses ini sampai dengan selesai.
22. RadioGrapher
Macam macam Pekerjaan yang satu ini tidak dapat dilakukan oleh sembarang orang lho. Dan harus berkeahlian khusus.
Pekerjaan ini bertugas mengambil foto rontgen atau x-ray. Sebagai radiografer, Kamu bisa bekerja di rumah sakit atau fasilitas kesehatan yang menyediakan layanan radiografi.
Macam-macam Profesi Pekerjaan dalam Dunia Pendidikan
23. Guru
Guru adalah merujuk sebagai pendidik profesional dengan tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik.
Hingga saat ini, Guru adalah salah satu profesi pekerjaan yang diminati di Indonesia.
24. Dosen
Dosen adalah profesi yang berada dalam bidang pendidikan. Menjadi pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat.
Jadi Tugas dosen tidak hanya mengajar mahasiswa, namun ada poin pengabdian masyarakat.
25. Pustakawan
Jika kamu pernah bertanya, nantinya Jurusan kuliah perpustakaan akan kerja apa? Maka jawabannya adalah menjadi pustakawan.
Profesi ini menuntut kamu untuk cakap dalam mengelola perpustakaan. Baik dalam pinjam meminjam, hingga diharapkan dapat meningkatkan minat baca masyarakat.
Berbagai Macam dan Jenis Pekerjaan dalam Dunia Ekonomi
26. Akuntan
Akuntan adalah sebutan dan gelar profesional yang diberikan kepada seorang sarjana yang telah menempuh pendidikan di fakultas ekonomi jurusan akuntansi pada suatu universitas atau perguruan tinggi dan telah lulus Pendidikan Profesi Akuntansi.
Tugas Akuntan adalah seseorang yang memonitor dan mencatat alur keuangan yang ada pada perusahaan atau organisasi.
27. Analis Keuangan
Analis Keuangan adalah seseorang yang melakukan analisis-analisis kuantitatif tentang informasi yang mempengaruhi program investasi lembaga publik atau swasta.
28. Konsultan Keuangan
Konsultan keuangan merupakan seorang yang ahli dalam bidang keuangan yang menyediakan jasa untuk membuat keputusan dan berbagai solusi kepada client yang berhubungan dengan jasa keuangan.
30. Analis Riset Pasar
Analisis Riset Pasar dan Spesialis Pemasaran adalah seseorang yang meneliti dan menganalisa kondisi pasar lokal, regional, maupun nasional, atau mengumpulkan informasi untuk menentukan potensi penjualan dari produk atau layanan, atau membuat kampanye pemasaran.
31. Konsultan Pajak
Seorang penasihat pajak atau konsultan pajak adalah orang dengan pelatihan lanjutan dan pengetahuan tentang hukum pajak.
Layanan penasihat pajak biasanya dipertahankan untuk meminimalkan perpajakan sambil tetap mematuhi hukum dalam situasi keuangan yang rumit.
Jenis pekerjaan yang satu ini cocok untuk kamu yang hendak mengambil jurusan IPS.
32. Sekretaris
Sekretaris adalah sebuah profesi administratif yang bersifat asisten/mendukung. Gelar ini merujuk kepada sebuah pekerja kantor yang tugasnya ialah melaksanakan perkerjaan rutin, tugas-tugas administratif, atau tugas-tugas pribadi/langsung dari atasannya
Jenis-Jenis Pekerjaan dalam Dunia Seni dan Olah Raga
33. Sutradara
Orang yang bertugas mengatur jalannya shooting film, video clip dan sejenisnya ini salah satu profesi yang masih jarang di anggap serius oleh sebagian masyarakat.
Untuk menjadi sutradara, kamu mesti kuliah di jurusan perfilman. Salah satu sutradara top di Indonesia adalah Hanung Bramantyo.
34. Aktor/Aktris
Pemeran, juga sering disebut sebagai aktor atau aktris, adalah orang yang memainkan peran tertentu dalam suatu aksi panggung, acara televisi, atau film.
35. Atlet
Atlet atau olahragawan adalah seseorang yang mahir dalam olahraga dan bentuk lain dari latihan fisik. Menurut Kamus Besar Bahasa Indonesia, atlet adalah olahragawan, terutama yang mengikuti perlombaan atau pertandingan
36. Pelukis
Dalam dunia seni, pelukis adalah orang yang menciptakan karya seni dua dimensi berupa lukisan. Selain pelukis, istilah yang pernah populer sebagai padanan kata ini adalah ahli gambar.
37. Penulis
Bidang pekerjaan ini membuat kamu bisa sangat sukses lho.. Penulis adalah sebutan bagi orang yang melakukan pekerjaan menulis. Sebutan penulis juga diberikan kepada orang yang menciptakan suatu karya tulis.
Saat ini banyak jenis profesi penulis, seperti: Penulis lepas, Content writer, novelist, copy writer, dan Ghost writer.
38. Penyanyi
Penyanyi adalah seseorang yang membawakan sebuah lagu dengan cara mengeluarkan nada melodis melalui suara dari mulutnya baik dengan iringan musik maupun tidak.
Penyanyi dapat berprofesi sebagai penampil tunggal, maupun tergabung dalam grup, seperti paduan suara, ensembel, orkestra, akapela.
39. Komposer
Komponis, atau komposer adalah orang yang menciptakan hasil karya musik. Istilah komponis mengacu kepada orang yang menulis komposisi musik instrumental maupun vokal dalam format solo, duo, trio, kuartet, kuintet, dst sampai dengan orkestra dan meneruskan kepada orang lain untuk memainkannya.
Jenis pekerjaan ini sempat booming pada era 2000an.
40. Jurnalis
Wartawan atau jurnalis atau pewarta adalah seseorang yang melakukan kegiatan jurnalistik atau orang yang secara teratur menuliskan berita dan tulisannya dikirimkan/dimuat di media massa secara teratur.
41. Desainer Grafis
Desain grafis atau rancang grafis adalah proses komunikasi menggunakan elemen visual, seperti tipografi, fotografi, serta ilustrasi yang dimaksudkan untuk menciptakan persepsi akan suatu pesan yang disampaikan.
Bidang ini melibatkan proses komunikasi visual dan desain komunikasi.
42. Tour guide
Pramuwisata disebut juga Pemandu Wisata atau Tour Guide dalam Bahasa Inggris. Di Indonesia, secara nasional telah dibentuk organisasi yang mewadahi profesi ini, yaitu Himpunan Pramuwisata Indonesia atau HPI.
Organisasi ini telah memiliki jaringan ke seluruh provinsi di Indonesia. Bertugas sebagai pemandu wisata sebuah rombongan yang secara formal dan non formal berkunjung ke Indonesia.
Macam-macam Profesi Pekerjaan dalam Bidang Keamanan
43. Tentara
Tentara sebagai alat pertahanan negara, berfungsi sebagai;. penangkal terhadap setiap bentuk ancaman militer dan ancaman bersenjata dari luar dan dalam negeri
44. Polisi
Polisi adalah suatu pranata umum sipil yang menjaga ketertiban, keamanan, dan penegakan hukum di seluruh wilayah negara.
Kepolisian adalah salah satu lembaga penting yang memainkan tugas utama sebagai penjaga keamanan, ketertiban dan penegakan hukum, sehingga lembaga kepolisian ada di seluruh negara berdaulat.
45. Sekuriti
Satuan Pengamanan atau disingkat Satpam adalah satuan atau kelompok petugas yang dibentuk oleh instansi/badan usaha untuk melaksanakan pengamanan dalam rangka menyelenggarakan keamanan swakarsa di lingkungan kerjanya
Berbagai Macam Pekerjaan di Industri Hospitality
46. Waiter & Waitress
Pelayan pria / wanita ialah orang yang bekerja di restoran, bar, maupun kafe untuk melayani pengunjung yang datang.
Pekerjaan ini termasuk dalam sektor jasa dan pelayanan, atau biasa disebut dengan industri hospitality.
Pelayan mencatat pesanan pengunjung dan kemudian membawa makanan atau minuman ke meja pemesan.
47. Chef
Koki atau juru masak adalah orang yang menyiapkan makanan untuk disantap. Istilah ini kadang merujuk pada chef, walaupun kedua istilah ini secara profesional tidak dapat disamakan.
48. Butler
Kepala pelayan atau Butler di Dunia Barat dan terutama di Britania Raya dan bekas jajahannya adalah pelayan senior dalam sebuah rumah tangga.
49. Steward
Steward merupakan pelayanan atau jabatan seseorang yang mengurusi alat-alat dapur di restaurant dan hotel.
50. Housekeeper
Seorang pengurus rumah tangga, adalah individu yang bertanggung jawab atas pengawasan staf kebersihan rumah. Pengurus rumah juga dapat melakukan tugas pembersihan sendiri. Namun dalam praktiknya, House keeper bertugas di industri perhotelan.
51. Bartender
Bartender adalah orang yang meracik dan menyajikan minuman beralkohol untuk tamu di konter bar.
Minuman beralkohol yang disajikan antara lain koktail, anggur, likeur, dan bir. Tempat-tempat minum seperti pub, tavern, dan kelab malam juga sering mempekerjakan pramutama bar.
Jenis-Jenis Pekerjaan di Bidang Hukum
52. Pengacara
Pengacara, advokat atau kuasa hukum adalah kata benda, subjek. Dalam praktik dikenal juga dengan istilah Konsultan Hukum.
Dapat berarti seseorang yang melakukan atau memberikan nasihat dan pembelaan “mewakili” bagi orang lain yang berhubungan dengan penyelesaian suatu kasus hukum.
53. Hakim
Hakim adalah pejabat yang memimpin persidangan. Istilah “hakim” sendiri berasal dari kata Arab حكم yang berarti “aturan, peraturan, kekuasaan, pemerintah”.
Ia yang memutuskan hukuman bagi pihak yang dituntut. Hakim harus dihormati di ruang pengadilan dan pelanggaran akan hal ini dapat menyebabkan hukuman
54. Jaksa
Jaksa adalah pegawai pemerintah dalam bidang hukum yang bertugas menyampaikan dakwaan atau tuduhan di dalam proses pengadilan terhadap orang yang diduga telah melanggar hukum.
55. Staf Legal
Melakukan tugas kesekretariatan menggunakan terminologi, prosedur, dan dokumen hukum. Menyiapkan dokumen dan korespondensi hukum, seperti surat panggilan, keluhan, isyarat, dan panggilan dari pengadilan.
56. Notaris
Notaris adalah sebuah sebutan profesi untuk seseorang yang telah mendapatkan pendidikan hukum yang dilisensi oleh pemerintah untuk melakukan hal-hal hukum, khususnya sebagai saksi penandatanganan pada dokumen. Bentuk profesi notaris berbeda-beda tergantung pada sistem hukum.
57. HRD
Human Resource Departement adalah orang yang bertugas mengurusi sumber daya manusia di sebuah korporasi. Beberapa tugasnya adalah perekrutan pegawai, mengurusi hak-hak karyawan dan sebagainya.
Konon katanya, Jenis pekerjaan yang satu ini sering menjadi penentu kesuksessan sebuah perusahaan.
Macam-macam Profesi Pekerjaan Modern
Saat ini pekerjaan yang dulu tidak terlalu dikenal justru semakin booming dan diminati oleh generasi muda.
Mari simak jenis jenis pekerjaan saat ini gemari dan punya potensi yang cukup menjanjikan.
58. Konten Kreator
Terdengar tidak asing, namun profesi pekerjaan ini ternyata punya potensi penghasilan yang luar biasa.
Menjadi konten kreator bisa melalui platform apapun. Mulai dari Youtube, Tiktok, Blog, dan Instagram.
59. Apps Developer
Meski terdengar mirip dengan programmer, namun pekerjaan yang mengharuskan kamu jago coding ini sangat diminati saat ini.
Profesi ini menuntut kamu dapat membuat aplikasi untuk handphone pintar.
60. Digital Marketer
Pekerjaan kekinian yang sebenarnya adalah sales. Namun platform yang digunakan adalah media digital.
Tujuannya tentu mendatangkan customer atau pembeli dan meningkatkan penjualan produk melalui media digital seperti Televisi dan Internet.
61. Product Specialist
Pekerjaan ini masih berhubungan dengan digital marketer. Bertanggung jawab terhadap pengembangan sebuah produk.
Mengatur strategi penjualan, aktivitas promo, dan menjalin kerja sama dengan berbagai vendor.
62. SEO Specialist
SEO atau Search Enginee Optimization adalah profesi pekerjaan yang berdekatan dengan search Enginee. Seperti Google, Youtube, dan Bing.
Seorang SEO specialist bertanggung jawab atas peningkatan kehadiran sebuah website di mesin pencari.
63. Konten Writer
Konten Writer atau penulis konten ini ada banyak jenisnya. Dapat berupa Jurnalis, Blog, dan Artikel Website.
Saat ini pekerjaan konten writer banyak dilakukan secara sambilan atau freelance.
64. Copywriter
Copywriter disebut sebut sebagai pekerjaan dengan bayaran yang sangat mahal. Mirip dengan konten writer, seorang Copywriter menulis artikel mengenai sebuah produk yang bertujuan untuk mengajak calon pembeli.
65. Block Chain Developer
Secara teknis, blockchain adalah serangkaian blok berisikan informasi digital. Setiap blok ini memiliki komponen yang disebut hash. Hash adalah suatu set karakter yang menyusun berbagai informasi pada blok.
Sebagai developer, pekerjaan yang harus dilakukan adalah mengembangkan teknologi tersebut dan menerapkannya dalam teknologi dan aplikasi yang dimiliki oleh sebuah perusahaan.
66. Tele Sales
Telesales adalah sales yang scope kerjanya terbatas pada dunia digital seperti telphone.
Tujuannya adalah mendapatkan pelanggan dan meningkatkan penjualan.
67. Customer Service
Customer service bertanggung jawab terhadap kepuasan pelanggan terhadap layanan yang di jual oleh sebuah perusahaan ataupun toko.
68. Barista
Maraknya kedai kopi, pekerjaan untuk barista semakin banyak. Barista adalah sebutan untuk seseorang yang pekerjaannya membuat dan menyajikan kopi kepada pelanggan. Kata “barista” berasal dari bahasa Italia yang berarti “pelayan bar”.
69. Brand Strategist
Brand strategist adalah mereka yang bertanggung jawab menentukan strategi branding dari merek jasa atau produk perusahaan mereka.
Secara garis besar mereka menentukan tujuan, nilai, dan audiens perusahaan. Menggunakan informasi tersebut untuk menciptakan merek yang melekat di hati publik melalui visual dan bahasa.
70. UX Desainer (User Experience)
UX Designer adalah jenis pekerjaan yang berhubungan dengan bagaimana meningkatkan kepuasan pengguna aplikasi maupun pengunjung situs yang dilihat dari nilai guna, manfaat, juga kesenangan yang didapatkan si pengguna dari suatu aplikasi atau situs.
71. UI Desainer
User interface (UI) design atau desain antarmuka adalah proses yang digunakan desainer untuk membangun antarmuka dalam perangkat lunak yang berfokus pada penampilan.
UI designer bertujuan untuk membuat tampilan antarmuka yang mudah digunakan dan menyenangkan pengguna.
Desain UI mengacu pada antarmuka pengguna grafis dan bentuk lainnya seperti tampilan antarmuka yang dapat dikendalikan suara.
72. DevOps Engineer
DevOps adalah serangkaian praktik yang mengotomatisasi proses antara pengembangan aplikasi dan tim pengembang.
DevOps Engineer adalah seseorang yang sangat paham dengan Software Development Life Cycle.
Dia memiliki tanggung jawab untuk mengerti berbagai macam tools otomatis yang dapat membangun digital pipelines.
73. Artificial Intelegence Engineer (AI)
AI engineer adalah mereka yang bertugas membangun atau mengoptimalkan sebuah proses AI pada suatu sistem.
Menurut Algorithmia, ia akan bekerja dengan menerapkan sistem machine learning tradisional dengan neural network agar sistem atau aplikasi yang dimiliki perusahaan dapat berjalan dengan optimal.
Seorang AI engineer menjadi penting bagi perusahaan jika memiliki beragam sistem, seperti integrasi cloud dengan server, integrasi front-end dan back-end, dan memberlakukan sebuah automasi.
74. Help Desk
Help desk merupakan sumber daya multi-dimensi bagi organisasi yang dimaksudkan untuk memberi informasi dan dukungan kepada pelanggan atau pengguna terkait dengan produk dan layanan perusahaan atau lembaga.
76. Virtual Asistant
Virtual assistant adalah orang yang memberikan layanan atau services administratif dan dukungan bisnis kepada perusahaan.
Bedanya dengan assistant biasa di kantor, pekerjaan virtual assistant bisa dilakukan secara jarak jauh atau online.
77. Technical Support
Technical Support atau dukungan teknis adalah layanan yang diberikan perusahaan (terutama di bidang IT) untuk membantu customer dalam hal konfigurasi, pemakaian dan troubleshooting. Secara umum, dukungan teknis diberikan dalam bentuk email, tiket, SMS, chat, website, dan telepon.
78. Data Analyst
Data analyst adalah pekerjaan yang berhubungan dengan segala jenis data dan bertanggung jawab untuk menerjemahkan data tersebut, sehingga dapat diolah dan dijadikan laporan untuk membantu proses manajemen dan pengolahan data perusahaan.
Data analyst juga dapat dikatakan sebagai orang yang bertugas untuk menganalisis data untuk meningkatkan keuntungan, dan kredibilitas suatu perusahaan.
79. Budget Analyst
Seorang Budget Analyst bertugas untuk mengevaluasi proposal budget tiap departemen dari sisi kelengkapan, keakuratan, dan kepatuhan terhadap peraturan yang berlaku.
80. Business Analyst
Business Analyst atau analisa bisnis adalah salah satu profesi yang cukup penting dalam sebuah perusahaan.
Biasanya seorang business analyst diperlukan oleh perusahaan yang membutuhkan analisa yang lebih mendalam akan kegiatan bisnis mereka agar bisa mencapai target sesuai harapan bahkan lebih.
Demikianlah artikel mengenai macam-macam profesi pekerjaan yang ada di Indonesia dan dunia. Terlepas dari yang disebutkan di atas, masih banyak puluhan bahkan ratusan profesi dan jenis pekerjaan yang menuntut keahlian mendalam.
Pariwisata di Indonesia bekembang dan menarik banyak wisatawan baik domestik maupun turis asing. Membuat pengusaha perhotelan semakin meningkatkan kualitasnya, banyak yang berminat bekerja di bidang perhotelan dan universitas yang ada jurusan perhotelandi Indonesia sudah banyak.
Demi meningkatkan kinerjanya, sebuah hotel memerlukan pekerja yang ahli dan berkualitas di bidangnya.
Sudah banyak universitas jurusan perhotelan, bagi kamu yang berminat bekerja di bidang ini universitas berikut bisa menjadi pilihan.
Jurusan Perhotelan dan Pembelajaranya di Perguruan Tinggi
Jurusan perhotelan banyak dibutuhkan saat ini dan dimasa yang akan datang, melihat perkembangan pariwisata Indonesia yang semakin diminati.
Jurusan ini tidak hanya mempelajari tentang manajemen perhotelan saja, namun ada juga manajemen bisnis dan juga potensi pariwisata.
Sebelum melanjutkan karir dalam dunia industri perhotelan sangat disarankan untuk mendalami ilmu perhotelan dengan belajar di salah satu universitas terbaik jurusan perhotelan yang tersedia di berbagai wilayah Indonesia.
Dengan hal itu maka akan mendapatkan kesiapan mental dan juga fisik dalam dunia kerja serta cara berpikir yang kritis dalam menghadapi suatu masalah dan juga memiliki daya saing yang tinggi.
mempelajari ha-hall yang banyak, maka lulusan jurusan perhotelan memiliki prospek kerja yang cukup menjanjikan.
Contohnya saja bekerja di hotel-hotel ternama dan berbintang, bekerja di kapal pesiar dan maskapai penerbangan, pengusaha tour and travel dan masih banyak lagi.
Daftar Universitas yang Ada Jurusan Perhotelan Di Indonesia dan Berstatus Negeri
Dibutuhkannya para manajemen hotel yang kompeten menjadikan banyaknya lowongan pekerjaan di bidang ini.
Selain menunjang pariwisata juga agar para wisatawan merasa nyaman, jurusan perhotelan di Indonesia dapat dijumpai pada universitas dan perguruan tinggi berikut ini.
Universitas Airlangga atau UNAIR merupakan universitas yang sudah terkenal di Indonesia.
Universitas yang terkenal dengan jurusan sainteknya ini, ternyata juga memiliki jurusan Manajemen Perhotelan jenjang Diploma III yang sudah terakreditasi A.
Lulusan Universitas Airlangga dilatih menjadi lulusan yang profesional, berjiwa entrepreneur dan siap menghadapi tantangan dalam bidang perhotelan.
Biaya kuliah jurusan perhotelan di universitas berstatus negeri terjangkau dibandingkan dengan swasta.
Politeknik Internasional Bali (PIB) merupakan lembaga pendidikan tinggi Tourismpreneur pertama di Indonesia. Dilansir dari website resmi, Politeknik Internasional Bali (PIB) secara resmi dibuka melalui Surat Keputusan Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Republik Indonesia No.187/KPT/I/2017.
Politeknik Internasional Bali (PIB) yang berlokasi di jalan Pantai Nyanyi, Beraban, Bali ini dikelilingi oleh berbagai industri pariwisata yang strategis, seperti perhotelan, seni kuliner serta acara-acara yang memiliki peran penting dalam menciptakan lapangan pekerjaan di Indonesia.
Salah satu universitas yang bisa menjadi pilihan yang menyediakan jurusan perhotelan yaitu Universitas Negeri Padang.
Merupakan bagian dari Fakultas Perhotelan dan Pariwisata jurusan Manajemen Perhotelan dengan jenjang D-IV.
Lulusan dari Universitas Negeri Padang akan dicetak sebagai lulusan yang mempunyai jiwa kepemimpinan, menjadi SDM yang profesional dan bisa mampu bersaing skala internasional. Universitas ini direkomendasikan sebagai universitas negeri dengan daya saing cukup tinggi.
Kamu yang memiliki nilai baik ketika duduk di bangku Sma, lebih baik menggunakan jalur SNMPTN.
Jika sudah terlanjur, tidak berprestasi ketika berada di SMA. Kamu bisa masuk melalui jalur SBMPTN atau Mandiri yang tentunya biaya pendidikanya jauh lebih tinggi.
Rekomendasiuniversitas yang ada jurusan perhotelanselanjutnya adalah Universitas Pendidikan Ganesha atau yang sering disebut dengan Undiksha. Universitas negeri jurusan perhotelan ini menyediakan diploma dengan jenjang tiga.
Walaupun Universitas Pendidikan Ganesha memiliki akreditasi B tetapi kualitas pendidikan yang diberikan sesuai dengan standar, jadi tidak perlu diragukan lagi.
Kerjasama dari universitas ini sudah sangat besar, kamu akan mendapatkan tawaran pekerjaan dari kampus setelah berhasil menyelesaikan studi .
Universitas jurusan perhotelan selanjutnya yaitu Universitas Gadjah Mada Yogyakarta. Siapa yang tidak kenal dengan Universitas yang satu ini, karena kualitasnya sudah tidak diragukan lagi dan menjadi salah satu Universitas favorit di Indonesia.
Ilmu perhotelan di universitas ini masuk dalam program sarjana S1. Fakultas ilmu budaya, dan prodi pariwisata.
Lulusan program studi pariwisata dapat berkarir di dalam maupun di luar negeri sebagai manager/staf pada destinasi wisata, bidang perhotelan, dan juga tour & travel, peneliti, konsultan pariwisata, magajer restoran, staf di dinas-dinas pariwisata, manager event organizer, staf dan profesional di maskapai penerbangan serta kapal pesiar, dan lain-lain.
Prospek kerja yang bagus dengan banyaknya pariwisata yang ada di Indonesia menjadikan lulusan ini banyak dicari di masa yang akan datang.
Diperlukan tenaga yang ahli di bidang ini untuk menunjang sektor pariwisata Indonesia semakin meningkat.
Unbraw atau Universitas Brawijaya merupakan salah satu universitas negeri jurusan perhotelan terbaik di Indonesia.
Pada tahun 2000 sudah dimulai Program pariwisata yang berjalan baik dan didalamnya termasuk program vokasi perhotelan.
Sebagai universitas tersohor di Indonesia, Universitas Brawijaya menjadi pilihan yang bagus. Akan tetapi memiliki daya saing yang ketat.
Masuk Unbraw mengharuskan kamu memiliki nilai SBMPTN atau SNMPTN yang baik, dengan begitu peluang untuk berkuliah di sana semakin besar.
7. Universitas Mulawarman atau UNMUL
Universitas Negeri jurusan perhotelan terbaik di Indonesia selanjutnya yaitu Universitas Mulawarman ataupun yang sering disebut dengan UNMUL. Universitas UNMUL ini ternyata memiliki jurusan perhotelan.
Yaitu program S1 Bisnis Hospitality dan Pariwisata.
Jurusan perhotelan yang terdapat dalam Universitas Mulawarman ini akan masuk dalam fakultas ilmu sosial dan politik.
Secara garis besar ketika memasuki jurusan perhotelan dalam universitas ini akan mendapatkan beberapa ilmu mengenai industri hospitality, perhotelan dan masih banyak lagi.
Daftar Universitas Swasta Jurusan Perhotelan
Kamu yang menginginkan berkuliah di tahun ini akan tetapi tidak memiliki nilai yang baik bisa mencoba dengan masuk Kampus swasta.
Soal biaya kuliah, jangan dipermasalahkan karena akan ada tawaran beasiswa menarik.
Berikut ini rekomendasi kampus terbaik khusus jurusan perhotelan:
1. Sekolah Tinggi Pariwisata Trisakti
Universitas swasta dengan jurusan perhotelan yang pertama jatuh pada Sekolah Tinggi Pariwisata (STP) Trisakti.
Universitas ini didirikan untuk menjadi jembatan menuju profesionalisme di bidang pariwisata?
STP Trisakti telah berkiprah di dunia pendidikan dan pariwisata selama lebih dari 44 tahun, loh.
Kampus ini juga merupakan perguruan tinggi swasta pertama yang menyelenggarakan program diploma IV setara sarjana dengan gelar Sarjana Terapan Pariwisata (S.Tr.Par.).
2. Akademi Pariwisata Nusantara
Selain memiliki jurusan pariwisata, Universitas Akademi Pariwisata ini juga merupakan salah satu universitas yang ada jurusan perhotelandi Pulau Jawaterbaik.
Universitas Akademi Pariwisata Nusantara juga memiliki satu visi dan beberapa misi yang dijadikan acuan dalam proses belajar mengajar. Sehingga akan menghasilkan alumni yang bertanggung jawab, cerdas serta profesional.
Universitas jurusan perhotelan di Akademi Pariwisata Nusantara memiliki mahasiswa dengan standar pengetahuan yang berkualitas, pemikiran yang matang untuk siap bekerja, mandiri serta inspiratif.
3.Sekolah Tinggi Pariwisata (STP) Bandung
Sekolah Tinggi Pariwisata Bandung menyediakan berbagai macam jurusan salah satunya Perhotelan dengan jenjang S1, kerennya lagi semua jurusan di perguruan ini sudah terakreditasi A dari BAN-PT.
Terlepas dari status sekolah swasta, semua jenis pelayanan yang diterima di universitas ini setara dengan UGM dan UI. Kamu tidak harus masuk ke kedua universitas itu, untuk menikmati layanan belajar yang menyenangkan, karena melalui STP kamu bisa masuk dunia kerja dengan mudah.
4.Sekolah Tinggi Pariwisata AMPTA Yogyakarta
Jurusan Administrasi Perhotelan sudah mendapatkan akreditasi A sangat baik (BAN-PT). Sedangkan untuk jurusan Perhotelan mendapatkan akreditasi B.
Pastikan memilih jurusan yang tepat, kamu yang tertarik di bidang manajemen ada baiknya memilih jurusan tersebut.
Perguruan tinggi yang menyediakan jurusan perhotelan selanjutnya datang dari Kota Pelajar Yogyakarta.
Kampus ini memiliki 3 jurusan di dalamnya, salah satunya yaitu Administrasi Perhotelan dengan jenjang pendidikan D4 dan Perhotelan dengan jenjang Diploma III.
Ilmu yang utama yaitu ilmu perhotelan yang termasuk di dalamnya ilmu pariwisata dan juga materi manajemen bisnis yang baik. Dengan harapan ketika mahasiswa telah lulus akan menguasai ilmu yang diberikan.
Pastikan sebelum mendaftar universitas sesuai dengan minat dan juga kondisi keuangan kamu. Karena pada dasarnya mencari ilmu merupakan hal yang sangat menyenangkan untuk dilakukan.
Bagi kamu yang tertarik bisa kulik informasi dari sekarang mengenai universitas yang ada jurusan perhotelan.
Diharapkan semakin banyak lulusan jurusan perhotelan yang kompeten dan memberikan pelayanan yang baik.
Cara menjawab pertanyaan interview – Ketika melamar sebuah pekerjaan, biasanya tahap interview adalah tahap yang menakutkan bagi sebagian orang termasuk juga calon-calon hotelier yang akan bekerja di sebuah hotel.
Padahal proses interview adalah proses PDKT antara kandidat dan perusahaan yand diwakili oleh seorang HRD.
Kenapa interview begitu menakutkan bagi seseorang?
Karena biasanya kurangnya persiapan sehingga ketika jawaban-jawaban yang keluar ketika dihadapkan dengan pertanyaan yang sebenarnya gampang itu kadang terkesan tidak nyambung dan kemana-mana.
Entah itu seorang fresh graduate ataupun yang sudah berpengalaman sekalipun biasanya pasti akan melalui fase-fase ketidaksiapan ini.
Ngomongin soal pertanyaan-pertanyaan interview yang diberikan, ternyata ada beberapa pertanyaan jebakan yang tujuannya untuk mengetahui soft skills dari si calon karyawan.
Menurut salah satu HR Director yang sudah berkecimpung cukup lama di bidang hospitality Ibu Padma Yoni, ada beberapa pertanyaan jebakan yang sering di tanyakan interviewer dan kebanyakan para calon karyawan gagal disini.
Pertanyaan apa dan cara jawabnya bagaimana?
Luh Ari Padmayoni – HR Director Pramana Experience
Apa kelemahan anda
Interviewer menanyakan ini untuk mengetahui tingkat kepercayaan diri anda dan bagaimana anda mengatasi kelemahan anda – karena sekali lagi tidak ada orang yang sempurna.
Jawablah dengan jujur dan siapkan tambahan jawaban tentang bagaimana anda mengatasinya. Misalnya:
“Saya kurang mampu melakukan tugas dengan multi-tasking Pak/Bu. Saya hanya mampu focus pada satu hal pada satu waktu. Tetapi saya biasanya mengevaluasi prioritas pekerjaan yang harus didahulukan agar bisa mengikuti kebutuhan operasional”
Mengapa kami harus menerima anda?
Hindari menjawab pertanyaan ini dengan : Saya adalah seorang pekerja keras, senang belajar dan disiplin (atau jawaban klise lainnya yang sering anda dengar )
Pastikan anda menunjukkan keunggulan-keunggulan anda dengan :
“Saya tahu Bapak/Ibu tentu sudah mewawancarai banyak sekali kandidat untuk posisi ini, namun saya berkomitmen apabila saya diberi kesempatan bergabung dengan perusahaan Bapak/Ibu saya akan membawa ide-ide baru dari pengalaman yang saya miliki sebelumnya.
Contohnya: ketika saya meningkatkan revenue di outlet tempat saya ditugaskan sebelumnya hingga 30% year to date.”
Berapa gaji yang anda harapkan untuk posisi ini?
Pastikan anda sudah melakukan research mengenai benefit untuk posisi yang anda lamar.
Berikan impresi bahwa anda fleksibel mengenai Gaji yang anda harapkan dengan memberikan gambaran minimum expenses anda setiap bulan, dan kesediaan anda untuk mempertimbangkan jika memang bisa mencover monthly expenses anda
Apa yang membuat anda tertarik untuk bergabung dengan perusahaan kami?
Pastikan anda sudah mempersiapkan diri dengan research mengenai perusahaan tempat anda melamar . Hal-hal yang dengan mudah anda bisa dapatkan di website.
Sebisa mungkin mencari hal-hal lebih detail seperti signature menu yang mungkin ditawarkan di salah satu outlet hotel tersebut.
Sebutkan beberapa orang yang mungkin anda kenal yang sudah bekerja di perusahaan tersebut, bagaimana anda kerja sama anda dengan kolega tersebut.
Research prestasi dr perusahaan yg anda lamar, sampaikan bahwa dg bekerja di perusahaan yg memiliki prestasi tsb membuat Anda semakin termotivasi untuk lbh meningkatkan SKA.
Apakah ada hal yang ingin anda tanyakan?
Ini adalah pertanyaan penutup yang diberikan oleh interviewer. Gunakan kesempatan ini untuk memberikan kesan terakhir tentang ketertarikan anda terhadap perusahaan
Tanyakanlah pertanyaan-pertanyaan yang relevan dengan fungsi jabatan anda lamar seperti :
Apa ekspektasi Bapak/Ibu untuk seseorang di posisi Guest Experience Executive di Perusahaan ini?
Apa tantangan yang mungkin harus siap saya hadapi jika saya diterima di posisi….. ?
Case yg terjadi sebelumnya dalam posisi tersebut apa?
(Sampaikan ide anda secra konseptual, bila perlu berikan data analitical dg kemampuan critical thinking anda).
Hindari menanyakan gaji dan benefit terlebih di awal interview ya, jika Interviewer merasa bahwa anda mungkin kandidat yang tepat, Interviewer akan dengan sendirinya mengajak anda mendiskusikan benefit.
Setelah baca ini, kira2 masih bingung cara menjawab pertanyaan interview untuk interview selanjutnya?
Perlu kamu ketahui. mengenai gaji dan benefit, memang dulu selalu dilakukan pada proses akhir interview. Namun saat ini, ada beberapa perusahaan yang melakukan negosiasi gaji di awal.
Hal ini dilakukan untuk memfilter kandidat lebih cepat, karena kandidat yang akan terus maju adalah kandidat yang merasa sesuai dengan gaji yang ditawarkan oleh perusahaan.
Cara menghitung occupancy hotel – Kalau saat ini kamu adalah seorang hotelier, pasti ketika ketemu dengan temen-temen hotelier dari hotellain sering ditanya berapa occupancy bulan kemarin?
Atau…. hari ini kira-kira closing di occupancy berapa?
Ya, obrolan antar hotelier memang ngga jauh-jauh dari itu. Karena biasanya ada kebanggaan sendiri kalau occupancy kita lebih tinggi dari temen kita di hotel lain. Ya kan?
Lalu apa sih occupancy itu?…
Oiya buat kamu juga calon-calon hoteliers, dua hal ini mungkin sudah sering kamu dengar di sekolah atau kampus.
Cuma sampai saat ini masih bingung dengan pengaplikasiannya. Mari kita bahas.
Lalu apa sih occupancy itu?
Cara Menghitung Occupancy Hotel
Occupancy adalah metriks yang digunakan untuk mengukur tingkat hunian kamar dari sebuah hotel. Dalam bahasa Indonesia biasa dikenal dengan Okupansi.
Jadi maksudnya, ada berapa kamar yang terisi atau terjual untuk periode tertentu.
Cara menghitungnya pun gampang, yaitu dengan membagi kamar terjual dengan kamar yang ada dikalikan 100 %. Satuannya adalah presentase.
Jadi secara simple, rumus nya seperti itu. Gampang kan? Yuk coba kita hitung contoh soal dibawah ;
Contoh Soal Menghitung Occupancy Hotel (Okupansi Hotel)
Hotel A memiliki total 100 kamar dan hari ini ada 75 kamar yang terisi. Jadi occupancy nya berapa?
Dari soal kita tahu bawah room available / total kamar tersedia di hotel A adalah 100 dan kamar yang terisi 75 jadi ngitungnya :
75/100 x 100 % = 75 %
2. Hotel A pagi ini terisi 50 kamar, dan tiba-tiba siang hari ada walk in guest booking lagi 10 kamar. Dengan total kamar tersedia 100 berapakah occupancy hotel A hari ini?
Pagi kamar terisi 50
Siang ada walk in guest booking 10 kamar
Jadi total kamar terisi 60
Maka occupancy nya : 60/100 x 100% = 60 %
Gimana, dari kedua soal tersebut gampang kan ngitung occupancy hotel? Nah selain occupancy, ada juga hal umum yang wajib kamu tau dan ini basic banget di dunia perhotelan. Apa itu ? ARR atau average room rate.
Cara Menghitung ARR ( Average Room Rate )
ARR atau average room rate adalah metriks hotel yang digunakan untuk mengetahui berapa rata-rata harga kamar yang terjual pada periode tertentu. Cara menghitungnya adalah dengan membagi total room revenue dengan total kamar yang terjual.
Jadi kalau selama ini kamu sering bingung denger anak-anak FO atau sales sering ngomongin soal ARR , itu dia cara hitungnya.
Contoh Soal Menghitung ARR (Average Room Rate)
Kemarin hotel A closing di 90% dari total kamar yang ada 100. Dengan occupancy 90% total room revenue yang mereka dapat adalah Rp. 90.000.000. Jadi berapa ARR hotel A kemarin?
Dari soal kita tahu bahwa :
Occupancy kemarin 90% dari 100 kamar, berarti ada 90 kamar yang terjual.
Room revenue 90 juta
Jadi ARR nya adalah 90juta / 90 = 1 juta
Artinya, tiap 1 kamar yang terjual itu rata-rata harganya 1juta itulah yang disebut average room rate.
Kedua metriks di atas adalah formula paling basic yang di gunakan untuk mengetahui performance dari sebuah hotel selain formula-formula yang lain.
Data occupancy dan ARR ini lah yang biasanya digunakan untuk mengintip kompetitor dan strategi sales marketing dalam menjual kamar di sebuah hotel.
Jadi setelah baca ini udah gak bingung lagi kan soal Occupancy (Okupansi hotel) dan ARR ?
Kabar baik buat kamu yang sedang mencari loker di bidang Hospitality. Berikut adalah beberapa lowongan pekerjaan di Resort Sanghyang Indah Spa Resort Anyer.
Info lowongan pekerjaan didapatkan langsung dari pihak resort Sanghyang Anyer yang saat ini bekerjasama dengan Hotelier.id.
1. Sales & Marketing (Jakarta Base)
Kualifikasi:
Pria/Wanita dengan usia maksimal 35 tahun
Berpenampilan menarik
Dapat bekerja dengan tim
Berpengalaman di bidang yang sama setidaknya 1 tahun (Lampiran surat pengalaman kerja).
Prosedur seleksi:
Siapkan semua berkas dalam 1 file.
Berkas yang dimaksud adalah: CV lengkap dengan berkas pendukung termasuk surat pengalaman kerja.
Kirimkan lamaran melalui email: hrm@sanghyang.com
Subjek email: Lamaran Pekerjaan – Sales & Marketing Jakarta
2. Captain F&B
Kualifikasi:
Pria/Wanita dengan usia maksimal 35 tahun
Berpenampilan menarik
Dapat bekerja dengan tim
Berpengalaman di bidang yang sama setidaknya 2 tahun (Lampiran surat pengalaman kerja).
Prosedur seleksi:
Siapkan semua berkas dalam 1 file.
Berkas yang dimaksud adalah: CV lengkap dengan berkas pendukung termasuk surat pengalaman kerja.
Kirimkan lamaran melalui email: hrm@sanghyang.com
Subjek email: Lamaran Pekerjaan – Captain F & B
3. Sales & Marketing Banten
Kualifikasi:
Pria/Wanita dengan usia maksimal 35 tahun
Berpenampilan menarik
Dapat bekerja dengan tim
Bersedia atau berdomisili di Anyer
Berpengalaman di bidang yang sama setidaknya 1 tahun (Lampiran surat pengalaman kerja).
Prosedur seleksi:
Siapkan semua berkas dalam 1 file.
Berkas yang dimaksud adalah: CV lengkap dengan berkas pendukung termasuk surat pengalaman kerja.
